7醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。 凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以 100－－ 500元罰款，造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。 三、職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人 10 元。 七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。 嚴(yán)禁私自介紹患者到外院檢查、診治，如患者確需到外院檢查、診治者，必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則，違反一次罰款 300 元。對(duì)飲酒后影響工作，造成醫(yī)療事故（含交通事故）的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，造成的所有后果均由本人全部負(fù)責(zé)，院方不承擔(dān)任何責(zé)任。 1注意保持工作地點(diǎn)及其它公共場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，人人有責(zé)。 1任何人不得私下打聽別人的薪酬待遇，也不得相互交談，否則，給予問問題及 回答問題者雙方每人處罰 500 元。未按時(shí)在指紋簽到機(jī)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。年終福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，除常規(guī)假期外，年度請(qǐng)假累計(jì)未超出 30 天，無(wú)違紀(jì)、無(wú)受處理者即可享受年終福利待遇。薪金包括基本工資、福利及獎(jiǎng)金。產(chǎn)假期滿后未按時(shí)上班，且沒有續(xù)假者，視為自動(dòng)辭職處理。 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。醫(yī)院紀(jì)委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。 （未滿一天按一天計(jì)算）： 1 到、早退、擅離崗位三次及三次以上者，扣發(fā) 1 個(gè)月績(jī)效工資；曠工除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資獎(jiǎng)金外，每曠工一天罰款 100元；科主任或護(hù)士長(zhǎng)隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，扣科主任或護(hù)士長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)工資的 50％；曠工或無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)超過15 天，或一年內(nèi)累計(jì)超過 30 天的（含 30 天），按自動(dòng)離職處理。 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以 2024 元及賣藥所得 5 倍的罰款，嚴(yán)重者待崗 1 至 3 個(gè)月，年終考核不稱職；介紹病人到院外藥店買藥牟取個(gè)人利益的，一次給予 1000元處罰，并予全院通報(bào)，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。 四、加強(qiáng)監(jiān)督管理 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，做好表率，并加強(qiáng)對(duì)本科室職工的嚴(yán)格管理、要求。 （ 500 元每月），待崗三個(gè)月仍不能上崗或不調(diào)出者予以停職，停職期間停發(fā)一切待遇，臨時(shí)用工的予以辭退。 、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10 元。不準(zhǔn)吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物。 新入職員工，首個(gè)月工作周期內(nèi)沒有調(diào)休假期，次月調(diào)休假期按正式在職人員調(diào)休制度執(zhí)行。請(qǐng)假條在休假前一天交辦公室備案。凡是病 第 15 頁(yè) 共 20 頁(yè) 假者，需出具縣級(jí)醫(yī)院以上診斷書，病 假期間無(wú)工資。曠工 1 天扣 2天薪金，另加罰金 200 元 。 辦公室妥善保管各種休假憑證以備核查，并不定期 抽查員工在崗情況。全院干部職工均實(shí)行上、下班指紋打卡制度，做到有章可循，有據(jù)可查（高薪聘請(qǐng)、外聘專家除外）。 1因工作需要，崗位調(diào)整，被調(diào)員工自接到人事部門調(diào)動(dòng)通知后，在要求時(shí)間內(nèi)辦完交接手續(xù)，前往新的科室崗位報(bào)到。 嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，做到有問必答。直系家屬指員工配偶、子女和雙方父母，其他親屬關(guān)系不屬于直系家屬范圍）。 十一 、職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須提前半天通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。 潞城街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度勞動(dòng)紀(jì)律 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下： 一、職工上班或值班應(yīng)提前 10 分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備， 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 全院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。每月曠工半天，扣罰 300 塊；曠工一天扣 600 塊；每 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 月曠工累計(jì)達(dá) 3 天及 3 天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資；一年內(nèi)出現(xiàn) 3 次無(wú)故曠工者， 給予待聘處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào) 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、漏
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