【正文】 授課?？荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮12崗次半年執(zhí)行。第二篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度煤礦勞動(dòng)用工管理制度第一章總則第1條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照黨和國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策和法規(guī)、法令，特制定本制度。第三章勞動(dòng)用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時(shí)工的，隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。期滿返礦后，待崗，自找單位第35條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容。第41條 請(qǐng)三天以內(nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長(zhǎng)簽字，正職由礦長(zhǎng)審批，假期需三天以上時(shí)，按上述程序?qū)徟?，還需到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位核實(shí)后報(bào)銷(xiāo),已婚職工探望父母的路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)(火車(chē)軟臥和飛機(jī)票不予報(bào)銷(xiāo))。（4）計(jì)劃生育工資凡屬按規(guī)定享受計(jì)劃生育假的職工，均由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，礦辦室計(jì)劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規(guī)定支付工資。承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送3第57條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第63條 職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。在省部級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，由礦長(zhǎng)聘任。第82條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率按上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第88條 人力資源部負(fù)責(zé)向職工解釋社會(huì)保障方面的1第94條 各隊(duì)對(duì)培訓(xùn)后的持證人員要加強(qiáng)管理。(3)因公負(fù)傷、患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工種的。第105條 培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于：5意事項(xiàng)，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)，能搶救、自救和互救。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)?？荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮12崗次半年執(zhí)行。對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。借調(diào)期限超過(guò)三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。1定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。1職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。2為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。但符合下列情況的，用人單位或本人向行政科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦辦公會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。經(jīng)礦長(zhǎng)同意，可調(diào)入借調(diào)單位。第13條 定編定員方案，由行政科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。第17條 勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)后，行政科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。第23條 無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由行政科統(tǒng)一管理。第29條 勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。第5條 對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。借調(diào)期限超過(guò)三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第16條 職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人力科。第21條 新分配來(lái)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。第28條 對(duì)辦理停薪留職超過(guò)一年請(qǐng)長(zhǎng)假(連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過(guò)一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到人力科，不再屬原單位在職職工。第27條 職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。第三節(jié)勞動(dòng)用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。第3條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第28條 對(duì)辦理停薪留職超過(guò)一年請(qǐng)長(zhǎng)假(連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過(guò)一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。第21條 新分配來(lái)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到行政科辦理借調(diào)手續(xù)。第4條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，到行政科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到行政科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽(tīng)從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人事科，人事科即予以辭退。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。1每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第120條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款2050元。第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。(1)因企業(yè)改制,調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,需大幅減員的。第86條 在繳費(fèi)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)即時(shí)對(duì)職工個(gè)人帳戶進(jìn)行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費(fèi)額、實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費(fèi)累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)本息儲(chǔ)存額等，為每個(gè)參保職工填寫(xiě)繳費(fèi)紀(jì)錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。9第80條 社保人員必需及時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。第74條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的技術(shù)職務(wù)審批文件下來(lái)后礦人力資源部要及時(shí)報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)，依據(jù)職務(wù)聘任制度進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任，做好職稱(chēng)聘任的相關(guān)工作。（三）凡成績(jī)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的人員若達(dá)到破格晉升中、高級(jí)職務(wù)的條件，一、基本條件l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。第61條 職工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò)半月的，當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。第53條 單項(xiàng)工程承包工資分配辦法。第51條 工資表的審核，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的工資分配方案、當(dāng)月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對(duì)照核算、復(fù)查。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為45天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。第39條 因某些特殊情況，本人確實(shí)來(lái)不及或不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，到人力資源部領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批括借調(diào))。第101條 培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外還向全礦通報(bào)表?yè)P(yáng)。第96條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款2050元。文明禮貌，保持教室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，講究社會(huì)公德。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。也要學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識(shí)以及與本工種有關(guān)的規(guī)定，了解與本工種有關(guān)的事故注意事項(xiàng)，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)，能搶救、自救和互救。第79條 對(duì)直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。凡培訓(xùn)持證上崗后對(duì)本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識(shí)欠缺者,要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。第67條 人力科負(fù)責(zé)向職工解釋社會(huì)保障方面的政策規(guī)定解釋職工有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的疑惑。第60條 職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第54條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工程工資分配方案，必須嚴(yán)格按照礦上制訂的績(jī)效工資分配方案第56條規(guī)定執(zhí)行。（3）職工工傷期間因傷情須要人員護(hù)理的，護(hù)理人員工資，崗位工資按當(dāng)月日歷天數(shù)做資，績(jī)效工資按機(jī)關(guān)人員績(jī)效工資由人力科統(tǒng)一做資。(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為20天。病情(或傷勢(shì))嚴(yán)重．需要住院治療時(shí)，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書(shū)、住院建議書(shū)，方可請(qǐng)病假。第36條 請(qǐng)假的一般程序是：本人寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力科換取請(qǐng)假證明,把請(qǐng)假證明交給本單位考勤員。第30條 考勤表禁止隨意涂改。第23條 職工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。第17條 對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱(chēng)，不能勝任本職工作的。第一篇：XX煤礦勞動(dòng)用工管理制度三甲煤礦煤礦勞動(dòng)用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。(2)職工因傷、病