【正文】 小時；因特殊原因確需 延長 工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過 3 小時，但每月不超過 36 小時。 第五章 工作時間 第 二十四 條 企業(yè) 實行 標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周（ 5）天， 每天（ 8） 小時工作制 ，每周不超過 40 小時。 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算 ， 每滿一年 支付一個月的工資 ； 六個月以上 不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。 第二十 一 條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九 條 員工提前日（法律規(guī)定 30 日）以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 第 十七 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿 時 ，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。變更勞動合同，均采用書面形式。 第 十五 條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。 第 十四 條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工 實行試用期制度 。 第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。 第 十二 條 企業(yè) 招用 的 員工實行勞動合同制度 ，自用工之日起天（法律規(guī)定 30 日內(nèi)）與 員工訂 立書面 勞動合同， 并簽字蓋章，在天（法律規(guī)定 30日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。 第四章 勞動合同管理 第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實填寫員工登記表，日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠寸照片張；②家庭住址和電話號碼；③學(xué)歷證書；④就業(yè)登記證；⑤健康體檢表；⑥職業(yè)資格證書；⑦發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等 有效證明。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動合同。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑， 2 以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。 嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn) 和工作活動。 第二章 對員工的基本要求 第五條 行為準(zhǔn)則 熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁 護黨的路線方針政策； 熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象； 勤奮工作，扎實履職，雷厲風(fēng)行，精益求精； 團結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務(wù)； 積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。 第 三 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、 獲得 勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會 保險福 利等 權(quán) 利， 同時應(yīng)當(dāng) 履行 完成勞動任務(wù) 、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、 遵守 勞動紀(jì)律 和職業(yè)道德等義務(wù)。企業(yè)勞動用工規(guī)章制度 （ 參考文本 ） 目 錄 第一章 總 則 …………………………………… 2 第二章 對員工的基本要求 ……………………… 2 第三章 招聘錄用 ………………………………… 3 第四章 勞動合同管理 …………………………… 4 第五章 工作時間 ………………………………… 7 第六章 休息休假 ………………………………… 8 第七章 勞動報酬 ………………………………… 11 第八章 勞動安全衛(wèi)生 …………………………… 13 第九章 社會 保險和福利 ………………………… 14 第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定 …………………………… 14 第十一章 保密制度與競業(yè)限制 …………………… 15 第十二章 女職工及未成年工保護 ………………… 17 第十三章 獎勵與懲戒 ……………………………… 18 第十四章 勞動爭議 ………………………………… 26 第十五章 附 則 ………………………………… 27 1 第一章 總 則 第 一 條 為規(guī)范 企業(yè)管理 和員工行為， 保護雙方合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展， 根據(jù) 《 勞動法 》、《勞動合 同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合 本企業(yè) 實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于 本 企業(yè)和全體 員工。 第 四 條 企業(yè) 負(fù)有支付員工勞動報酬、提供勞動 安全 條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、 依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。 第六條 員工職責(zé) 牢固樹立“質(zhì)量就是生命”（“顧客就是上帝”）的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系（商業(yè)職業(yè)道德），并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高； 嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密； 愛護企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風(fēng)尚； 自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制； 每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境； 明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。 第三章 招聘錄用 第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。 第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。 第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。 第十條 企業(yè)對應(yīng)聘者如實填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應(yīng)聘者。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實，可立即解除 勞動合同。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè) 應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。 職工名冊 內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。勞動 合同期限 三個月以上 不滿 一年的 ，試用期 為天（不得超過一個月） ；合同期限 一年以上不 滿 三 年的，試用期 為天（不得超過二個月） ；三年以上固定