煤礦勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-展示頁(yè)
2024-11-14 21:10本頁(yè)面
【正文】 由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假單須報(bào)行政辦公室備案，（2）中層干部請(qǐng)假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批手續(xù)一律報(bào)行政辦公室備案。因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請(qǐng)其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請(qǐng)假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當(dāng)日補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假滯后不得超過(guò)實(shí)際發(fā)生日一周。主管按照審批權(quán)限進(jìn)行審核。員工根據(jù)假期的種類(lèi)及申請(qǐng)條件，按照規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假期。行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，保留員工請(qǐng)假單及相關(guān)請(qǐng)假需要的文件及證明備查。公司對(duì)員工請(qǐng)假理由有懷疑時(shí)，可以進(jìn)行查證。原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門(mén)批核可以允許。未請(qǐng)假或無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自未上班者；超過(guò)遲到、早退時(shí)間且無(wú)正當(dāng)理由者； 在生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開(kāi)工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天以上者，公司可以立即解除其勞動(dòng)合同。（部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表見(jiàn)附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個(gè)員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門(mén)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)，交由行政辦公室備案。上班時(shí)間 車(chē)間 7:30—16:30 辦公室8：0017：00，以打卡考勤為準(zhǔn)。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)由調(diào)出部門(mén)主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門(mén)。每月5日前將“考勤月報(bào)表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。公司員工如需出行，需要用車(chē)，由申請(qǐng)人做好用車(chē)單有部門(mén)主管簽字后交由行政部確認(rèn)后執(zhí)行。所有員工因私出門(mén)返回（僅限中午午休時(shí)間）、請(qǐng)假（離開(kāi)返回時(shí)）均需打卡以便銷(xiāo)假、考勤時(shí)有明確的依據(jù)。負(fù)責(zé)對(duì)全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時(shí)間內(nèi)員工需外出的一律憑出門(mén)證放行行政部負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，無(wú)出門(mén)證門(mén)衛(wèi)一律不得放行，如沒(méi)出門(mén)證放行，直接對(duì)門(mén)衛(wèi)做出行政處罰50元/次。公司的勞動(dòng)紀(jì)律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專(zhuān)員。一、職責(zé)分工考勤工作實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”。第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責(zé)分工，內(nèi)容與要求。1喝酒下井作業(yè)的處罰100元/次，井口檢身工處罰50元/次/人。1出早班處罰100元/次（井下作業(yè)時(shí)間必須滿(mǎn)足7小時(shí)以上）。1所有工人（含安瓦員、維修工）嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)出井口抽煙、逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰100元/次。工人必須參加班前會(huì)，遲到5分鐘處罰20元/次，5分鐘以上者處罰50元/次，超過(guò)10分鐘按曠工處理，班前會(huì)不按規(guī)定簽字者處罰50元/次，工人不帶定位卡下井作業(yè)者處罰50元/次。井下辱罵、毆打管理人員者處罰500—1000元，開(kāi)除礦籍。若因打架產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的，交由公安機(jī)關(guān)處理，并開(kāi)除礦籍不再錄用。班組停大班，考核班長(zhǎng)300元/次，當(dāng)班工人200元/人/次，帶頭停大班超過(guò)兩次者開(kāi)除礦籍，以后也不再錄用。曠工超過(guò)15天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。班組長(zhǎng)請(qǐng)假向分管生產(chǎn)礦長(zhǎng)請(qǐng)假，班組長(zhǎng)在審批工人請(qǐng)假時(shí)，當(dāng)班最多批假2人（含傷者），超出請(qǐng)假人數(shù)處罰班組長(zhǎng)100元/個(gè)。第一篇：煤礦勞動(dòng)紀(jì)律管理制度眾源煤礦勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為加強(qiáng)班組建設(shè)和管理，經(jīng)礦委會(huì)研究決定，特制定下列制度，各崗位人員照制度執(zhí)行。班組工人有事必須請(qǐng)假，1—3日由班長(zhǎng)審批，4—一個(gè)月由分管生產(chǎn)礦長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由礦長(zhǎng)審批。工人未請(qǐng)假一律算曠工，曠工處罰100元/天。生病請(qǐng)病假必須出具鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院以上證明，特殊情況除外（直系親屬紅白喜事）。井下打架者，打架雙方各自處罰1000元/人/次。井下班組長(zhǎng)、工人不服從現(xiàn)場(chǎng)管理（礦級(jí)、安全員、瓦檢員）處罰100元/次，出現(xiàn)兩次者開(kāi)除礦籍。工人在三個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假達(dá)30天及以上者，開(kāi)除礦籍。開(kāi)完班前會(huì)排好班后，嚴(yán)禁在井上逗留，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)下井作業(yè)（早班：8:00、中班：16:00、夜班：24:00），超過(guò)規(guī)定時(shí)間下井者處罰100元/次。1井下消極怠工的按曠工處理處罰100元/次。1新工人未入保、學(xué)習(xí)擅自安排下井作業(yè)的處罰班長(zhǎng)100元/人/次。1帶煙火或易燃易爆品入井的處罰100元/次，井口檢身工處罰50元/次。適用于本公司勞動(dòng)紀(jì)律管理。由行政辦公室負(fù)責(zé)制訂公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門(mén)的貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)全公司各部門(mén)的考勤業(yè)務(wù)。行政辦公室負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計(jì)工作。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）。兼職考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查和考核。每個(gè)單位都應(yīng)確定一名考勤員，負(fù)責(zé)每天對(duì)本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進(jìn)行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。如有假條不全、不足時(shí)，按曠工處理。二、勞動(dòng)紀(jì)律 為維護(hù)公司的正常運(yùn)行、工作秩序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計(jì)；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1次；一小時(shí)以上無(wú)請(qǐng)假者，視為曠工；中午午休時(shí)間為11:30——12:30。加班原則上只給予調(diào)休處理。曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動(dòng)用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費(fèi)、動(dòng)力費(fèi)、材料等費(fèi)用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處
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