5企業(yè)勞動(dòng)用工制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 18:07本頁(yè)面
【正文】 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過 6 個(gè)月〉。 第 16 條單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第 14 條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定 向單位支付違約金。 對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的 70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。 第 10 條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過 6 個(gè)月。 第 9 條單位錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 8 條單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。 第 7 條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞
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