【正文】 體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的； （ 5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。 五、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 七、舉發(fā)違規(guī)或危害公司利益的案件，使公司減免損失者。 第七十條 有下列事跡之一者，給予記大功或頒獎(jiǎng)金或予晉級(jí)： 一、主辦工作或主管業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案經(jīng)采行確具成績(jī)者。 二、參加公司集會(huì)、訓(xùn)練等，遲到、早退或未經(jīng)核準(zhǔn)而缺席者。 第七十二條 有下列情事之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，得予以小過： 一、對(duì)于上級(jí)指示或者命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 九、非機(jī)械故障或原料不足等緣故，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕者。 四、撕毀公文，公告或公共文件者。 十二、遇非常事故，故意或借詞規(guī)避，從事偽證，謊報(bào)事實(shí)或以不實(shí)記錄，企圖逃避 轉(zhuǎn)嫁變故責(zé)任，入罪于他人者。 二、上班時(shí)間內(nèi)抽煙，對(duì)本公司利益造成重大損害者。（注：書面通知） 九、被依法追究刑事責(zé)任者。 第八十四條 對(duì)未滿期十八周歲的未成年職工公司不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 第九十五條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過 2 年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為不低于職工離開企業(yè)前 12 個(gè)月從單位獲得的報(bào)酬總額的 1/3 （用人單位未按照規(guī)定給予勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)不具有約束力）。 第一百 ○ 三條 機(jī)械安全規(guī)則 （ 1）、員工上崗前，組長(zhǎng)要按作業(yè)規(guī)則輔導(dǎo)培訓(xùn)員工，培訓(xùn)合格后方可上崗。如開安全會(huì)議，對(duì)所有有關(guān)工作安全、衛(wèi)生安全、工作場(chǎng)地、消防、機(jī)械、水電、健康等管理作規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)行。 二、宿舍內(nèi)個(gè)人用品須擺放定位，被子衣服折疊整齊，嚴(yán)禁隨 處亂掛。 十、宿舍不準(zhǔn)使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本企業(yè)向每位職工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向職工公示的證明。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 八、嚴(yán)禁攜入貴重物品或巨款，倘若遺失者自行承擔(dān)責(zé)任。 六、嚴(yán)禁端飯菜到宿舍和工作區(qū)域吃。各部門如發(fā)生違規(guī)情勢(shì)或安全事故，各級(jí)干部都須受相同的處分。 （ 5）、消防設(shè)施由單位專人負(fù)責(zé)定期檢查，并及時(shí)更換失效設(shè)備。 第一百條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)向職工支付一定數(shù) 額的補(bǔ)償費(fèi)（分月支付）。 第九十三條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)將相關(guān) 證明交人事部備案，該時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。 第八十二條 未成年工上崗前，用人單位對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)。（注：書面通知） 八、嚴(yán)重 失職。 二、三次警告相等一次小過，三次小過相等一次大過。 十、工作中飲灑或滋事者。 二、員工不得攜帶危險(xiǎn)品，易燃及與生產(chǎn)公物無關(guān)的用品進(jìn)入工作場(chǎng)所，不聽制止者。 七、對(duì)主管不滿或?qū)局脹Q不滿期，不按規(guī)定陳述呈報(bào)，而以它法攻擊，辱罵或侮辱同事、主管、公司者。 八、工作時(shí)間內(nèi)至其它部門闖蕩、聊天者。 七、具有其它特殊功績(jī)，足為全公司表率者。 十三、對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提高聲譽(yù)者。 五、節(jié)省物料，或?qū)U料利用有成效者。 三、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益的。 第六十五條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。 第五十二條 工廠每年春節(jié)發(fā)年終獎(jiǎng)金（以最后一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)），過節(jié)（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）發(fā)放過節(jié)禮品。 第四十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 XX 日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3 日內(nèi)一次性付清職工工資。但遇有急病或緊急事故，得請(qǐng)同事、家屬、親友以電話或當(dāng)面報(bào)告單位主管，由單位主管代為辦理申請(qǐng)給假。繳驗(yàn)死亡證明及關(guān)系證明，給薪。 三、婚假：雇員在職期間結(jié)婚，有薪婚假 3 天，晚婚（男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚）可延長(zhǎng) 10 天。但每月以不得超過三次為限。 第三十三條 因天災(zāi)、突發(fā)事件等必須于正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)征求員工同意后才能將工作時(shí)間延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的工作時(shí)間應(yīng)于事后補(bǔ)給員工休息，并依法發(fā)給加班費(fèi)。工作日要加點(diǎn)之前，由車間主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前 1 小時(shí)交生產(chǎn)部經(jīng)理審批。 第五章 工作時(shí)間與休息休假 第二十八條 企業(yè)實(shí)行 8 小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。 第十八條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的； （ 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （ 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 五、員工依法組織或參加工會(huì)活動(dòng)，任何人，特別是公司管理人員不得以任何形式加以阻撓或限制。 九、嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違章作業(yè)。 十、保持工作場(chǎng)所清潔，應(yīng)做到每日清掃一次。公司提供員工在職進(jìn)修機(jī)會(huì)，包括技能再培訓(xùn)、管理技巧、溝通技巧、消防急救培訓(xùn)、職業(yè)安全健康教育、機(jī)器安全與設(shè)施安全培訓(xùn)等。合同一旦簽訂將對(duì)企業(yè)及員工都具有約束力。 （ 5）組織身體檢查。 （ 7）新進(jìn)員工須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。 第二章 職工招用與培訓(xùn)教育 第五條 招聘 招聘原則：本公司不因國籍、種族、民族、社會(huì)出身、宗教信仰、政治主張、殘疾、婚姻狀況、性別、年齡、興趣等不同而在雇用時(shí)受到任何歧視。 第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 （ 6）公司不招收經(jīng)培訓(xùn)無法勝任工作勞動(dòng)者。 （ 4）人事資料簽名后，人事部將對(duì)其進(jìn)行職前教育、培訓(xùn)。員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，不得錄用。 員工職業(yè)培訓(xùn)：為加強(qiáng)員工個(gè)人的自我保護(hù)意識(shí)與知識(shí)管理，企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 九、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。 八、工作時(shí)間不允許用公司設(shè)備用具干私活，做私事。 四、員工對(duì)企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第二十二條 非企業(yè)過錯(cuò)，職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知企業(yè)。 第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付；六個(gè)月以上不滿 一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （四）加班安排須由員工自愿，車間主管不得強(qiáng)制要求員工加班。 第三十二條 因季節(jié)關(guān)系或補(bǔ)充性