【正文】 重影響或有利益沖突，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六）存在曠工行為，經(jīng)公司書面通知或批評教育后未改正的或連續(xù)曠工達7個工作日以上，或1年內(nèi)累計曠工達15日以上的；（七）在工作場所或工作時間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；（八）違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)，受到治安拘留處罰，或被勞動教養(yǎng)，不能到崗履行工作職責(zé)達到5個工作日以上的；（九）為個人利益仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的；（十）盜竊公司資金、產(chǎn)品及物資的；（十一）非法侵占或占用公司資金、資產(chǎn)或物資，拒不歸還的；（十二）一年內(nèi)受到除嚴重違規(guī)、曠工外的違紀處理記錄達到3次及以上的；（十三）品行不端、行為不檢，屢勸不改的；（十四）年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用后仍不合格的；（十五）存在本制度第九條（一）至（六）項情形且該情形尚未消失的。第四十五條 公司單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。工會認為公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十六條 對于不服從公司合理調(diào)動安排的員工，勞動合同期滿且不符合法定續(xù)簽勞動合同條件的，勞動合同終止，公司可以選擇不再續(xù)簽勞動合同。第二節(jié)：勞動時間及休息休假第四十七條 公司針對不同崗位需求分別實行標準工作制、綜合計時制和不定時工作制的工時制度。實行標準工作制的崗位，周一至周五為工作日，每個工作日工作時間為8小時，每周工作40小時。周六、周日為休息日。經(jīng)勞動部門批準，公司的特定崗位可根據(jù)生產(chǎn)需求實行以季或半年為計算周期的工作制。在生產(chǎn)進度繁忙時連續(xù)上班，空閑時安排輪休。每周保證員工有1天休息時間。經(jīng)勞動部門批準，實行不定時工作制的員工主要包括公司中的高級管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員、司機等。具體工時制度嚴格按照勞動合同的約定內(nèi)容執(zhí)行。第四十八條 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十九條 員工因工作需要申請加班的，必須向所屬單位部門負責(zé)人提出申請，填寫加班申請單，注明加班日期及時間，經(jīng)批準后方可加班。第五十條 不經(jīng)所屬單位部門負責(zé)人批準或由于員工個人原因?qū)е伦栽讣影嗟?，不視作加班。公司在工作時間以外（下班后、休息日、節(jié)假日）組織的培訓(xùn)、旅游或娛樂活動不視作加班。第五十一條 公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產(chǎn)假、病假和事假。第五十二條 法定節(jié)假日：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第五十三條 員工結(jié)婚應(yīng)給予婚假3天。第五十四條 申請婚假的員工需提前10天向所屬單位部門負責(zé)人申請，并于婚假結(jié)束后提供書面結(jié)婚證明。第五十五條 員工直系親屬死亡，可申請最長為3天的喪假。員工赴外地奔喪的，可根據(jù)奔喪地點給予適當路程假。第五十六條 員工在本公司連續(xù)工作滿12個月的開始享受帶薪年休假。第五十七條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五十八條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五十九條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)（每年1月1日~12月31日）可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六十條 依據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》公司為符合法定條件生育的女員工增加產(chǎn)假到128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。第六十一條 有下列情形的女員工，可增加產(chǎn)假：（一）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（二）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假。第六十二條 女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第六十三條 女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕應(yīng)立即通知所屬單位的人力資源部門或相關(guān)部門，并提供醫(yī)保指定醫(yī)院出具的妊娠證明。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無法提供指定醫(yī)院相關(guān)證明的員工，一切后果由其本人承擔(dān)。第六十四條 女員工請產(chǎn)假必須提前1個月通知所屬單位部門負責(zé)人，以便安排工作。第六十五條 女員工產(chǎn)后，在子女周歲前可在正常工作時間內(nèi)每日享受兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。第六十六條 公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第六十七條 凡員工申請事假（含續(xù)假）的，均應(yīng)事先填寫請假單。如遇特殊情況無法填寫，應(yīng)通過電話向所屬部門負責(zé)人口頭告知請假或續(xù)假的時間及日期，返崗后五天內(nèi)（若遇月末，須在請假當月月底前）必須補辦手續(xù)。每年可申請原則上不超過15天（含本數(shù)）的事假。凡未按上述程序辦理請假手續(xù)的，一律作曠工處理。第三節(jié)：勞動安全生產(chǎn)第六十八條 公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第六十九條 公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當定期進行健康檢查。第七十條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。第七十一條 員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴好勞保用品。