公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(參考版)
2025-08-08 02:24本頁面
【正文】 注：吉林天能電力工程機(jī)械有限公司保留此制度最終解釋權(quán)吉林天能電力工程機(jī)械有限公司201167B) 員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請假。公司辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認(rèn)后，由行政人事部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)； B） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。 1. 解聘試用人員 A） 根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時(shí)解聘； B） 部門負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報(bào)辦公室備案； C） 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 D未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。 B 試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。 ，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的； ??； ，屢勸不聽者； ，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的； ； ，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 三、 解除勞動(dòng)合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：立即解除勞動(dòng)合同；提前書面通知解除勞動(dòng)合同；員工辭職。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由公司辦公室填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》并下達(dá)至員工本人。 公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 二、 崗位管理 公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個(gè)月。 新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)。 復(fù)試合格者公司辦公室將對其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。二、 請假請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次7天。工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。（2）女職工為生育難產(chǎn)的，延長產(chǎn)假15天，多胎生育者，延長產(chǎn)假15天，最多延長15天。喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。（2）超過三天（不含三天），10天以內(nèi)者，需報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過十天報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過15天，事假期間沒有工資。 休假種類和請假程序一、 員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題?！κ芴幏终邞?yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。九、 給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。 七、 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會(huì)議討論通過或報(bào)副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 。
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