【正文】 更勞動合同的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同又續(xù)簽勞動合同的，除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動合同的，公司與其一律簽訂無固定期限勞動合同。第三十八條 公司與員工協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。員工已付出勞動的，公司應(yīng)當(dāng)向其支付勞動報(bào)酬。根據(jù)不同工種，勞動合同分為：（一）固定期限勞動合同；（二）無固定期限勞動合同；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。費(fèi)金的個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除。第三十五條 非因員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，或者公司根據(jù)需要安排員工待崗的，待崗第一個(gè)月按基礎(chǔ)工資發(fā)放，第二個(gè)月起，員工提供了正常勞動的，按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，公司沒有安排員工工作的，按本地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十三條 女工哺乳假期間，享受基礎(chǔ)工資的80%，績效工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。第三十二條 對符合國家計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，在產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）期間，享受生育津貼。第三十一條 員工因工負(fù)傷，在接受工傷醫(yī)療期內(nèi)的，原工資福利待遇不變。病假工資按基礎(chǔ)工資的70%扣發(fā)。加班工資的計(jì)算基數(shù)按基礎(chǔ)工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條 對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的員工，公司應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。公司必須按照勞動合同約定按時(shí)足額給付員工工資。公司支付工資時(shí)應(yīng)向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的形式，按月將個(gè)人工資存入員工的賬戶。第二十五條 公司應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付工資?？冃ЧべY包括獎金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、年終獎等。第四節(jié)：員工薪酬福利第二十四條 本公司工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資和績效工資。員工在服務(wù)期期間的工資報(bào)酬，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。違約金的數(shù)額在公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用范圍內(nèi)確定。第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的須與該員工簽訂書面服務(wù)期合同。第三節(jié)：員工職業(yè)培訓(xùn)第二十一條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)類型包括：（一）新員工入職培訓(xùn)；（二）崗前培訓(xùn)；（三）在崗培訓(xùn)；（四）外派培訓(xùn)。（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力；（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；（四）績，是指工作成果，是否有成效。第十九條 員工要求調(diào)離原工作崗位或調(diào)離公司的，應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一）向本部門提出書面請調(diào)報(bào)告；（二）請調(diào)報(bào)告獲批后，請調(diào)人到人事部填寫員工調(diào)離表；（三）按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退換、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料；（四）辦理公司規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。不同意工作調(diào)動申請的，應(yīng)當(dāng)向請調(diào)員工說明理由。第十七條 員工不適應(yīng)現(xiàn)在工作崗位的，公司可以選擇為其調(diào)動崗位或依員工申請為其調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司可以選擇解除勞動合同。第十六條 同意公司調(diào)動的員工接到調(diào)動通知書后，在限定時(shí)間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點(diǎn)報(bào)到，無合理理由逾期未報(bào)到且連續(xù)曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動合同。第十五條 公司對員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動在滿足第十四條第二款的情形下，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致的屬于變更勞動合同的情形。第二節(jié) 員工調(diào)動晉升第十四條 公司必須嚴(yán)格履行勞動合同約定的義務(wù)，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。試用期結(jié)束公司結(jié)合往期的評價(jià)結(jié)果對試用人員進(jìn)行最終的綜合考核，并將考核結(jié)果告知該員工。公司應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由試用部門定期對該員工試用期間的工作進(jìn)行評價(jià)，并向其告知評價(jià)結(jié)果。第十一條 員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。試用期長短以勞動合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)予以確定。第九條凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時(shí)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。考察內(nèi)容一般包括基本素質(zhì)、知識技能、自主能力、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。第七條公司招用員工時(shí)，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受聘者收取財(cái)物。公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。第六條公司人力資源部門負(fù)責(zé)招聘簡章的制定。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)于員工入職當(dāng)天以書面形式向其公示。（三）公司如有工作需要，對聘用的臨時(shí)員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)章制度進(jìn)行管理。第三條本制度適用范圍：（一）除遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項(xiàng)的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。第二條本公司勞動用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動管理制度。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實(shí)體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)不負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任。企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項(xiàng)條款結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度，并須履行勞動合同法規(guī)定的民主程序方能生效。第一篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范本(通用版)XX公司勞動用工規(guī)章制度范本范本使用說明：黃石市人力資源和社會保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用，目的在于指導(dǎo)企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。本范本的內(nèi)容沒有覆蓋勞動法律的全部內(nèi)容，只是把法律上需要用人單位通過規(guī)章制度具體化的內(nèi)容，以及需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容在規(guī)章制度里明確。規(guī)章制度沒有涉及到的內(nèi)容以法律為準(zhǔn)，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無效。目錄第一章：總則 第二章：人事管理制度第一節(jié)：員工招聘錄用第二節(jié)：員工調(diào)動晉升第三節(jié)：員工職業(yè)培訓(xùn)第四節(jié)：員工薪酬福利 第三章：勞動管理制度第一節(jié)：勞動合同管理第二節(jié)：勞動時(shí)間及休息休假第三節(jié)：勞動安全生產(chǎn)第四節(jié)：保密與競業(yè)限制 第四章：附則第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞動用工管理，維護(hù)員工和公司雙方的合法權(quán)益，有效實(shí)現(xiàn)公司和員工雙方勞動關(guān)系和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。人事管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：員工招聘及錄用、員工調(diào)動晉升、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：勞動合同管理、勞動時(shí)間及休息休假、勞動安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等。