【正文】 成嚴(yán)重影響或有利益沖突，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六）存在曠工行為，經(jīng)公司書面通知或批評(píng)教育后未改正的或連續(xù)曠工達(dá)7個(gè)工作日以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15日以上的；（七）在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；（八）違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)，受到治安拘留處罰，或被勞動(dòng)教養(yǎng)，不能到崗履行工作職責(zé)達(dá)到5個(gè)工作日以上的；（九）為個(gè)人利益仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的；（十）盜竊公司資金、產(chǎn)品及物資的；（十一）非法侵占或占用公司資金、資產(chǎn)或物資，拒不歸還的；（十二）一年內(nèi)受到除嚴(yán)重違規(guī)、曠工外的違紀(jì)處理記錄達(dá)到3次及以上的；（十三）品行不端、行為不檢，屢勸不改的；（十四）年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用后仍不合格的；（十五）存在本制度第九條（一）至（六）項(xiàng)情形且該情形尚未消失的。第四十三條 公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條各項(xiàng)情形的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)當(dāng)在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前7日內(nèi)書面告知公司是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，未按要求告知的，公司有權(quán)決定是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，公司不再錄用。第三十六條 自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起公司依法為員工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。生育津貼以用人單位上年度職工實(shí)際月平均繳費(fèi)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。當(dāng)月病假工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。第二十九條 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，支付日工資基數(shù)百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時(shí)間調(diào)休，的確不能安排調(diào)休的，支付日工資基數(shù)百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數(shù)百分之三百的加班工資。第二十七條 公司實(shí)行月工資制度，每月定期發(fā)薪，在發(fā)薪周期中途與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?；A(chǔ)工資根據(jù)每年當(dāng)?shù)匕l(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。公司可結(jié)合崗位需求另行制定詳細(xì)的培訓(xùn)制度。第二十條 公司根據(jù)員工日常工作中的德、能、勤、績(jī)，選擇晉升員工。第十八條 員工因生活等特殊需要申請(qǐng)公司調(diào)動(dòng)崗位或變換工作地點(diǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的決定。未達(dá)成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點(diǎn)已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形外，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第十三條 試用期不符合錄用條件的情形： l（一）存在第九條情形之一者（二）試用期結(jié)束考核結(jié)果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任任職工作崗位；（三）2次以上（含本數(shù)）無(wú)故礦工或單次無(wú)故曠工達(dá)3天以上（含本數(shù)）；（四）打架斗毆，破壞團(tuán)隊(duì)的安定團(tuán)結(jié)；（五）遲到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評(píng)教育不改的；（六）故意損壞公司財(cái)務(wù)的；（七）與其他公司或單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系；l（八）與其他公司或單位簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議并在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)的；l（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病且隱瞞病史者；（十）存在違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的其他行為，影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的； l（十一）存在其他違法行為的。第十二條 員工試用期內(nèi)從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對(duì)招聘對(duì)象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進(jìn)行說(shuō)明。招聘方式主要有：（一）招聘會(huì)招聘：本市人才招聘會(huì)、外地人才招聘會(huì)等；（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘；（三）媒體招聘：通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會(huì)推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場(chǎng)、人才中介等；（六）公司內(nèi)部競(jìng)聘。第四條 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。人事管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：?jiǎn)T工招聘及錄用、員工調(diào)動(dòng)晉升、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲等；勞動(dòng)管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等。規(guī)章制度沒有涉及到的內(nèi)容以法律為準(zhǔn)，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無(wú)效。第一篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本(通用版)XX公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本范本使用說(shuō)明：黃石市人力資源和社會(huì)保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用，目的在于指導(dǎo)企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實(shí)體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)不負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任。第三條本制度適用范圍：（一）除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項(xiàng)的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)于員工入職當(dāng)天以書面形式向其公示。第六條公司人力資源部門負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)章的制定。第七條公司招用員工時(shí)，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔(dān)保或者以其他名義向受聘者收取財(cái)物。第九條凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時(shí)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。公司應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對(duì)試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由試用部門定期對(duì)該員工試用期間的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向其告知評(píng)價(jià)結(jié)果。第二節(jié) 員工調(diào)動(dòng)晉升第十四條 公司必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。第十六條 同意公司調(diào)動(dòng)的員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，在限定時(shí)間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點(diǎn)報(bào)到，無(wú)合理理由逾期未報(bào)到且連續(xù)曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。不同意工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向請(qǐng)調(diào)員工說(shuō)明理由。（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力；（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；（四）績(jī)，是指工作成果，是否有成效。第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的須與該員工簽訂書面服務(wù)期合同。員工在服務(wù)期期間的工資報(bào)酬，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整?？?jī)效工資包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的形式，按月將個(gè)人工資存入員工的賬戶。公司必須按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額給付員工工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按基礎(chǔ)工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 員工因工負(fù)傷，在接受工傷醫(yī)療期內(nèi)的，原工資福利待遇不變。第三十三條 女工哺乳假期間，享受基礎(chǔ)工資的80%，績(jī)效工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。費(fèi)金的個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除。員工已付出勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同又續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，公司與其一律簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過工資給付期限7天以內(nèi)的）內(nèi)未及時(shí)給付員工工資的，員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行提前30天的告知義務(wù)。第四十五條 公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。第二節(jié)：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假第四十七條 公司針對(duì)不同崗位需求分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合計(jì)時(shí)制和不定時(shí)工作制的工時(shí)制度。在生產(chǎn)進(jìn)度繁忙時(shí)連續(xù)上班，空閑時(shí)安排輪休。第四十八條 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第五十一條 公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產(chǎn)假、病假和事假。第五十四條 申請(qǐng)婚假的員工需提前10天向所屬單位部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于婚假結(jié)束后提供書面結(jié)婚證明。第五十七條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五十九條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六十二條 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第六十五條 女員工產(chǎn)后，在子女周歲前可在正常工作時(shí)間內(nèi)每日享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。如遇特殊情況無(wú)法填寫，應(yīng)通過電話向所屬部門負(fù)責(zé)人口頭告知請(qǐng)假或續(xù)假的時(shí)間及日期，返崗后五天內(nèi)（若遇月末，須在請(qǐng)假當(dāng)月月底前）必須補(bǔ)辦手續(xù)。第六十九條 公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。員工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。員工應(yīng)遵守設(shè)備的操作說(shuō)明，非工作執(zhí)掌范圍內(nèi)的機(jī)器、設(shè)備不得擅自使用。第七十七條 公司可基于保護(hù)商業(yè)秘密的需要與負(fù)有保密義務(wù)的員工，在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。未約定的，按該員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十一條 競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，受競(jìng)業(yè)限制約束的員工不得到與本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或提供服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與公司及公司所屬各單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，不得從事與公司及公司所屬各單位相競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象。第六條 員工職責(zé)牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高。每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。③學(xué)歷證書。⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。第十三條 對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天(不得超過二個(gè)月)?？己斯ぷ髟谠囉闷趯脻M前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的。第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。第二十四條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周7天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過56小時(shí)。第二十六條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。第二十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存年(不少于二年)。第六章 休息休假第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng)。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天婚假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假13天。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。職工因故請(qǐng)事假(無(wú)薪)，須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。第三十八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。第四十三條 對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。第九章 社會(huì)保險(xiǎn)