員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第七十二條 對涉及特殊崗位、特殊工種的員工，作業(yè)人員要取得相應(yīng)的操作資格證，方可上崗。第七十三條 員工應(yīng)積極配合安全生產(chǎn)檢查，對檢查中出現(xiàn)的安全隱患要認真進行排查，消除隱患為止。第七十四條 員工工作前應(yīng)仔細檢查設(shè)備、用具、器材是否處于安全正常狀態(tài)。員工應(yīng)遵守設(shè)備的操作說明，非工作執(zhí)掌范圍內(nèi)的機器、設(shè)備不得擅自使用。第七十五條 結(jié)合崗位需求公司可另行制定詳細的安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全操作規(guī)程及安全管理考核細則。第四節(jié)：保密與競業(yè)限制第七十六條 掌握生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理等商業(yè)秘密的員工，有保守本公司商業(yè)秘密的義務(wù)。員工須在勞動合同履行期間和期滿后（指解除、終止勞動合同后）的任何時候，對勞動合同期內(nèi)知悉的或可能知悉的，或勞動合同期內(nèi)做出的有關(guān)本公司的業(yè)務(wù)、財務(wù)或其他任何買賣、交易或事務(wù)的商業(yè)秘密或保密資料，不向任何個人或公司或團體透露。第七十七條 公司可基于保護商業(yè)秘密的需要與負有保密義務(wù)的員工，在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。依法約定競業(yè)限制條款的，公司按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。第七十八條 公司支付給員工的競業(yè)限制補償金標準按勞動合同或者保密協(xié)議的約定執(zhí)行。未約定的，按該員工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。但該經(jīng)濟補償?shù)陀诋數(shù)卦伦畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。第七十九條 員工違反競業(yè)限制約定所需支付違約金數(shù)額不得超過公司向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍，但給公司造成重大經(jīng)濟損失的，雙方可參照損失大小另行約定違約金賠償數(shù)額。第八十條 競業(yè)限制的人員限于本公司高級管理人員、高級技術(shù)人員、曾接觸或掌有本公司商業(yè)秘密的人員以及各公司各部門認為其他負有保密義務(wù)的人員。第八十一條 競業(yè)限制期內(nèi)，受競業(yè)限制約束的員工不得到與本公司生產(chǎn)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或與本公司有競爭關(guān)系的單位任職或提供服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與公司及公司所屬各單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，不得從事與公司及公司所屬各單位相競爭的任何業(yè)務(wù)。第八十二條 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的員工到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不超過二年。第四章 附則第八十三條 本規(guī)章制度范本與勞動合同范本一并構(gòu)成規(guī)范企業(yè)勞動用工的制度范本。第二篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度企業(yè)勞動用工規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章 對員工的基本要求第五條 行為準則熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策。熱愛企業(yè)，樂于奉獻，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象。勤奮工作，扎實履職，雷厲風(fēng)行，精益求精。團結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務(wù)。積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。第六條 員工職責(zé)牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高。嚴格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密。愛護企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風(fēng)尚。自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制。每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境。明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。嚴格遵守企業(yè)的勞動紀律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動。第三章 招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動合同。第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第十條 企業(yè)對應(yīng)聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應(yīng)聘者。第四章 勞動合同管理第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠寸照片張。②家庭住址和電話號碼。③學(xué)歷證書。④就業(yè)登記證。⑤健康體檢表。⑥職業(yè)資格證書。⑦發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。第十二條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為天(不得超過一個月)。合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天(不得超過二個月)。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天(不得超過六個月)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核。考核工作在試用期屆滿前組織實