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正文內(nèi)容

7醫(yī)院勞動紀(jì)律管理制度-展示頁

2024-09-19 17:37本頁面
  

【正文】 各科考勤員必須按時報送排班表、考勤表,每遲報一天或漏報一次,給予考勤員當(dāng)月 50――100 的處罰。 工作期間因事外出者,必須向科主任請假,并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式,擅自離開者每次罰款 20 元。 未經(jīng)科主任、護士長批準(zhǔn),私自離崗或脫崗一次扣 50 元,私自調(diào)班、頂班者,一次給予雙方各罰 20 元。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不上班者,視曠工處理。 四、處罰 全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度,按時上下班,凡無故遲到、早退、離崗者每每次扣罰 50 元, 60 分鐘以上按曠工半天處理。為有效落實該項工作,醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動紀(jì)律督查小組, 第 3 頁 共 20 頁 負責(zé)全院勞動紀(jì)律的檢查工作,勞動紀(jì)律督察每月不少于四次,堅持定期與不定期等各種檢查形式交叉進行,檢查分為上下班準(zhǔn)時性、上 班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式,其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。 三、督查 醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀(jì)律責(zé)任制,科室主任要負責(zé)本科室的勞動紀(jì)律管理,一級抓一級,一級管一級。對違反勞動紀(jì)律的除做好不良記錄外,各科室負責(zé)人應(yīng)及時進行批評教育,并提出書面處理意見報送醫(yī)院辦公室,經(jīng)醫(yī)院研究決定后,嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行處理。工作人員必須正點上下班,著裝整齊,掛牌上崗, 第 2 頁 共 20 頁 不得遲到(正常工作時間無故未到崗者視為遲到)、不早退(正常工作時間無故離崗者視為早退)、不曠工(工作人員遲到、早退超過 60 分鐘按曠工半天處理)、不脫崗、串崗,對待病人應(yīng)認真負責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務(wù)、尊重病人,做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。若逾期不報,將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放??记趩T必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定,在科室負責(zé)人的帶領(lǐng)下,認真負責(zé)、實事求是的做好考勤記錄和管理,不得弄虛作假,謊報、瞞報、漏報、遲報,一經(jīng)查實,將追究當(dāng)事人責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)處罰。 第 1 頁 共 20 頁 醫(yī)院勞動紀(jì)律管理制度 為進一步加強醫(yī)院管理,規(guī)范干部職工的日常行為,建立良好的工作秩序,培養(yǎng)良好的工作作風(fēng),進一步提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性,現(xiàn)就加強勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項作如下規(guī)定: 一、考勤管理 各科室負責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度,認真抓好本科室的考勤工作,做到公開考勤,嚴(yán)格管理。各科室要指定一名原則性強、辦事公正、工作認真的同志負責(zé)科室考勤工作(考勤人員名單報辦公室備案,每月給予一定的津貼補助)。 各科室考勤員必須在每周五前報送下周科室值班人員排班表,并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送 醫(yī)院辦公室匯總存查,并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。 二、勞動紀(jì)律 凡本院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,履行崗 位職責(zé)。工作期間, 嚴(yán)禁擅離崗位,擅離職守;嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡(luò)游戲;嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話;嚴(yán)禁上班時間干私活;嚴(yán)禁班前或上班時間飲酒;嚴(yán)禁出現(xiàn) “ 生、冷、硬、頂、推 ” 等現(xiàn)象;嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會議;嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(休)假。若因違反勞動紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的,除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外,并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待 聘或解聘等處理。對于違反勞動紀(jì)律者,醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合,本著重在教育的原則并對其進行嚴(yán)肅處理,對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者,由醫(yī)院給予經(jīng)濟處罰,情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。該工作由醫(yī)院辦公室具體牽頭組織,并做好督查情況記錄,其結(jié)果做為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。 凡因事、因病不能上下班者,必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)報院辦備案后方可離開。每月曠工 半天,扣發(fā)本月崗位工資 10%;曠工一天扣3 天全額工資(含績效工資);每月曠工達 3 天以上的,停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績效工資;一年內(nèi)出現(xiàn) 3 次無故曠工者,給予待聘處理。 工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗,不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,凡有違反者每次罰款 第 4 頁 共 20 頁 20 元。 凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事,視情節(jié)輕重處以 100-- 500元罰款,造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。 無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款 100 元。必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定,認真負責(zé)、實事求是的做好考勤記錄和管理,不得弄虛作假,謊報、瞞報、漏報、遲報,一經(jīng)查實,將追究當(dāng)事人責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)處罰。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查,并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。 二、勞動紀(jì)律 凡本院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,履行崗位職責(zé)。工作期間,嚴(yán)禁擅離崗位,擅離職守
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