【正文】 律，可視情節(jié)予以解除勞動合同，職工不得主張經(jīng)濟補償金和賠償金：（1）無論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（4）職工以騙取勞動報酬為目的，出具醫(yī)療機構(gòu)虛假休假證明的；（5）連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過7日的；（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物的；（7）勞動者嚴重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具、浪費原材料等造成企業(yè)經(jīng)濟損失達1000元以上的；（8）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當?shù)那樾巍５诙臈l 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排，愛企業(yè)、愛崗位，不得有詆毀企業(yè)的言行，對于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整或整改負有保密義務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反勞動紀律，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金；（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制，職工有權(quán)提出合理性建議；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現(xiàn)），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機等，盡職盡責做好本職工作；（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業(yè)財物；（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3個工作日內(nèi)一次性付清職工工資。第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)等有關規(guī)定，企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應承擔相應的法律責任。第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè), 弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二節(jié) 勞動合同管理第十條 企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內(nèi)簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第三章職工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與職工守則第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴重違反勞動紀律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金。第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情況給予表揚、晉升、獎金的獎勵（見具體方案）：（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（4）其他應當給予獎勵的。第三十一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并已經(jīng)向全體職工公布。第6條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第1 1條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時在工資清單上簽名確認。第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務。第47條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；(3)無正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的；(5)擅離職守或串崗的；(6)消極怠工，上班干私活的；(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；(8)工作時間打瞌睡的；(9)工作時間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；(10)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；(11)對客戶的態(tài)度較惡劣的；(12)下班后不按規(guī)定關電、水、氣及關窗、鎖門的；(13)浪費單位財物或公物私用的；(14)非設備操作者，隨意操作設備的；(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；(17)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；(18)攜帶危險物品進入單位的；(19)在禁煙區(qū)吸煙的；(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；(21)在宿舍留宿外人的；(22)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。公司中層以上干部實行一年聘用制，公司各部門正職由總經(jīng)理根據(jù)工作需要和工作業(yè)績考核任命，中層副職由正職提名，經(jīng)考核考評通過后聘用。新員工試用期期間由人力資源部與所在部門共同考核，試用人員在試用期間如有品行欠佳或無故曠工者,給予隨時解聘，試用人員在試用期間也可主動提出離職。試用期期間工資標準為本市規(guī)定最低工資標準額。（二）公司解聘條件及程序解聘條件（1）勞動合同期滿公司不再續(xù)簽的員工；（2）符合《員工手冊》規(guī)定解除條件的員工；（3）因公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整的無崗人員；（4）工作不力被部門退回，經(jīng)培訓學習后仍不能勝任工作或沒有業(yè)務部門接收的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第四篇：勞動用工制度審查（精選）勞動用工過程中的注意事項一、員工招聘錄用條件的設計（1）避免出現(xiàn)帶有身高、性別、疾病等歧視的內(nèi)容；（2）設置明確的錄用條件，作為員工實用期是否合格的的考核標準，決定是否正式聘用。工作報酬工資計算方式應當明確具體，如計件和單價、計時與單價、固定工資金額等。三、規(guī)章制度制定與修改制定主體規(guī)章制度應當由單位制定，單位制定的制度對單位內(nèi)的所有員工有效。通過的制度必須要告知員工，如通過在公告欄公告、分別告知員工或?qū)T工進行制度培訓并簽名的方式告知。甚至可要求請假員工在請假前、后提供請假所需要的相關材料，防止員工無端請假，影響公司生產(chǎn)。采取多種考核方式并行（如月考核、季考核、年終考核等），強調(diào)定期進行，并確?？己私Y(jié)果客觀真實，針對虛假考核結(jié)果進行責任追究。建議：在單位不同意員工辭職時，單位相關人員不要在員工的辭職申請書上簽字，否則，30天屆滿后，雙方勞動合同就已解除。本合同于年月日生效，其中試用期至年日止。四、勞動報酬及福利第八條 根據(jù)國家和甲方有關規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。六、甲方的權(quán)利和義務第十五條 依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時即行終止合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的；合同約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止；當甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進行內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，或按“優(yōu)化組合，雙向選擇”的原則優(yōu)化勞動力組合，乙方因競爭不能上崗時，本合同終止；乙方不遵守勞動紀律，如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構(gòu)成嚴重違反勞動規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正時，本合同終止；乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，本合同終止；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的，本合同終止；其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，合同即行終止。十、勞動爭議處理第三十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請