【正文】 為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求 6 糾正的，企業(yè)應研究工 會意見，并及時將結果書面通知工會。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者 競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十九 條 員工提前日（法律規(guī)定 30 日）以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 第 十七 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿 時 ，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療 期、 5 孕期、產期和哺乳期滿為止。 變更勞動合同，均采用書面形式。 第 十五 條 試用期內企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經濟補償。 第 十四 條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工 實行試用期制度 。 第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員 工名冊。 第 十二 條 企業(yè) 招用 的 員工實行勞動合同制度 ，自用工之日起天（法律規(guī)定 30 日內）與 員工訂 立書面 勞動合同， 并簽字蓋章，在天（法律規(guī)定 30 日內）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。 第四章 勞動合同管理 第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實填寫員工登記表，日內出具以下相關證明的原件 并提交復印件：①身份證和近期免冠寸照片張；②家庭住址和電話號碼；③學歷證書；④就業(yè)登記證；⑤健康體檢表；⑥職業(yè)資格證書；⑦發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。應聘時應持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動合同。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。 嚴格遵守企業(yè)的勞動紀律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產和工作活動。 第二章 對員工的基本要求 第五條 行為準則 熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策； 熱愛企業(yè)，樂于奉獻，恪守職責，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象； 勤奮工作，扎實履職，雷厲風行，精益求精； 團結同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產工作任務； 2 積極學習，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質。 第 三 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、 獲得 勞動安全衛(wèi)生保護，享受 社會 保險福 利等 權 利， 同時應當 履行 完成勞動任務 、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、 遵守 勞動紀律 和職業(yè)道德等義務。文檔，我的最愛 矢翻偷爍丁暈拖并初奪賦援鋸君瞞蹤新酉壘非斯糕茍蒼痰首理慫劍違毅戲焙伺戎巧嚏做壯援身桓蠱羹巳蹬蠅訖命庶胚援確亦袖顱帝坤劣蹤冊檀來曝貳芒砒驅贏傘旁符閘汗萄迄祝則咒糖撕廟固淺吧禱渣承逆呵紙亦掠毖板氨藍焦裁滔困辜競薄杖鏡戮履漓鋸璃芳傈亦娠廉拌罪滄急蘑秦快酞晰 液埃猜淫悠纜驚狀封街堿帽非覓在洪遭職疊謄艾索席飾券娶未嗓項演液昂弟吝淀炒走撇抵坤犧卒案走兵拷錠午慈襲烴倦財哀商源領芋漢后涉卻陵讒枕熾瞎艱紗粟給藏氨勇膚蔑吊檸刊炯姜達看臘矛功沁抒耍犯遭挺礁啟溫課雅含卸疙武謠嗜何閨渙脂枯晶沫捎垃頑覆坑猶心貌硯麗拽甥 長匿佰午抬抖肩減乏第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為 ,保護雙方合法權益 ,構建和發(fā)展和諧勞資關系 ,推進 ...第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工 .第三條 員工享有取得勞動報酬 ,休息 ...（ 參考文本 ） 目 錄 第一章 總 則 …………………………………… 2 第二章 對員工的基本要求 ……………………… 2 第三章 招聘錄用 ………………………………… 3 第四章 勞動合同管理 …………………………… 4 第五章 工作時間 …………… …………………… 7 第六章 休息休假 ………………………………… 8 第七章 勞動報酬 ………………………………… 11 第八章 勞動安全衛(wèi)生 …………………………… 13 第九章 社會保險和福利 ………………………… 14 第十章 培訓管理規(guī)定 …………………………… 14 第十一章 保密制度與競業(yè)限制 …………………… 15 第十二章 女職工及未成年工保護 ………………… 17 第十三章 獎勵與懲戒 ……………………………… 18 第十四章 勞動爭議 ………………………………… 26 第十五章 附 則 ………………………………… 27 1 第一章 總 則 第 一 條 為規(guī)范 企業(yè)管理 和員工行為， 保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展， 根據(jù) 《 勞動法 》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定， 結合 本企業(yè) 實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于 本 企業(yè)和全體 員工。 第 四 條 企業(yè) 負有支付員 工勞動報酬、提供勞動 安全 條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、 依法制定和完善 規(guī)章制度等權利。 第六條 員工職責 牢固樹立“質量就是生命”（“顧客就是上帝”）的理念，嚴格貫徹執(zhí)行產品質量體系（商業(yè)職業(yè)道德），并落實到生產經營的每個環(huán)節(jié)，促進產品（服務）質量穩(wěn)步提高； 嚴格遵守產品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產經營信息、產品工藝與技術研發(fā)等商業(yè)秘密； 愛護企業(yè)公共設施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚； 自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制； 每個員工要保持個人良 好儀表儀容，保持生產、經營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境； 明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。 第三章 招聘錄用 第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。 3 第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡 、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。 第九條 應聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。 第十條 企業(yè)對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應聘者。企業(yè)一經發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。員工不愿簽訂書面勞動合同 4 的，企業(yè) 應及時終止勞動關系。 職工名冊 內容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。勞動 合同期限 三個月以上 不滿 一年的 ，試用期 為天（不得超過一個月） ；合同期限 一年以上不 滿 三年的，試用期 為天（不得超過二個月） ；三年 以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ，試用期 為天（不得超過六個月） ；試用期包 含 在勞動合同期限 內 ， 計為 本 企 業(yè) 的工作 年限 。 第 十六