民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度范本第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的(存儲(chǔ)版)
【正文】 （此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議） 員工培訓(xùn)協(xié)議 甲方： XX 單位 乙方： 甲方因工作需要，同意乙方參加 _________培訓(xùn)。 七、 乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時(shí)交與甲方，不得截留。補(bǔ)償費(fèi)的金額為 ___元。 五、合同效力 本合同自雙方簽章之日起生效。 四、爭(zhēng)議解決 因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。 不論因何種原因從甲方離職，離職后 __年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。培訓(xùn)費(fèi)包括單位為了對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用。 三、 本協(xié)議雙方簽字蓋章生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 單位蓋章： 年 月 日 （此證明書(shū)適用于單位為員工出具證明） 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲方： XX 單位 乙方： 甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)雙方簽訂的編號(hào)為 _____________的勞動(dòng)合同作以下變更： 甲方：（簽章） 乙方：（簽名） 年 月 日 （此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議） 解除勞動(dòng)合同協(xié)議 甲方： XX 單位 乙方： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就 _____方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守： 一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為 ____年 __月 __日至 _____年 __月 __日止，現(xiàn) __方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 __條第 __款 __項(xiàng)的規(guī)定，以_______________為由要求提前解除勞動(dòng)合同， __方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于自 ____年 __月 __日起解除。請(qǐng)做好工作交接，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第 58條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理 ， 由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn) ， 報(bào)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案 ， 作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見(jiàn) ， 處理決定須告知員 工。 第 51條 對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工 ， 除給予表?yè)P(yáng)外 ， 另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì) ： (1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度 ， 提出具體方案 ， 經(jīng)執(zhí)行確有成效 ， 能提高單位經(jīng)濟(jì)效益 ，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的 ； (2)節(jié)約物料 ， 或?qū)U料利用具有成效 ， 能提高單位經(jīng)濟(jì)效益 ， 對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的 ； (3)遇有災(zāi)害 ， 勇于負(fù)責(zé) ， 奮不顧身 ， 處置得當(dāng) ， 極力搶救 ， 使單位利益免受重大損失的 ； (4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng) ， 舉報(bào)有損單位利益的行為 ， 使單位避免重大損失的 ； (5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的 ； (6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。非接觸單位秘密的員工 ， 不準(zhǔn)打聽(tīng)單位秘密。 第 41 條 員工必須遵守如下 工作守則和職業(yè)道德 ： (1)進(jìn)入或逗留工作區(qū) ， 必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服 ； (2)敬業(yè)樂(lè)業(yè) ， 勤奮工作 ， 服從單位合情合理工作安排 ； (3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制 ； (4)工作時(shí)間不消極怠工 ， 不干私活 ， 不串崗 ， 不吃零食 ， 不打鬧嬉戲 ， 不大聲說(shuō)笑、喧嘩等 ， 原則上不會(huì)客 ， 不打私人電話(huà) ， 盡職盡責(zé)做好本職工作 ； (5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留 ； (6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣 ， 不隨地吐痰 ， 不亂丟煙頭雜物 ， 保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔 ； (7)愛(ài)護(hù)公物 ， 小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料 ， 不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物 ； (8)提倡增收節(jié)支 ， 開(kāi)源節(jié)流 ， 節(jié)約用水、電、氣 ， 嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用 ； (9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系 ， 團(tuán)結(jié)友愛(ài) ， 不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事 ； (10)關(guān)心單位 ， 維護(hù)單位形象 ， 敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行 ， 但 每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的 20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依法解除或終止勞動(dòng)合同的 ， 單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起 5 日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。員工對(duì)單位跨年度休假安排無(wú)異議的 ， 視為同意。 員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi) 。 知悉單位商業(yè)秘密的員工 ， 勞動(dòng) 合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò) 6 個(gè)月〉。 員工違反服務(wù)期約定的 ， 應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。 第 9條 單位錄用員工 ，不收取員工的押金 (物 )， ,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 3 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利 ， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 6 條 員工應(yīng)聘單
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