【正文】 十、勞動爭議處理第三十三條合同期內，甲乙雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。四、勞動報酬及福利第八條 根據國家和甲方有關規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。建議：在單位不同意員工辭職時，單位相關人員不要在員工的辭職申請書上簽字，否則，30天屆滿后，雙方勞動合同就已解除。甚至可要求請假員工在請假前、后提供請假所需要的相關材料，防止員工無端請假，影響公司生產。三、規(guī)章制度制定與修改制定主體規(guī)章制度應當由單位制定，單位制定的制度對單位內的所有員工有效。第四篇：勞動用工制度審查（精選）勞動用工過程中的注意事項一、員工招聘錄用條件的設計（1）避免出現(xiàn)帶有身高、性別、疾病等歧視的內容；（2）設置明確的錄用條件，作為員工實用期是否合格的的考核標準，決定是否正式聘用。試用期期間工資標準為本市規(guī)定最低工資標準額。公司中層以上干部實行一年聘用制，公司各部門正職由總經理根據工作需要和工作業(yè)績考核任命，中層副職由正職提名，經考核考評通過后聘用。第47條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第1 1條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。第三十一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并已經向全體職工公布。第三章職工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與職工守則第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴重違反勞動紀律，一經發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權解除勞動合同，不予支付經濟補償金。第二節(jié) 勞動合同管理第十條 企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè), 弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3個工作日內一次性付清職工工資。第二十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情節(jié)予以解除勞動合同，職工不得主張經濟補償金和賠償金：（1）無論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（4）職工以騙取勞動報酬為目的，出具醫(yī)療機構虛假休假證明的；（5）連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過7日的；（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物的；（7）勞動者嚴重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具、浪費原材料等造成企業(yè)經濟損失達1000元以上的；（8）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經濟損失1000元以上的；（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當?shù)那樾巍５?條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密。第58條 對違紀違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責人根據本規(guī)章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審核或者備案，作出處理時一般應昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。人力資源部有針對性對不同崗位員工組織相關管理知識、業(yè)務知識、日常禮儀、員工激勵等培訓。自動離職人員，由人力資源部從自動離職日起停繳其社會保險。員工聯(lián)系方式單位應當準確的掌握員工的聯(lián)系方式，尤其是通信地址，因為很多情況下，許多文件需要通過郵件的方式才能送達到對方，例如員工出現(xiàn)單位單方解除勞動合同的情形，不能及時送達可能會單位造成不必要的損失。否則，應按法律規(guī)定支付加班工資。員工提出解除勞動合同的，應提出書面申請，人事部門收到申請后，及時向該員工了解離職原因，聽取其意見，以幫助公司改進管理中的不足之處，同時，進行有選擇地挽留對公司發(fā)展有用處的員工。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第二十一條 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。第三十一條 除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動合同的，須依據相關法律規(guī)定對乙方進行補償。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方決定，經教育不悔改者；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失或惡劣影響；品行不良，影響惡劣，違法亂紀，被追究法律責任的。五、勞動紀律第十條 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。既體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性，也方便公司財物遺失后能明確具體的責任人。便于員工在出現(xiàn)該情形時，公司能夠按照該規(guī)定處理員工。同時，單位制定的制度不能與法律、法規(guī)及政策規(guī)定相沖突，部門制定的制度除此之外，還不能與單位制度的制度相沖突。員工拒絕簽訂書面勞動合同的，單位應當在一個月內書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面合同的，單位應當書面通知終止勞動關系，不能以勞動者拒絕簽訂書面合同繼續(xù)留用。三、員工待崗管理制度（一）待崗員工因為公司經營結構調整，部門或者崗位被撤消的無崗員工；競聘崗位未被聘用的員工；不服從工作分配和管理的員工；連續(xù)3個月不能完成工作任務的?？己朔譃槊嬖嚭图寄軠y試，由人力資源部組織不低于3人的測試小組進行考核，人力資源部主要考察個人品行及簡歷，相關崗位負責人主要考核個人工作能力及技能。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。第39條 單位向全體員工公布全社會保險費繳納情況。第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應倍數(shù)計算。第四章 工作時間與休息休假第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。（單位公章）職工簽名：第二篇：企業(yè)勞動用工制度企業(yè)勞動用工制度第一章 員工制度第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。在不得已的情況下，應電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，沒有病假證明的按事假處理，連續(xù)三天無請假記錄的，視為曠工。特殊情況指：企業(yè)擴大或縮減需要搬遷新址的，職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業(yè)內部調動的、職工不能勝任原工作崗位的。第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約定的為準。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經濟利益，具有實用性并經單位采取保密措施的事項。第55條 員工有下列情形之一，經查