【正文】 勞動合同管理 第十三條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起訂立勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案。 五、員工依法組織或參加工會活動，任何人，特別是公司管理人員不得以任何形式加以阻撓或限制。 三、員工必須遵守本公司擬訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見或建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出（或工會組織提出）。 第十二條 員工權(quán)利與義務(wù) 一、員工必須有愛廠如家的意識，樹立 “ 我為公司，公司為我 ” 的理念，關(guān)心和維護國家與企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作 任務(wù)。 十一、辦公管理人員上班時間不允許玩電腦游戲。 九、嚴格按崗位操作規(guī)程操作，嚴禁違章指揮，違章作業(yè)。 七、操作過程中嚴禁串崗或相互聊天，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。 四、服從上級指揮服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不頂撞上級。 二、遵守本崗位各部門的各項管理細則。 十、保持工作場所清潔，應(yīng)做到每日清掃一次。 七、防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況應(yīng)立即報上級主管部門處理，消除隱患。 三、工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔大方得體； 四、生產(chǎn)過程中不允許吃零食、串崗或擅自離崗。 第九條 企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。公司提供員工在職進修機會，包括技能再培訓(xùn)、管理技巧、溝通技巧、消防急救培訓(xùn)、職業(yè)安全健康教育、機器安全與設(shè)施安全培訓(xùn)等。 第七條 員工職業(yè)培訓(xùn) 職前教育（新進員工教育訓(xùn)練）：新進員工一律于報 到當日由人事部安排職前教育訓(xùn)練，內(nèi)容有：公司簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生教育、品質(zhì)觀念教育、行為規(guī)范教育，了解基本工作流程以及生活輔導(dǎo)功能簡介等。 （ 8）員工在試用期內(nèi)提前 3 天通知用人單位可以與公司解除勞動合同。 （ 6）如未提前 30 日提出且未辦理手續(xù)便單方違約解除合同并造成損 失者，應(yīng)依法賠償責任。合同一旦簽訂將對企業(yè)及員工都具有約束力。 （ 4）勞動合同應(yīng)當在員工第一個工作日之前以書面形式訂立。 （ 3）勞動合同內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇、社會福利、勞動紀律、合同變更、合同解除、調(diào)解仲裁等內(nèi)容。 勞動合同簽訂及解除 （ 1）勞動合同年限根據(jù)雙方協(xié)商一致確定期限。 （ 5）組織身體檢查。 （ 3）考試和面試合格后，由人事部經(jīng)理簽名。 錄用程序 （ 1）應(yīng)聘人員先至人 事部面試：出示有效的身份證件、畢業(yè)證、三張一寸照片及原單位離職證明等；再填寫應(yīng)征資料，人事部對其進行身份驗證和工作經(jīng)驗的考核。在試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當向員工說明理由；員工解除勞動關(guān)系應(yīng)當提前 3 天告知企業(yè)。 （ 7）新進員工須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同。 （ 5）公司不招收未與其它單位解除勞動關(guān)系的勞動者。（身份證、就業(yè)證、暫 住證、其它單位的解除勞動關(guān)系證明等） （ 3）公司不使用不符合法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者。 第六條 錄用 錄用原則 （ 1）職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿 18 周歲（必須年滿 16周歲）且須通過身體健康檢查。 第二章 職工招用與培訓(xùn)教育 第五條 招聘 招聘原則：本公司不因國籍、種族、民族、社會出身、宗教信仰、政治主張、殘疾、婚姻狀況、性別、年齡、興趣等不同而在雇用時受到任何歧視。 第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。〇一〇年二月十八日 企業(yè)勞動用工規(guī)章制度 目 錄 第一章 總 則 第二章 職工招用與培訓(xùn)教育 第三章 員工基本要求 第四章 勞動合同管理 第五章 工作時間與休息休假 第六章 工資福利 第七章 社會保險與工傷認定 第八章 獎勵與處罰 第九章 女工及未成年工保護 第十章 保密制度與競業(yè)限制 第十一章 安全與衛(wèi)生 第十二章 勞動爭議 第十三章 附 則 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情 況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 招聘渠道：一是至勞動力市場招收；二是依照需求統(tǒng)一至相關(guān)高等院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校招收；三是按需要在本地按有關(guān)程序招募合格人員；四是通過在職員工介紹，經(jīng)有關(guān)程序招收員工。 （ 2）能夠提供真實有效的身體證明。 （ 4）公司不招收傳染病或精神病患者。 （ 6）公司不招收經(jīng)培訓(xùn)無法勝任工作勞動者。 （ 8）新進員工，按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商一致確立試用期。 （ 9）公司不錄用不愿簽訂勞動合同人員。 （ 2）由人事部帶領(lǐng)至相關(guān)車間（部門）負責人處進行專業(yè)技術(shù)考試（文職及以上人員需進行智能考試，再去主管處面談）。 （ 4）人事資料簽名后，人事部將對其進行職前教育、培訓(xùn)。 （ 6）每個新進員工與公司簽訂勞動合同書。 （ 2）合同試用期由企業(yè)根據(jù)合同期限依法 確定。公司應(yīng)當自勞動合同簽訂之日起五個工作日內(nèi)將文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂勞動合同的，不得錄用。 （ 5）如果員工因個人原因要解除勞動合同需提前 30 日書面通知公司，并在原崗位工作日，經(jīng)公司及時核準并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開公司。 （ 7）如有員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能用途工作時，或者合同因客觀情況無法履行，但又不能就變更達成協(xié)議時，公司應(yīng)提前 30 日以書面形式通知員工到期辦理退工手續(xù)。 （ 9）員工在試用期被證明不符合錄用條件的；在合同履行中嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的，公司可隨時終止勞動合同。 員工職業(yè)培訓(xùn)：為加強員工個人的自我保護意識與知識管理，企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第八條 人事檔案：員工的勞動用工檔案 由公司統(tǒng)一保管，員工應(yīng)當如實填寫相關(guān)資料，如有欺騙行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以欺騙違背真實意思解除合同。 第三章 員工基本要求 第十條 員工行為規(guī)范 一、遵守國家法令，不做有損國家利益民族尊嚴的事； 二、忠于職守，不做有損公司利益的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。 五、生產(chǎn)結(jié)束后不允許帶物料或成品出車間； 六、妥善保管辦公用品，桌面物品應(yīng)保 持整潔有序，下班前應(yīng)將內(nèi)部文稿妥善保管，防止遺失泄密。 九、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。 第十一條 員工職責 一、遵守公司各項規(guī)章制度。 三、嚴格按公司管理模式動作確保工作流程和工作程序的順暢高效。 六、按時完成自身崗位所分配的工作指標， 按規(guī)定時限完成任務(wù)。 八、工作時間不允許用公司設(shè)備用具干私活，做私事。 十、愛護公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 十二、嚴格按公司作息時間上、下班并打卡記錄考勤。 二、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 四、員工對企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 六、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動報酬、社會保險、福利等各項權(quán)利的 待遇。 第十四條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第十六條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：勞動合同期限三