【正文】 1 勞動(dòng)用工管理制度 為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。 一、在招收錄用中根據(jù)身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)實(shí)施公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則。 二、煤礦招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式錄用并建立職工檔案、員工登記表。 三、招收錄用新工人要求是年齡在 18－ 45歲之間，并且身體健康。 四、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，下調(diào)配通知單，安排到各生產(chǎn)工作崗位，試用、實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，并建立師徒 合同，三個(gè)月實(shí)習(xí)期到后正式簽定用工合同。 五、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專(zhuān)人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿(mǎn)能獨(dú)立操作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行安全、制度、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。 六、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、本人簡(jiǎn)歷，近期免冠一、二寸照及新工人入礦培訓(xùn)考試試卷。 七、對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有（相關(guān)的資格證）。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放，學(xué)雜費(fèi)由煤礦負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書(shū)證件由煤礦相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一管理。煤礦統(tǒng)一安 排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條 2 八、對(duì)于公費(fèi)參加培訓(xùn)的服務(wù)期限為 3 年，沒(méi)達(dá)到 3 年的，不管任何原因員工脫離煤礦，其培訓(xùn)費(fèi)用必須按照相差年限從員工工資中扣除?？鄢M(fèi)用＝（ 3培訓(xùn)后服務(wù)年限） /3*（培訓(xùn)費(fèi) +培訓(xùn)期間工資）。公費(fèi)培訓(xùn)的一切證書(shū)和手續(xù)不予歸還給本人。 九、煤礦職工，各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由煤礦分管處長(zhǎng)提議，經(jīng)煤礦處長(zhǎng)同意后安排。 十、煤礦員工在集團(tuán)煤礦內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù)，按照煤礦的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推脫交接工作，允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許 對(duì)煤礦的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育，罰款或按曠工處理。 十一、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向煤礦提出離開(kāi)煤礦的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達(dá)不到煤礦要求，由煤礦強(qiáng)行采取讓員工離開(kāi)的情形。除名是員工因違反煤礦規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，或是個(gè)人行為嚴(yán)重與煤礦企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到煤礦處罰，強(qiáng)制要求離開(kāi)煤礦的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)煤礦同意，擅自離開(kāi)煤礦的一種行為。裁員是因煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟(jì)開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng) 關(guān)系的方式。 十二、員工辭職就提前一個(gè)月向煤礦提出《辭職申請(qǐng)》并按分層管理的權(quán)限相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由煤礦勞資部門(mén)下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式兩份，員工本人及煤礦各一份。 十三、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)工會(huì)同意后下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式二份，員工本人及煤礦各一份。 3 十四、除名是員工所在部門(mén)依據(jù)煤礦規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請(qǐng)，報(bào)煤礦批準(zhǔn)后由煤礦直接下達(dá)辭退命令。 十五、擅自離開(kāi)員工，所在部門(mén)應(yīng)在離 職 3 個(gè)工作日內(nèi)通知相關(guān)勞資部門(mén)，關(guān)健崗位人員必須上報(bào)煤礦。煤礦不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬，給煤礦造成損失的，煤礦保留追究責(zé)任的權(quán)利。 十六、煤礦因經(jīng)濟(jì)影響而必須裁員時(shí)，由勞資組織相關(guān)部門(mén)制定裁員方案，報(bào)處長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)工會(huì)召開(kāi)職工代表大會(huì)通過(guò)。對(duì)被裁員工，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的談話(huà)。煤礦因生產(chǎn)及遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假臨時(shí)人員變動(dòng)不屬于裁員范疇。 十七、所有離職人員必須辦理離職手續(xù)，當(dāng)辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，按照煤礦統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。 十八、煤礦相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)離職人員的離職原因進(jìn)行分析，建立離職員工的聯(lián)絡(luò)機(jī) 構(gòu)。 4 考勤制度 第一節(jié) 總 則 為了規(guī)范煤礦考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我煤礦實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第二節(jié) 作息制度 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，參照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于全員實(shí)行考勤，井下職工和地面生產(chǎn)崗位作業(yè)人員，按照其工作性質(zhì)進(jìn)行考勤，節(jié)假日確需加班者按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第三節(jié) 工時(shí)制度 一、井上人員 （一）、機(jī)關(guān)人員工作簽到時(shí)間 夏季（ 5月 1日 9月 30日）上午 8： 00（打卡 7： 408：10） 12： 00（打卡時(shí)間 11： 5012： 20）；下午 2： 30（打卡時(shí)間2： 102： 40） 6： 30（打卡時(shí)間 6： 206： 50）。 冬季（ 10 月 1日 4月 30日）上午 8： 00（打卡 8： 008：30） 12： 00（打卡時(shí)間 11： 5012： 20）；下午 2： 00（打卡時(shí)間1： 402： 10） 6： 00（打卡時(shí)間 5： 506： 20）。 （二）、服務(wù)人員及部分地面生產(chǎn)工人實(shí)行三八制的人員統(tǒng)一定為早 8 點(diǎn)，下午 4 點(diǎn) ，夜里 12點(diǎn)進(jìn)行交接前后進(jìn)行考勤。 （三）、出差人員（含司機(jī)）以出差審批單填寫(xiě)離礦和回礦時(shí)間進(jìn) 5 行考勤。 二、井下人員及“三八制”倒班人員 （一）、我礦井下人員及隨井下工作時(shí)間而作業(yè)的部分地面人員，采用“三八制作業(yè)”的工作時(shí)間模式，具體作業(yè)時(shí)間如下： （ 1）早 班： 08： 00— 16： 00 （ 2）檢修班： 14： 00— 22： 00 （ 3）中 班： 16： 00— 00： 00 （ 4）夜 班： 00： 00— 08： 00 （二）、早班下井人員應(yīng)在 7： 30分前，檢修班下井人員應(yīng)在 13：10 分前，中班下井人員應(yīng)在 15： 30 分前 ，夜班下井人員應(yīng)在 23： 10分前，在井口實(shí)行統(tǒng)一考勤。 第四節(jié) 考勤制度 一、井上人員 （一）、井上行政人員及服務(wù)人員在綜合辦考勤，井上生產(chǎn)人員在井口調(diào)度室考勤，一律實(shí)行就近考勤原則。 