【正文】 建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第四十二條 企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。實(shí)際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期月數(shù) 病休時(shí)間計(jì)算 10年以下 5年以下 3個(gè)月 按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5年以上 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上 5年以下 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 510年 9個(gè)月 按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 1015年 12個(gè)月 按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 1520年 18個(gè)月 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 20年以上 24個(gè)月 按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算探親假。第二十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存年（不少于二年）。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。第七條 應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；（4）入職時(shí)沒有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的。批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書面警告。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的。⑩對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的。第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第九十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系：①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的。aaa級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中。第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。第三十七條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工(如計(jì)件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資。工傷假。若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制(須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn))。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職工名冊(cè)內(nèi)容有：序號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第七十五條 結(jié)合崗位需求公司可另行制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全操作規(guī)程及安全管理考核細(xì)則。第六十六條 公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。每周保證員工有1天休息時(shí)間。第四十二條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第三十四條 員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎(chǔ)工資待遇，績(jī)效工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第二十六條 公司必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。結(jié)合第一款四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，公司人力資源部門可根據(jù)不同的職位要求設(shè)定具體的晉升考核指標(biāo)和晉升規(guī)則。對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果不理想的員工，公司應(yīng)當(dāng)幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應(yīng)工作崗位。招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容必須如實(shí)列明招聘崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。本范本的內(nèi)容沒有覆蓋勞動(dòng)法律的全部?jī)?nèi)容，只是把法律上需要用人單位通過規(guī)章制度具體化的內(nèi)容，以及需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容在規(guī)章制度里明確。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。第十一條 員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 員工要求調(diào)離原工作崗位或調(diào)離公司的，應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一）向本部門提出書面請(qǐng)調(diào)報(bào)告；（二）請(qǐng)調(diào)報(bào)告獲批后，請(qǐng)調(diào)人到人事部填寫員工調(diào)離表；（三）按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退換、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料；（四）辦理公司規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。第二十五條 公司應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付工資。第三十二條 對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，在產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）期間，享受生育津貼。第四十條 勞動(dòng)合同約定期限內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。周六、周日為休息日。員工赴外地奔喪的，可根據(jù)奔喪地點(diǎn)給予適當(dāng)路程假。因本人原因造成公司對(duì)其懷孕不知情的狀況或無(wú)法提供指定醫(yī)院相關(guān)證明的員工，一切后果由其本人承擔(dān)。第七十三條 員工應(yīng)積極配合安全生產(chǎn)檢查，對(duì)檢查中出現(xiàn)的安全隱患要認(rèn)真進(jìn)行排查，消除隱患為止。第四章 附則第八十三條 本規(guī)章制度范本與勞動(dòng)合同范本一并構(gòu)成規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工的制度范本。嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資。第四十二條 企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。第五十條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。第九十五條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等于一次大功。第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的。⑦維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的。②參加企業(yè)各類活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的。⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的。⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的。批評(píng)教育無(wú)效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利第二章 招聘錄用第五條 企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于企業(yè)集體合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個(gè)人利益。第四十四條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。第三十二條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會(huì)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。第十六條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等。(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的。⑷撕毀企業(yè)公文、公告等。⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。③在管理、采購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省萬(wàn)元成本的。第八十一條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元：①提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的。第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。第九十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的。第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。第三十八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。職工因故請(qǐng)事假(無(wú)薪)，須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天婚假。第二十六條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的。合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天(不得超過二個(gè)月)。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象。第七十七條 公司可基于保護(hù)商業(yè)秘密的需要與負(fù)有保密義務(wù)的員工，在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。如遇特殊情況無(wú)法填寫，應(yīng)通過電話向所屬部門負(fù)責(zé)人口頭告知請(qǐng)假或續(xù)假的時(shí)間及日期，返崗后五天內(nèi)（若遇月末，須在請(qǐng)假當(dāng)月月底前）必須補(bǔ)辦手續(xù)。第五十九條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。第四十八條 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過工資給付期限7天以內(nèi)的）內(nèi)未及時(shí)給付員工工資的，員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行提前30天的告知義務(wù)。費(fèi)金的個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除。公司必須按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額給付員工工資。第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的須與該員工簽訂書面服務(wù)期合同。第二節(jié) 員工調(diào)動(dòng)晉升第十四條 公司必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。第七條公司招用員工時(shí)，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受聘者收取財(cái)物。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實(shí)體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)不負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任。第四條 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第十八條 員工因生活等特殊需要申請(qǐng)公司調(diào)動(dòng)崗位或變換工作地點(diǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的決定?；A(chǔ)工資根據(jù)每年當(dāng)?shù)匕l(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)月病假工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低