【正文】 違約責任等事項。對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。借用文件資料等須經(jīng)批準。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第十一章 保密制度與競業(yè)限制第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。第五十九條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十六條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度。第九章 社會保險和福利第五十二條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔。第五十條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時，應(yīng)立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標志，落實專人負責制度。改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。嚴格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓(xùn)制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。要建立健全各級安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責任人和有關(guān)負責人進行處理。第四十三條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第四十二條 企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。(2)員工應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金。第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準。因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。第三十八條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個月內(nèi)(法律規(guī)定6 個月)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資。第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。第七章 勞動報酬第三十三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標準。1緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期。項目標準簡要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天有薪流產(chǎn)假3個月內(nèi)2030天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明37個月50天護理假7天晚育的，給予男方護理假7天醫(yī)療期。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假13天。雙方晚婚，雙方享受。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天婚假。如遇公休日不另補假。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天。第六章 休息休假第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。第二十八條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對并簽字確認，且保存年(不少于二年)。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。第二十六條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時。第二十四條 企業(yè)實行標準工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第二十一條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的。②嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的。第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。變更勞動合同，均采用書面形式?？己斯ぷ髟谠囉闷趯脻M前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天(不得超過二個月)。第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。第十二條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。⑦發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。⑤健康體檢表。③學歷證書。第四章 勞動合同管理第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠寸照片張。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動合同。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。嚴格遵守企業(yè)的勞動紀律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動。每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境。愛護企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚。第六條 員工職責牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高。團結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務(wù)。熱愛企業(yè)，樂于奉獻，恪守職責，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象。第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第四章 附則第八十三條 本規(guī)章制度范本與勞動合同范本一并構(gòu)成規(guī)范企業(yè)勞動用工的制度范本。第八十一條 競業(yè)限制期內(nèi)，受競業(yè)限制約束的員工不得到與本公司生產(chǎn)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或與本公司有競爭關(guān)系的單位任職或提供服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與公司及公司所屬各單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，不得從事與公司及公司所屬各單位相競爭的任何業(yè)務(wù)。第七十九條 員工違反競業(yè)限制約定所需支付違約金數(shù)額不得超過公司向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍，但給公司造成重大經(jīng)濟損失的，雙方可參照損失大小另行約定違約金賠償數(shù)額。未約定的，按該員工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。第七十七條 公司可基于保護商業(yè)秘密的需要與負有保密義務(wù)的員工，在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。第四節(jié)：保密與競業(yè)限制第七十六條 掌握生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理等商業(yè)秘密的員工，有保守本公司商業(yè)秘密的義務(wù)。員工應(yīng)遵守設(shè)備的操作說明，非工作執(zhí)掌范圍內(nèi)的機器、設(shè)備不得擅自使用。第七十三條 員工應(yīng)積極配合安全生產(chǎn)檢查，對檢查中出現(xiàn)的安全隱患要認真進行排查，消除隱患為止。員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。第六十九條 公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當定期進行健康檢查。凡未按上述程序辦理請假手續(xù)的，一律作曠工處理。如遇特殊情況無法填寫，應(yīng)通過電話向所屬部門負責人口頭告知請假或續(xù)假的時間及日期，返崗后五天內(nèi)（若遇月末，須在請假當月月底前）必須補辦手續(xù)。（二）實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第六十五條 女員工產(chǎn)后，在子女周歲前可在正常工作時間內(nèi)每日享受兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無法提供指定醫(yī)院相關(guān)證明的員工，一切后果由其本人承擔。第六十二條 女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第六十一條 有下列情形的女員工，可增加產(chǎn)假：（一）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（二）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。第五十九條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五十七條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工赴外地奔喪的，可根據(jù)奔喪地點給予適當路程假。第五十四條 申請婚假的員工需提前10天向所屬單位部門負責人申請，并于婚假結(jié)束后提供書面結(jié)婚證明。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第五十一條 公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產(chǎn)假、病假和事假。第五十條 不經(jīng)所屬單位部門負責人批準或由于員工個人原因?qū)е伦栽讣影嗟?，不視作加班。第四十八條 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動部門批準，實行不定時工作制的員工主要包括公司中的高級管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員、司機等。在生產(chǎn)進度繁忙時連續(xù)上班，空閑時安排輪休。周六、周日為休息日。第二節(jié)：勞動時間及休息休假第四十七條 公司針對不同崗位需求分別實行標準工作制、綜合計時制和不定時工作制的工時制度。公司應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十五條 公司單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。試用期間不符合錄用條件的情形是指本規(guī)章制度第十三條所列舉的情形。公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過工資給付期限7天以內(nèi)的）內(nèi)未及時給付員工工資的，員工要求解除勞動合同的，應(yīng)當依法履行提前30天的告知義務(wù)。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。第四十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條 勞動合同約定期限內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同，變