5企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度-展示頁(yè)
2024-09-11 18:04本頁(yè)面
【正文】 法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加《 XX 省工資支付條例》規(guī)定社會(huì)活動(dòng)的，參加企業(yè)或企業(yè)工會(huì)組織或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 工作報(bào)酬 第五章休息休假 第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天 。 第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。 第二十二條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月 日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn) ，且保存 年（不少于二年）。 第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門主管審批。 第二十條企業(yè)不得強(qiáng) 迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過(guò) 1 小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò) 3小時(shí)，但每月不超過(guò) 36 小時(shí)。 第四章工作時(shí)間 第十九條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周 （ 5）天，每天 （ 8）小時(shí)工作制，每周不超過(guò) 40 小時(shí)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì) 算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第十七條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起 15 天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。第十五 條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； （ 4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工 第 4 頁(yè) 共 20 頁(yè) 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的； （ 5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。員工在試用期內(nèi)提前 3 天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。 第十三條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前 30天以書(shū)面形式通知員工，并在 30 天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前 30 天書(shū)面通知員工。企業(yè)調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書(shū)面文件。 第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。 第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。 第八條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并通 知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。第七條應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：（ 1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（ 2）身體健康，持有 第 2 頁(yè) 共 20 頁(yè) 效健康證明；（ 3）持國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明； （ 4）入職時(shí)沒(méi)有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。 第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)組織、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。 第 1 頁(yè) 共 20 頁(yè) 企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度 第一章總則 第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。 第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利 第二章招聘錄用 第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。第六條企業(yè)在招錄員工時(shí)，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。對(duì)編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。 第三章勞動(dòng)合同管理 第九條企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起 30 天內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為 天（不得超過(guò)一個(gè)月）；合同期
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