2勞動用工管理制度(存儲版)
【正文】 作和全員勞動紀律負全部責任。傷、病假生活費的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復印件，方可發(fā)放。辭職人員離職后公司按有關規(guī)定停止辦理社會保險。獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩。第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者素質，協(xié)調勞資關系，制定勞動標準，完善用工管理。新招人員必須按有關規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。，必須經(jīng)過考核小組考核，決定是否錄用。按合同用工有關規(guī)定辦理。、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔醫(yī)療費用，在公司內(nèi)通報批評，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關處理。一、人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人科隊、班組需調入人員時，結合所安排的工作崗位在安全科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦安全科審定。(4)組織決定，必須調動的。九、各單位不得隨意將職工介紹到安全科。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報安全科協(xié)調安置。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。二十六、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規(guī)定執(zhí)行。高縣騰龍磨盤田煤礦2014年1月8日。二十四、臨時工自行離礦或被辭退時，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經(jīng)培訓考試合格后方可分配工作。十四、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。七、被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調動手續(xù)，按時到報到上班。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。影響他人正常工作的，每次罰款20元。員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計發(fā)獎金。、研發(fā)成果顯著的員工，由總經(jīng)理予以特別獎勵。，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為12年，試用期13個月。（2）考核小組全面負責員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。第三條勞動者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利和提請勞動競爭議處理的權力。公司員工獎懲堅持“獎懲結合、有功必獎、有過必罰”的原則。辭職人員辦理離職手續(xù)應到人力資源部門領取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關的交接手續(xù)。無故連續(xù)曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動法規(guī)進行處理。員工考勤管理。⑸有下列情況之一的，員工有權與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的； 用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或未提供工作條件的；合同的終止：⑴合同期滿，合同即行終止。勞動合同簽訂權限與程序。公司用工實行勞動合同、勞務用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。公司有權根據(jù)員工特長和工作需要調整工作。堅持分級負責、精細管理的原則。其主要管理權限及崗位職責如下：負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作；辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續(xù)；按照《勞動法》的規(guī)定訂立公司勞動用工合同；經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；負責員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴格遵守考勤制度；提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；按照《勞動法》的規(guī)定，結合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規(guī)定；組織公司員工參加教育培訓。如果員工對部門經(jīng)理答 復的結果不滿意，可再向行政人事部及總經(jīng)理室申訴。 公司每年進行績效考核，包括對員工行為能力考核、培訓考核和關鍵業(yè)績考 核指標等。 下列情形之一的，公司可以不給予經(jīng)濟補償：員工本人要求辭職而解除合同的；其他非公司方面原因造成解除合同的。 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，如果不再續(xù)訂，勞動合同即行終止。 新進員工初次訂立勞動合同時須明確試用期。 入司工作滿一年的員工享有帶薪年休假待遇，具體按《帶薪年休假管理制度》 執(zhí)行； 員工因病或非因工負傷，享有政府規(guī)定的醫(yī)療期及其待遇。 員工與公司簽定勞動合同后，其個人的人事檔案將轉入公司委托的當?shù)厝瞬?交流中心（外籍、外省市戶籍的員工除外）。因此，合同雙方均應當嚴肅認真地訂立和履行合同。 勞動合同的續(xù)訂、終止和解除 勞動合同期限屆滿前30 天，公司行政人事部向員工下發(fā)《續(xù)訂勞動合同 申請表》，公司在征得員工本人與所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和總經(jīng) 理室意見后，決定合同續(xù)訂和終止事宜。 凡符合經(jīng)濟補償條款的，公司按《勞動合同法》的規(guī)定給予員工一定的經(jīng)濟 補償。 退休年齡：男性60 周歲；女性50 周歲。但員 工必須事先向其直屬經(jīng)理以面談或書面形式提出。公司人力資源部門在董事長、總經(jīng)理領導下，行使勞動人事用工管理權限。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善公司能進能出的用人機制，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿足公司發(fā)展的需要。四、員工異動調整。五、勞動合同管理。公司勞動合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動關系的法律文書。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應提前30天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經(jīng)濟補償：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達成協(xié)議的；公司依法進行經(jīng)濟性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解除合同；⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。各部門、單位應加強勞動紀律管理，
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