公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 急措施，造成企業(yè)損失的； 1 在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分； 1 下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的； 存在以下行為的，企業(yè) 可以給予記過(guò)一次、罰款 50 元內(nèi)處理： 警告達(dá)到二次的； 不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的 （礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰） ； 在考勤上弄虛作假的； 無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的； 接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的； 上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自 出廠的； 沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的； 對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度； 上班時(shí)間私自回宿舍這單人次 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失 并處罰款 100 元 ： 記過(guò)達(dá)到三 次的； 連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì) 三 天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度 （礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰） 。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。 員工在 工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。遲到、早退、脫崗、 竄 崗、睡崗 30 分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、 降級(jí)、降職處分。 工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò) 5 分鐘 至 30 分鐘內(nèi)的視為遲到； 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。 弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。 四 、 處分的原則：依據(jù)事實(shí) ,懲責(zé)相當(dāng)。 對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育 ,熱情幫助 ,做好思想工作 ,不得歧視、侮辱。 事假 ：因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò) 15 天，事假期間沒(méi)有工資 。 工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定 。 復(fù)試合格者 公司辦公室 將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 公司基于 工作 上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或 工作 地點(diǎn)。 B 試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并 公司辦公室 備案。 B) 員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。 1. 解聘試用人員 A） 根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘； B） 部門(mén)負(fù)責(zé)人 直接向試用人員發(fā)出解聘通知 ，部門(mén)安排工作交接后，填寫(xiě)《交接工作清單》，報(bào) 辦公室 備案； C） 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 三、 解除勞動(dòng)合同 本公司通過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同： 立即解除勞動(dòng)合同； 提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同； 員工辭職。 二 、 崗位管理 公司辦公室 與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。 員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。 喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請(qǐng)假 5 天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請(qǐng)假 3 天 喪假喪 。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的 ,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的 ,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 七 、 對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)主管 副 總經(jīng)理 以上級(jí)別參加的會(huì)議 討論通過(guò) 或報(bào)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批 。嘉獎(jiǎng)或 立功； 非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功； 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功； 無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)
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