【正文】 工資標(biāo)準(zhǔn)80%時，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同的員工，應(yīng)當(dāng)在第二次固定期限勞動合同到期前7日內(nèi)書面告知公司是否續(xù)訂勞動合同，未按要求告知的，公司有權(quán)決定是否與其續(xù)簽勞動合同。第四十六條 對于不服從公司合理調(diào)動安排的員工，勞動合同期滿且不符合法定續(xù)簽勞動合同條件的，勞動合同終止，公司可以選擇不再續(xù)簽勞動合同。第五十三條 員工結(jié)婚應(yīng)給予婚假3天。（三）分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假。第七十一條 員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴好勞保用品。第八十條 競業(yè)限制的人員限于本公司高級管理人員、高級技術(shù)人員、曾接觸或掌有本公司商業(yè)秘密的人員以及各公司各部門認(rèn)為其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制。⑥職業(yè)資格證書。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第二十三條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。(3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用。第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十二章 女職工及未成年工保護(hù)第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。第一百條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。④舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關(guān)系五種。⑺對部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的。⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的。(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的。第三篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）等。第四章 工作時間第十九條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周（5）天，每天（8）小時工作制，每周不超過40小時。產(chǎn)假（員工符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，享受產(chǎn)假）。計(jì)時工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或集體合同約定為準(zhǔn)。第三十七條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。第五十條 對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第八章 培訓(xùn)管理規(guī)定第四十七條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第三十五條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。全年事假不得超過天。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為： 工齡 滿1年不滿10年 滿10年不滿20年 20年以上 天數(shù) 5天 10天 15天婚假。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)一律不錄用。第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動合同。(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的。⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的。⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的。⑥具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第六十四條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識。超過一個月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。薪資有薪喪假。第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工時統(tǒng)計(jì)，隨時稽查核實(shí)部門加班情況，對超時加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時報告并備案。⑤被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核。②家庭住址和電話號碼。積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。第七十八條 公司支付給員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同或者保密協(xié)議的約定執(zhí)行。第三節(jié)：勞動安全生產(chǎn)第六十八條 公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。公司在工作時間以外（下班后、休息日、節(jié)假日）組織的培訓(xùn)、旅游或娛樂活動不視作加班。該條所稱嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括：（一）招聘過程中，違反招聘通知約定，或違反個人承諾，或作出虛假個人陳述，或提供虛假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；（二）工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、營私舞弊或違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違犯操作規(guī)程等違法違規(guī)行為，給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；（三）挪用公款或在從事經(jīng)營管理、市場管理和銷售、工程技術(shù)等業(yè)務(wù)活動中，收取客戶回扣、傭金、禮金、財(cái)物的；（四）泄露公司秘密，給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失，或者給公司聲譽(yù)、產(chǎn)品形象、生產(chǎn)經(jīng)營秩序等造成較大影響的；（五）未經(jīng)公司備案或批準(zhǔn)，在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或有利益沖突，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六）存在曠工行為，經(jīng)公司書面通知或批評教育后未改正的或連續(xù)曠工達(dá)7個工作日以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15日以上的；（七）在工作場所或工作時間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；（八）違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)，受到治安拘留處罰，或被勞動教養(yǎng)，不能到崗履行工作職責(zé)達(dá)到5個工作日以上的；（九）為個人利益仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的；（十）盜竊公司資金、產(chǎn)品及物資的；（十一）非法侵占或占用公司資金、資產(chǎn)或物資，拒不歸還的；（十二）一年內(nèi)受到除嚴(yán)重違規(guī)、曠工外的違紀(jì)處理記錄達(dá)到3次及以上的；（十三）品行不端、行為不檢，屢勸不改的；（十四）年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用后仍不合格的；（十五）存在本制度第九條（一）至（六）項(xiàng)情形且該情形尚未消失的。員工不愿簽訂勞動合同的，公司不再錄用。第二十九條 員工延長工作時間加班的，支付日工資基數(shù)百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時間調(diào)休，的確不能安排調(diào)休的，支付日工資基數(shù)百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數(shù)百分之三百的加班工資。員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。未達(dá)成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點(diǎn)已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情形外，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。人事管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：員工招聘及錄用、員工調(diào)動晉升、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：勞動合同管理、勞動時間及休息休假、勞動安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等。第三條本制度適用范圍：（一）除遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項(xiàng)的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。第九條凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時所提供的個人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。第十六條 同意公司調(diào)動的員工接到調(diào)動通知書后，在限定時間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點(diǎn)報到，無合理理由逾期未報到且連續(xù)曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動合同。員工在服務(wù)期期間的工資報酬，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。加班工資的計(jì)算基數(shù)按基礎(chǔ)工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工已付出勞動的，公司應(yīng)當(dāng)向其支付勞動報酬。第四十五條 公司單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。第五十一條 公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產(chǎn)假、病假和事假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六十九條 公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。未約定的，按該員工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條 員工職責(zé)牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高。③學(xué)歷證書?？己斯ぷ髟谠囉闷趯脻M前組織實(shí)施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十一條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。第二十八條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存年(不少于二年)。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假13天。第七章 勞動報酬第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第六十五條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第九十三條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交 審批。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七十五條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定。第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵元：①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的。第八十四條 人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表揚(yáng)、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。⑷身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的。⑻工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的。(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的。對負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。第十八條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。員工遇有急病或緊急事故，可請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。第三十六條 企業(yè)實(shí)行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。第四十八條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第五十八條 對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時間折算計(jì)發(fā)。第六章工資福利與社會保險第二十八條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。勞動