公司員工勞動紀(jì)律管理制度(參考版)
2025-01-18 21:26本頁面
【正文】 C) 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。 員工辭職 A） 員工辭職必須提前一個月提出書面 申請至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。 2. 解聘正式員工 A） 根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請表》，部門總經(jīng)理簽字同意后報 公司辦公室 ，必要時應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。 四、 解聘程序。 C 員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠 償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ( 3 )、員工辭職 A． 正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報 公司辦公室 備案， 在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用， 經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 ( 1 )、立即解除勞動合同： 在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除 與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： A、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者； B、 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1000 元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達(dá) 1000 元以上的； C、涂改重要文件或損壞重要公物者； D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； E、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； F、連續(xù)曠工 或全年累計曠工觸犯規(guī)定者； G、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實(shí)者； H、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者； I、故意煽動員工罷工或罷工者； J、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者； K、參加非法組織者； L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； M、 違反公司紀(jì)律被記過 三 次 以上 者； ( 2 )、員工符合下述情況之 一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司可以依照《勞動法》和《聘 用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系 。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在 2 個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。各單位 負(fù)責(zé)人 依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向 公司辦公室 進(jìn)行推薦。試用期內(nèi)累計遲到、早退 6 次（含）以上、累計病、事假 3 天以上者 ，不得提前轉(zhuǎn)正。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為 13個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。 部門 負(fù)責(zé)人 及其他高級職員的招聘，由公司 副 總經(jīng)理提出申請，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由 公司辦公室 辦理試用手續(xù) ，試用期為一個月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請假 。 新進(jìn)員 工 的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報 公司辦公室 統(tǒng)一安排招聘； 公司辦公室 將在收到簡歷后進(jìn)行簡歷篩選及初試，合格者 辦公室 將安排相關(guān)部門 進(jìn)行復(fù)試，部門 負(fù)責(zé)人 以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。 節(jié) 假 元旦（ 1 月 1 日） 1 天 春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二） 3 天 勞動節(jié)（
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