【正文】 。 第 8 條 單位在正式錄用員工前 ， 根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。 對實施就業(yè)準入的崗位 ， 實行先培訓(xùn)后上崗 ， 員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。 第 16 條 單位與員工協(xié)商一致 ， 可以解除勞動合同。 第四章 工作時間與休息休假 第 22 條 單位實行每日工作 8 小時、 每周工作 40 小時的標準工時制度 ； 對不能實行標準工時制的員工 ， 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制或 綜合計算工時工作制。 第 27 條 員工連續(xù)工作 1 年以上的 ， 享受帶 薪年休假。 第 32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù) ， 并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算。 第 35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的 ， 單位可以要求員工賠償 ， 并可從員工本人工資中扣除 ， 但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%， 扣除后不低于最低工資標準。 第 39 條 單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況 。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項 ： (1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項 ； (2)人事決策中的秘密事項 ； (3)專有技術(shù) ； (4)招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件 ； (5)重要的合同、客戶和合作渠道 ； (6)管理訣竅 ； (7)董事會確定應(yīng)當保守的單位其他秘密事項 。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。 第 56 條 員工違紀違規(guī) ， 認識態(tài)度較好 ， 并有悔改表現(xiàn)的 ， 可以減輕或免予處理 ； 動機不良 ， 認識態(tài)度惡劣 ， 可以加重處理。 第 63 條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過 ， 并于發(fā)布之日起生效。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第 _____項規(guī)定，本單位自 年 月 日起終止與該職工的勞動合同。 二、 雙方勞動關(guān)系有關(guān)事項已處理完畢。 四、 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金 ____元。 本合同一式兩 份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當歸于甲方。 第 2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了 解合同各條款的法律含義。如乙方 拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。 九、 乙方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的單位內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)。 二、 乙方自愿接受培訓(xùn)教育，考核成績達到培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承擔(dān)全部培訓(xùn)費用；如乙方未達到培訓(xùn)要求，視情況甲方不負擔(dān)或負擔(dān)部分培訓(xùn)費用。 四、 雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。特此證明。 第 61 條 本單位向每位員工發(fā)放 員 工手冊 ,， 員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。 第 54條 員工有下列情形之一 ， 經(jīng)查證屬實 ， 每次扣款 50 至 100 元 ， 并可以記過 1 次 ： (1) 無正 當理由不服從單位正常調(diào)動或部門負責(zé)人的工作安排的 ； (2) 工作期間擅離崗位 ， 給正常生產(chǎn)造成較 大影響的； (3)瀏覽不良網(wǎng)站 ， 導(dǎo)致病毒感染 ， 給正常工作造成較大影響的 ； (4)在上班時間打牌、下棋的 ； (5)利用工作或職務(wù)便利 ， 收受賄賂的 ； (6)違反勞動紀律和工作守則 ， 給單 位造成 2021 元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的 ； (7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀 的； (8)對抗上司及其他管理人員的批評教育 ， 造成較壞影響的； (9)無理或鬧 ， 打架斗毆 ， 影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 ； (10)無事生非 ， 挑撥離間 ， 人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的 ； (11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的 ； (12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的 ； (13)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 48 條 未經(jīng)單位同意 ， 員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。在對外交往和合作中 ， 須特別注意不泄露單位秘密 ， 更不準出賣單位秘密。 員工應(yīng)當自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料 。 單位委托銀行代發(fā)工資的 ， 向員工提供工資清單 ， 員工在 5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。 第 30條 單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制 ， 具體由合同約定 或者協(xié)商確定。 第 25 條 休息日安排員工加班的 ， 單位可以安排員工補休。 第 20 條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的 ， 提前 30 日通知員工 ， 發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書 ， 員工應(yīng)及時將意見反饋給單位 ； 不再續(xù)簽的 ， 在合同期滿前書面通知員工 ,向員工出具《終止勞動合同證明書》。 員工在勞動合同上簽字 ， 視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。單位將職工教育經(jīng)費 的 70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。 第 7 條 員工應(yīng)聘單位職位時 ， 必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系 ， 必須如實正確填寫《員工登記表 》， 不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工 ； 對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 員工被錄用后 ， 由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。 第 12條 單位為員工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ， 可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。 第 17 條 員工提出解除勞動合同 ， 應(yīng)當提前 30 日書面通知單位 ； 試用期內(nèi)提出解除勞動合同 ， 應(yīng)當提前 3 日通知單位。 單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。 年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排 ； 員工需要單獨安排休假的 ， 需提前 1 個月提出申請 ，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。 第 33 條 單位以貨幣形式按月支付工資 ； 工資每月 25 日前發(fā)放 ， 遇節(jié)假日順延。 依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除 ， 但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%， 扣除后不低 于最低工資標準。 第六章 勞動紀律與員工守則 第 40 條 員工必須遵 守如下考勤制度 ： (1)按時上班、下班 ， 不得遲到、早退 ； (2)必須自己打卡 ， 不得委托他人打卡或代替他人打卡 ； (3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的 ， 必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效 ； (4)有事、有病必須向部門負責(zé)人請假 ， 不得無故曠工