【正文】 動，無故遲到、早退、缺席的。⑤搶救重大災害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的。⑦維護企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的。③為保護公共財產(chǎn)，奮不顧身，處置得當，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的。第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務競賽中名列前三名的。并持《未成年工健康檢查表》等相關資料向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間。調解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九十五條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功。⑥被依法追究刑事責任的。(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第五十六條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第五十條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，醫(yī)療期內依法支付醫(yī)療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。嚴格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。第四十二條 企業(yè)實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資。1緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。試用期內員工在醫(yī)療期內，試用期中止，待醫(yī)療期結束后，延續(xù)計算。雙方晚婚，雙方享受。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的。不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業(yè)的工作年限。第十二條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起天(法律規(guī)定30日內)與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在天(法律規(guī)定30日內)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。第四章 勞動合同管理第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，日內出具以下相關證明的原件并提交復印件：①身份證和近期免冠寸照片張。嚴格遵守企業(yè)的勞動紀律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動。團結同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務。第四章 附則第八十三條 本規(guī)章制度范本與勞動合同范本一并構成規(guī)范企業(yè)勞動用工的制度范本。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。第七十三條 員工應積極配合安全生產(chǎn)檢查，對檢查中出現(xiàn)的安全隱患要認真進行排查，消除隱患為止。凡未按上述程序辦理請假手續(xù)的，一律作曠工處理。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無法提供指定醫(yī)院相關證明的員工，一切后果由其本人承擔。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工赴外地奔喪的，可根據(jù)奔喪地點給予適當路程假。第五十條 不經(jīng)所屬單位部門負責人批準或由于員工個人原因導致自愿加班的，不視作加班。周六、周日為休息日。試用期間不符合錄用條件的情形是指本規(guī)章制度第十三條所列舉的情形。第四十條 勞動合同約定期限內，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同的應當采取書面形式。根據(jù)不同工種，勞動合同分為：（一）固定期限勞動合同；（二）無固定期限勞動合同；（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第三十二條 對符合國家計劃生育規(guī)定生育的女職工，在產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）期間，享受生育津貼。第二十八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工，公司應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第二十五條 公司應當以法定貨幣形式支付工資。違約金的數(shù)額在公司提供的培訓費用范圍內確定。第十九條 員工要求調離原工作崗位或調離公司的，應辦理如下手續(xù)：（一）向本部門提出書面請調報告；（二）請調報告獲批后，請調人到人事部填寫員工調離表；（三）按有關部門要求清點、退換、移交公司財產(chǎn)、資料；（四）辦理公司規(guī)定的其他有關手續(xù)。第十五條 公司對員工職務或工作地點進行調動在滿足第十四條第二款的情形下，應當與員工進行協(xié)商，協(xié)商達成一致的屬于變更勞動合同的情形。第十一條 員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標準?？疾靸热菀话惆ɑ舅刭|、知識技能、自主能力、管理能力、個性偏向等方面，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。第二條本公司勞動用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動管理制度。本范本的內容沒有覆蓋勞動法律的全部內容，只是把法律上需要用人單位通過規(guī)章制度具體化的內容，以及需要重點強調的內容在規(guī)章制度里明確。（二）本規(guī)章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。招聘簡章內容必須如實列明招聘崗位、工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項。第十條新員工錄用后，設一定的試用期，試用期包含在勞動合同期限內。對于評價結果不理想的員工，公司應當幫助其提升業(yè)務技能，盡早適應工作崗位。員工事實履行工作調動后的崗位職責并領取工作報酬的，則其在新崗位的工作履行及領取報酬的支付依據(jù)，視同為勞動合同約定變更的依據(jù)。結合第一款四項標準，公司人力資源部門可根據(jù)不同的職位要求設定具體的晉升考核指標和晉升規(guī)則。第二十三條 參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領導批準外，不得請假，必須在規(guī)定的時間內參加培訓。第二十六條 公司必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。第三十條 員工因病或非因工負傷且在醫(yī)療期內的，公司支付病傷假工資。第三十四條 員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎工資待遇，績效工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。勞動報酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。第四十二條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。工會認為公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權要求公司糾正。每周保證員工有1天休息時間。第五十二條 法定節(jié)假日：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間。第六十條 依據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》公司為符合法定條件生育的女員工增加產(chǎn)假到128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。第六十六條 公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。第七十條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。第七十五條 結合崗位需求公司可另行制定詳細的安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全操作規(guī)程及安全管理考核細則。但該經(jīng)濟補償?shù)陀诋數(shù)卦伦畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。嚴格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術研發(fā)等商業(yè)秘密。第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。④就業(yè)登記證。職工名冊內容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任(僅限于服務期約定和競爭限制約定)等。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動關系通知單》。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準)。第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資。產(chǎn)假。工傷假。第三十四條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工(如計件單價)工資的150%支付加點工資。第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應當繳納的個人所得稅。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責，各部門具體分工抓落實。第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。第五十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品。第五十八條 對新任崗位調(轉)崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。aaa級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實，書面告知員工相關理由后，按照法定程序給予解除勞動關系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的。經(jīng)批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結果等五項內容。第十四章 勞動爭議第九十六條 勞動爭議調解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。第十五章 附 則第九十八條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的。②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的。⑩對公共關系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會討論通過后，報批準。⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的。⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關系處理：⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴重后果，使企業(yè)受損失的。批評教育無效的，第二次書面警告。(7)私自攜帶危險物品進入企業(yè)的。(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的。(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內累計曠工x日的。第七條 應聘員工必須同時具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。員工在試用期內提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。第二十二條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統(tǒng)計，每月日與員工核對并簽字確認，且保存年（不少于二年）。喪假。實際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期月數(shù) 病休時間計算 10年以下 5年以下 3個月 按6個月內累計病休時間計算 5年以上 6個月 按12個月內累計病休時間計算10年以上 5年以下 6個月 按12個月內累計病休時間計算 510年 9個月 按15個月內累計病休時間計算 1015年 12個月 按18個月內累計病休時間計算 1520年 18個月 按24個月內累計病休時間計算 20年以上 24個月 按30個月內累計病休時間計算探親假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第三十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。企業(yè)人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。第四十二條 企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。第十章 女職工及未成年工保護第五十九條 企業(yè)