（二）本規(guī)章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。第四條 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。第二章 人事管理制度 第一節(jié) 員工招聘錄用第五條公司根據(jù)人員需求計(jì)劃確定年度招聘計(jì)劃。招聘方式主要有：（一）招聘會招聘：本市人才招聘會、外地人才招聘會等；（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)校現(xiàn)場招聘；（三）媒體招聘：通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等；（六）公司內(nèi)部競聘。招聘簡章內(nèi)容必須如實(shí)列明招聘崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進(jìn)行說明。第八條公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應(yīng)聘者進(jìn)行考察。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。第十條新員工錄用后，設(shè)一定的試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。本公司招用的以完成一定工作任務(wù)為期限的員工或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的員工，不得約定試用期。第十二條 員工試用期內(nèi)從事勞動合同約定的工作內(nèi)容。對于評價(jià)結(jié)果不理想的員工，公司應(yīng)當(dāng)幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應(yīng)工作崗位。第十三條 試用期不符合錄用條件的情形： l（一）存在第九條情形之一者（二）試用期結(jié)束考核結(jié)果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任任職工作崗位；（三）2次以上（含本數(shù)）無故礦工或單次無故曠工達(dá)3天以上（含本數(shù)）；（四）打架斗毆，破壞團(tuán)隊(duì)的安定團(tuán)結(jié)；（五）遲到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評教育不改的；（六）故意損壞公司財(cái)務(wù)的；（七）與其他公司或單位尚存在勞動關(guān)系；l（八）與其他公司或單位簽訂競業(yè)協(xié)議并在競業(yè)期限內(nèi)的；l（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病且隱瞞病史者；（十）存在違反勞動合同約定事項(xiàng)的其他行為，影響勞動合同繼續(xù)履行的； l（十一）存在其他違法行為的?；诠ぷ餍枰_需對員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動的，必須保證新崗位福利待遇不低于調(diào)動前崗位的待遇水平，新工作地點(diǎn)所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點(diǎn)的工作條件，客觀原因無法滿足的應(yīng)以提高相關(guān)待遇的形式予以補(bǔ)足。未達(dá)成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點(diǎn)已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情形外，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。員工事實(shí)履行工作調(diào)動后的崗位職責(zé)并領(lǐng)取工作報(bào)酬的，則其在新崗位的工作履行及領(lǐng)取報(bào)酬的支付依據(jù)，視同為勞動合同約定變更的依據(jù)。第十八條 員工因生活等特殊需要申請公司調(diào)動崗位或變換工作地點(diǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調(diào)動申請的決定。請調(diào)申請未被通過的員工可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或選擇行使法定辭職權(quán)，即提前三十日向公司發(fā)出解除勞動合同的書面通知，處于試用期的提前三日發(fā)出書面通知。第二十條 公司根據(jù)員工日常工作中的德、能、勤、績，選擇晉升員工。結(jié)合第一款四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，公司人力資源部門可根據(jù)不同的職位要求設(shè)定具體的晉升考核指標(biāo)和晉升規(guī)則。公司可結(jié)合崗位需求另行制定詳細(xì)的培訓(xùn)制度。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條 參加公司培訓(xùn)的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得請假，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)。基礎(chǔ)工資根據(jù)每年當(dāng)?shù)匕l(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中年終獎根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營效益情況發(fā)放。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第二十六條 公司必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。第二十七條 公司實(shí)行月工資制度，每月定期發(fā)薪，在發(fā)薪周期中途與公司建立勞動關(guān)系的員工，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第二十九條 員工延長工作時(shí)間加班的，支付日工資基數(shù)百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時(shí)間調(diào)休，的確不能安排調(diào)休的，支付日工資基數(shù)百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數(shù)百分之三百的加班工資。第三十條 員工因病或非因工負(fù)傷且在醫(yī)療期內(nèi)的，公司支付病傷假工資。當(dāng)月病假工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受傷殘待遇。生育津貼以用人單位上年度職工實(shí)際月平均繳費(fèi)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第三十四條 員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎(chǔ)工資待遇，績效工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第三十六條 自勞動關(guān)系建立之日起公司依法為員工繳納各類社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。第三章：勞動管理制度 第一節(jié)：勞動合同管理第三十七條 公司必須在實(shí)際用工之日起三十日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。員工不愿簽訂勞動合同的，公司不再錄用。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動報(bào)酬確定。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同的員工，應(yīng)當(dāng)在第二次固定期限勞動合同到期前7日內(nèi)書面告知公司是否續(xù)訂勞動合同，未按要求告知的，公司有權(quán)決定是否與其續(xù)簽勞動合同。第三十九條 勞動合同除應(yīng)當(dāng)包括《勞動合同法》第十七條第一款所列各項(xiàng)內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體崗位需求另設(shè)保密條款、競業(yè)限制條款以及特殊福利待遇條款等。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第四十二條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。第四十三條 公司存在《勞動合同法》第三十八條各項(xiàng)情形的，員工可以單方解除勞動合同。第四十四條 員工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，公司可以單方解除勞動合同。該條所稱嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括：（一）招聘過程中，違反招聘通知約定，或違反個(gè)人承諾，或作出虛假個(gè)人陳述，或提供虛假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；（二）工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、營私舞弊或違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違犯操作規(guī)程等違法違規(guī)行為，給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；（三）挪用公款或在從事經(jīng)營管理、市場管理和銷售、工程技術(shù)等業(yè)務(wù)活動中，收取客戶回扣、傭金、禮金、財(cái)物的；（四）泄露公司秘密，給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失，或者給公司聲譽(yù)、產(chǎn)品形象、生產(chǎn)經(jīng)營秩序等造成較大影響的；（五）未經(jīng)公司備案或批準(zhǔn)，在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或有利益沖突，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六）存在曠工行為，經(jīng)公司書面通知或批評教育后未改正的或連續(xù)曠工達(dá)7個(gè)工作日以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15日以上的；（七）在工作場所或工作時(shí)間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；（八）違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)，受到治安拘留處罰，或被勞動教養(yǎng)