單位勞動用工管理規(guī)章制度-展示頁
2024-12-28 05:17本頁面
【正文】 時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備： （一） 員工的住址； （二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等）； （三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； （四）通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。對違反人事管理制 度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。 第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。 第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。 第十五條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利。 第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。 第十一條 休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》） 第十二條 公 司發(fā)放工資日期為每月的 5日左右，支付的是員工上月 1日至 31日的工資。 二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論； 三、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工 3 論計，連續(xù)曠工超過 3日，或全年累計曠工超過 5日的，公司將勸其解除勞動合同關(guān)系或予以除名。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其 他工作和休息辦法。 第八條 工作調(diào)動 一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其服務(wù)地點； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關(guān)系。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政 人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。 第五條 應(yīng)聘人員 接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（影印后退還）： 一、居民身份證； 二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 三、職稱證（有職稱者）； 四、最近三個月內(nèi)正面半身 1寸照片四張； 五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件。 第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 1 勞動用工管理規(guī)章制度 第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。 第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者。 第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。 七、體檢報告單 2 第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個月）。 第七條 人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。 第九條 出勤時間 每日正常的工作時間 8小時，每周工作 40小時。 第十條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后 5分鐘至 15分鐘始上班者視為遲到。 四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 第十四條 員工享有勞動安全與保護的權(quán)利。
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