煤礦實(shí)行上、下班面相指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。 打卡次數(shù)：每班上班、下班打卡一次。 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《公差申請(qǐng)單》 ,注明公差日期、事由、公差起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng) 在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到 6 考勤員處填寫(xiě)《手工考勤表》，人事勞資科存檔備案。 二、井下人員 （一）、礦井各隊(duì)組實(shí)行統(tǒng)一井口班前考勤、班后考勤制度，嚴(yán)禁考空勤、記黑工、少出勤多記工現(xiàn)象，礦勞資、政工科要進(jìn)行不定期檢查。 （二）、調(diào)度部門(mén)建立井下人員入井臺(tái)帳，每月的最后一天將各單位人員入井情況匯總上報(bào)勞資科。 （三）、在職工請(qǐng)假時(shí)，職工在崗上工作不滿(mǎn) 4小時(shí)不能記工，不滿(mǎn) 8 小時(shí)記半個(gè)工，月末發(fā)現(xiàn)考勤工數(shù)和入井臺(tái)賬不一致時(shí)，以出勤少的作為計(jì)算工資 的依據(jù)。 （四）、礦井各隊(duì)組的材料員、值班員、下料工在井上工作，只準(zhǔn)考井上勤，記井上工，確實(shí)入井后由調(diào)度部門(mén)登記入井臺(tái)賬，給予支付井下津貼。 （五）、地面單位及科室人員實(shí)行班前簽到，月末以原始考勤臺(tái)帳的出勤工數(shù)作為計(jì)算工資的依據(jù)，勞資、政工科進(jìn)行定期不定期檢查。 （六）、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律稽查，稽查范圍包括井上、井下各工作崗位，重點(diǎn)是井下上檢修班人員，時(shí)間達(dá)不到 8小時(shí)早下班者；空崗、脫崗、睡崗者；未完成當(dāng)班任務(wù)，又沒(méi)有特殊情況集體早下班者；上班考空勤、下班考勤不下井者。 三、缺勤規(guī)定 （一）、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)， 上班延后 /下班提前打卡者，視為遲到 /早退。遲到或早退 30分鐘以?xún)?nèi)扣款 50元； 30分鐘以上不計(jì)出勤，不請(qǐng)假視為曠工 . 7 （二）、曠工扣款規(guī)定： 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。 凡曠工連續(xù)十五天或全年累計(jì)達(dá)三十天者，一概按違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、休息制度 礦科室一般工作人員及科員以上管理人員實(shí)行每月休息 2526 天（ 31 天應(yīng)上 26 天）工作制，由各科室單位負(fù)責(zé)人給予排班、 輪休，不下井的其他人員實(shí)行排班休息，有事實(shí)行請(qǐng)假制度。 五、加班管理 （一）、定義 加班是指員工在節(jié)假日或煤礦規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為處長(zhǎng)、董事長(zhǎng)，否則為無(wú)效加班。 （二）、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 煤礦提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。 8 （ 1）、現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。各科長(zhǎng)、分管處長(zhǎng)要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。 （ 2）、因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在 4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4小時(shí)至 8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò) 8小時(shí)可申報(bào)加班 1天。對(duì)副隊(duì)長(zhǎng) (含 )以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)礦長(zhǎng)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按 以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。《加班申請(qǐng)表》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)礦長(zhǎng)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至礦長(zhǎng)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，礦不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)礦長(zhǎng)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的加班，煤礦不予承認(rèn)加班。 原則上，參加礦組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。 加班工資的補(bǔ) 償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，煤礦將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按 1： 1的比例沖抵病、事假。 專(zhuān)職副隊(duì)長(zhǎng)及以上管理人員除國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班外，其余一律不準(zhǔn)報(bào)加班。 （三）、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 《加班申請(qǐng)單》在勞資科領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為本月月初至月 9 末。 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，礦不予承認(rèn)。個(gè)人負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)單》的填寫(xiě)及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》加班前勞資科領(lǐng)取《加班申請(qǐng)單》， 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)科、隊(duì)長(zhǎng)同意，分管處長(zhǎng)審核，處長(zhǎng)或董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交勞資科保管。 各科、隊(duì)考勤員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在次月 2日前匯總與人事勞資科核對(duì)，逾期未交的礦不予承認(rèn)。 考勤員由各科、隊(duì)制定后報(bào)人事勞資科核對(duì)，需更換時(shí)必須提前向人勞科申請(qǐng)。 （四）、倒休 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)單》，由科、隊(duì)長(zhǎng)把關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 當(dāng)月倒休最小單位按 。 無(wú)加 班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，礦按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。 六、各類(lèi)假期規(guī)定 （一）、病假 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院（縣醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī) 10 院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過(guò)電話(huà)向科、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，并根據(jù)審批權(quán)限在上班后第 一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，報(bào)到人事勞資科，否則按曠工處理。 員工休病假期間的工資，管理人員（執(zhí)行月工資）當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，超過(guò) 3 日以上，在 7 日以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。職工執(zhí)行日工資的 7日以下不發(fā)工資。超過(guò) 7（含）日以上的，從第 7 天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資執(zhí)行國(guó)家法律規(guī)定，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被 鑒定為一級(jí)至十級(jí)，煤礦按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超 6 個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 從病休第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期的時(shí)間 10 年以下 5 年以下 3