5企業(yè)勞動(dòng)用工制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工對(duì)單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。 第 32 條員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。 第 27 條員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。 第四章工作時(shí)間與休息休假 第 22 條單位實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 第 16 條單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。 第 8 條單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)勞動(dòng)用工制度 第一章員工制度 第 1 條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 頁 共 5 頁 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任
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