【正文】 報(bào)人事部備案。l 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事部備案。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負(fù)責(zé)第二篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（精選）考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合青島亞韓速通汽車(chē)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。請(qǐng)假單由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的 時(shí)間。第二十條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：(1)行使選舉權(quán)；(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；(6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。第三十四條 探親假待遇：(1)當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的70%核算。第二條 考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總 到勞資員。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；(2)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(3)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的。（3）必須嚴(yán)格控制加班。女年滿(mǎn)40周歲或男年滿(mǎn)45周歲以上的，按本人基本工資的85%計(jì)發(fā)。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，按烏魯木齊市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。第二十二條 配偶在外省市的，可享受路程假，車(chē)旅費(fèi)自理。公司男員工因其妻子初育并晚育可享受15天陪產(chǎn)假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三十二條 符合享受年休假的員工應(yīng)填寫(xiě)休假通知書(shū)，經(jīng)以下逐級(jí)批準(zhǔn)：?jiǎn)T工經(jīng)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部審核。路費(fèi)按去探望對(duì)象中一名成員的直線(xiàn)合理路線(xiàn)報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)，探親期間工資和其他福利照發(fā)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第四十四條 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，輕者給予200元—500元經(jīng)濟(jì)處罰，重者將給予延長(zhǎng)試用期、嚴(yán)重警告、降職、降級(jí)、留廠(chǎng)察看，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。第四十九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原文件不再執(zhí)行。享受平均效益工資的人員在正常考勤中出現(xiàn)的出差行為，其出差期間的考勤由安排出差的部門(mén)負(fù)責(zé)人出具考勤證明（填寫(xiě)出差報(bào)告單審批后張貼于部門(mén)簽到簿）。嚴(yán)禁在打卡期間打卡后出廠(chǎng)（相關(guān)管理人員進(jìn)行不定時(shí)巡崗），否則見(jiàn)一次罰款200元。非計(jì)件人員離崗時(shí)間應(yīng)不得超過(guò)1小時(shí)，當(dāng)超過(guò)1小時(shí)的，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際離崗時(shí)間應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。(當(dāng)三種類(lèi)型兼有時(shí)，遲到/，統(tǒng)一按曠工計(jì)算)。第十七條 病假系員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。請(qǐng)假人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度，按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。第二十四條 當(dāng)有要求時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護(hù)用品、佩戴相應(yīng)證卡，否則見(jiàn)一次罰款5元。第三十一條 不要貪圖小便宜，嚴(yán)禁偷拿公司及個(gè)人財(cái)物，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予開(kāi)除外，還可處以20～300元的罰款。第三十八條 職工擅自離廠(chǎng)的應(yīng)按其進(jìn)廠(chǎng)時(shí)前三個(gè)月工資總額的150%扣減培訓(xùn)費(fèi)用（其中含培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)中的其它費(fèi)用）。第四十五條本管理制度未完善的地方，在具體實(shí)施過(guò)程中，由總經(jīng)理予以確定。第四十二條 凡公司員工均有對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉的權(quán)利和義務(wù)，公司有義務(wù)保障檢舉人的合法權(quán)益，并予獎(jiǎng)勵(lì)。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜，否則見(jiàn)一次罰款10元。第二十七條 應(yīng)服從總經(jīng)理、車(chē)間主任或部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無(wú)理取鬧，否則見(jiàn)一次罰款10～50元；造成惡劣后果的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)公德及后勤管理第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及其它與工作無(wú)關(guān)的事，否則見(jiàn)一次罰款5～20元。事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：事假1日以?xún)?nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；事假2～5日以?xún)?nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；事假超過(guò)5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。請(qǐng) 假 管 理第十五條 公司規(guī)定請(qǐng)假半天以上者，原則上必須事前出具請(qǐng)假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。曠工按60元/日進(jìn)行罰款。遲到/早退一次罰款10元。（出門(mén)證用于因請(qǐng)假或出差等需要出廠(chǎng)門(mén)時(shí)的相關(guān)證明。（設(shè)立簽到簿用于記錄加班，請(qǐng)假，出差報(bào)告單，實(shí)現(xiàn)打卡不能實(shí)現(xiàn)的功能，便于記錄和管理，簽到簿由各部門(mén)，車(chē)間負(fù)責(zé)人妥善保管，次日（節(jié)假日順延）上班后1小時(shí)內(nèi)交至辦公室考勤管理處）第一條 機(jī)加工車(chē)間、裝配車(chē)間的計(jì)件人員以及輔助、勤雜人員統(tǒng)一在門(mén)房打卡考勤，（并至相應(yīng)車(chē)間處簽到）。第四十六條 對(duì)有貪污、盜竊行為，給企業(yè)造成損失者，無(wú)論金額大小、實(shí)物多少一律解除勞動(dòng)關(guān)系。第四十二條 員工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。中層副職以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第三十四條 未婚可享受探望父母的員工，每年享受一次探親假，假期為20天，當(dāng)年不探作廢；已婚可享受探望父母的員工，每三年享受一次探親假，假期為30天，本探親周期內(nèi)不用過(guò)期作廢。在休假期間工資正常發(fā)放，獎(jiǎng)金及福利待遇不受影 響。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。第二十五條 喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車(chē)旅費(fèi)自理。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副職由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職須經(jīng)總經(jīng)理、書(shū)記批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。女年滿(mǎn)20周歲或男年滿(mǎn)25周歲以上的，按本人基本工資的65%計(jì)發(fā)。第十五條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)病假3日以?xún)?nèi)，由直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；(2)病假少于30日，須報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；(3)病假累計(jì)超過(guò)30日，須由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)方可生效，并報(bào)人力資源部備案。(3)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離 崗，更不得曠工。第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由行政部征求制定部門(mén)、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)病假1日以?xún)?nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、行政部備案；(2)病假3日以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、報(bào)行政部備案；(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類(lèi)：福利假和非福利假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。(7)私自涂改、毀損考勤記