2勞動(dòng)用工管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 作和全員勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。傷、病假生活費(fèi)的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復(fù)印件，方可發(fā)放。辭職人員離職后公司按有關(guān)規(guī)定停止辦理社會(huì)保險(xiǎn)。獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，完善用工管理。新招人員必須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。，必須經(jīng)過考核小組考核，決定是否錄用。按合同用工有關(guān)規(guī)定辦理。、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。動(dòng)手打人者，罰款300—1000元，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機(jī)關(guān)處理。一、人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人科隊(duì)、班組需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在安全科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦安全科審定。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。九、各單位不得隨意將職工介紹到安全科。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)安全科協(xié)調(diào)安置。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為一個(gè)月。二十六、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高縣騰龍磨盤田煤礦2014年1月8日。二十四、臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。十四、各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。七、被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。影響他人正常工作的，每次罰款20元。員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。、研發(fā)成果顯著的員工，由總經(jīng)理予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為12年，試用期13個(gè)月。（2）考核小組全面負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、崗位定級(jí)、考核晉升等管理工作。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和提請勞動(dòng)競爭議處理的權(quán)力。公司員工獎(jiǎng)懲堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過必罰”的原則。辭職人員辦理離職手續(xù)應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。無故連續(xù)曠工三天、累計(jì)曠工七天者，一律按勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行處理。員工考勤管理。⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供工作條件的；合同的終止：⑴合同期滿，合同即行終止。勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限與程序。公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同、勞務(wù)用工、外包用工、臨時(shí)用工等多種用工形式。公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)整工作。堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則。其主要管理權(quán)限及崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工制度的擬訂、檢查與修訂；負(fù)責(zé)人事管理工作包括員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作；辦理員工招聘錄用、辭退、異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)；按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立公司勞動(dòng)用工合同；經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴(yán)格遵守考勤制度；提供員工的人事信息，保管公司員工勞動(dòng)合同檔案；按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎(jiǎng)懲規(guī)定；組織公司員工參加教育培訓(xùn)。如果員工對(duì)部門經(jīng)理答 復(fù)的結(jié)果不滿意，可再向行政人事部及總經(jīng)理室申訴。 公司每年進(jìn)行績效考核，包括對(duì)員工行為能力考核、培訓(xùn)考核和關(guān)鍵業(yè)績考 核指標(biāo)等。 下列情形之一的，公司可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工本人要求辭職而解除合同的；其他非公司方面原因造成解除合同的。 勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，如果不再續(xù)訂，勞動(dòng)合同即行終止。 新進(jìn)員工初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)須明確試用期。 入司工作滿一年的員工享有帶薪年休假待遇，具體按《帶薪年休假管理制度》 執(zhí)行； 員工因病或非因工負(fù)傷，享有政府規(guī)定的醫(yī)療期及其待遇。 員工與公司簽定勞動(dòng)合同后，其個(gè)人的人事檔案將轉(zhuǎn)入公司委托的當(dāng)?shù)厝瞬?交流中心（外籍、外省市戶籍的員工除外）。因此，合同雙方均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真地訂立和履行合同。 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止和解除 勞動(dòng)合同期限屆滿前30 天，公司行政人事部向員工下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同 申請表》，公司在征得員工本人與所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和總經(jīng) 理室意見后，決定合同續(xù)訂和終止事宜。 凡符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的，公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予員工一定的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。 退休年齡：男性60 周歲；女性50 周歲。但員 工必須事先向其直屬經(jīng)理以面談或書面形式提出。公司人力資源部門在董事長、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使勞動(dòng)人事用工管理權(quán)限。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善公司能進(jìn)能出的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿足公司發(fā)展的需要。四、員工異動(dòng)調(diào)整。五、勞動(dòng)合同管理。公司勞動(dòng)合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方本人，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解除合同；⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。各部門、單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，
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