【正文】 建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。第四十二條 企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。實際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期月數(shù) 病休時間計算 10年以下 5年以下 3個月 按6個月內(nèi)累計病休時間計算 5年以上 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上 5年以下 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算 510年 9個月 按15個月內(nèi)累計病休時間計算 1015年 12個月 按18個月內(nèi)累計病休時間計算 1520年 18個月 按24個月內(nèi)累計病休時間計算 20年以上 24個月 按30個月內(nèi)累計病休時間計算探親假。第二十二條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統(tǒng)計，每月日與員工核對并簽字確認，且保存年（不少于二年）。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第七條 應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的。批評教育無效的，第二次書面警告。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的。⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的。第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。第十四章 勞動爭議第九十六條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的。aaa級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中。第五十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責，各部門具體分工抓落實。第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工(如計件單價)工資的150%支付加點工資。工傷假。若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準)。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。第七十五條 結(jié)合崗位需求公司可另行制定詳細的安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全操作規(guī)程及安全管理考核細則。第六十六條 公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間。每周保證員工有1天休息時間。第四十二條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。第三十四條 員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎(chǔ)工資待遇，績效工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。第二十六條 公司必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。結(jié)合第一款四項標準，公司人力資源部門可根據(jù)不同的職位要求設(shè)定具體的晉升考核指標和晉升規(guī)則。對于評價結(jié)果不理想的員工，公司應(yīng)當幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應(yīng)工作崗位。招聘簡章內(nèi)容必須如實列明招聘崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項。本范本的內(nèi)容沒有覆蓋勞動法律的全部內(nèi)容，只是把法律上需要用人單位通過規(guī)章制度具體化的內(nèi)容，以及需要重點強調(diào)的內(nèi)容在規(guī)章制度里明確。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。第十一條 員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標準。第十九條 員工要求調(diào)離原工作崗位或調(diào)離公司的，應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一）向本部門提出書面請調(diào)報告；（二）請調(diào)報告獲批后，請調(diào)人到人事部填寫員工調(diào)離表；（三）按有關(guān)部門要求清點、退換、移交公司財產(chǎn)、資料；（四）辦理公司規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。第二十五條 公司應(yīng)當以法定貨幣形式支付工資。第三十二條 對符合國家計劃生育規(guī)定生育的女職工，在產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）期間，享受生育津貼。第四十條 勞動合同約定期限內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同的應(yīng)當采取書面形式。周六、周日為休息日。員工赴外地奔喪的，可根據(jù)奔喪地點給予適當路程假。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無法提供指定醫(yī)院相關(guān)證明的員工，一切后果由其本人承擔。第七十三條 員工應(yīng)積極配合安全生產(chǎn)檢查，對檢查中出現(xiàn)的安全隱患要認真進行排查，消除隱患為止。第四章 附則第八十三條 本規(guī)章制度范本與勞動合同范本一并構(gòu)成規(guī)范企業(yè)勞動用工的制度范本。嚴格遵守企業(yè)的勞動紀律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動。第十二條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資。第四十二條 企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。第五十條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。第九十五條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功。第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間。第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的。⑦維護企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的。②參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的。⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標準工作，擅自更改操作標準的。⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的。批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金至元。第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利第二章 招聘錄用第五條 企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取。第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。企業(yè)應(yīng)當保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工基本工資不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準，并不得低于企業(yè)集體合同約定的最低工資標準。第七章 勞動安全衛(wèi)生第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標準。第九章 保密制度與競業(yè)限制第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。第四十四條 員工應(yīng)嚴格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。第三十二條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅離工作崗位。第十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等。(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的。⑷撕毀企業(yè)公文、公告等。⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。③在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質(zhì)、適量、適時供應(yīng)急需，節(jié)省萬元成本的。第八十一條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵元：①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的。第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。第九十七條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決。④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的。第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。要建立健全各級安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。第三十八條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天婚假。第二十六條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。②嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的。合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天(不得超過二個月)。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。熱愛企業(yè)，樂于奉獻，恪守職責，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象。第七十七條 公司可基于保護商業(yè)秘密的需要與負有保密義務(wù)的員工，在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。如遇特殊情況無法填寫，應(yīng)通過電話向所屬部門負責人口頭告知請假或續(xù)假的時間及日期，返崗后五天內(nèi)（若遇月末，須在請假當月月底前）必須補辦手續(xù)。第五十九條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。第四十八條 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過工資給付期限7天以內(nèi)的）內(nèi)未及時給付員工工資的，員工要求解除勞動合同的，應(yīng)當依法履行提前30天的告知義務(wù)。費金的個人應(yīng)繳納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。公司必須按照勞動合同約定按時足額給付員工工資。第二十二條 公司為員工提供專項培訓費用，涉及專業(yè)技術(shù)培訓的須與該員工簽訂書面服務(wù)期合同。第二節(jié) 員工調(diào)動晉升第十四條 公司必須嚴格履行勞動合同約定的義務(wù)，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點。第七條公司招用員工時，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔保或者以其他名義向受聘者收取財物。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風險不負擔任何法律責任。第四條 公司人力資源管理部門負責本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十八條 員工因生活等特殊需要申請公司調(diào)動崗位或變換工作地點的，公司應(yīng)當綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調(diào)動申請的決定?；A(chǔ)工資根據(jù)每年當?shù)匕l(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。當月病假工資低于當?shù)厝嗣裾_定的最低