【正文】 （考勤人員名單報(bào)辦公室備案，每月給予一定的津貼補(bǔ)助）。每月曠工 半天，扣發(fā)本月崗位工資 10%；曠工一天扣3 天全額工資（含績效工資）；每月曠工達(dá) 3 天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績效工資；一年內(nèi)出現(xiàn) 3 次無故曠工者，給予待聘處理。若因違反勞動紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào) 第 6 頁 共 20 頁 離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。 潞城街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 第三篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律制度勞動紀(jì)律 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下： 一、職工上班或值班應(yīng)提前 10 分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備， 第 8 頁 共 20 頁 全院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。 十一 、職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。 嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，做到有問必答。全院干部職工均實(shí)行上、下班指紋打卡制度，做到有章可循，有據(jù)可查（高薪聘請、外聘專家除外）。曠工 1 天扣 2天薪金，另加罰金 200 元 。請假條在休假前一天交辦公室備案。不準(zhǔn)吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物。 （ 500 元每月），待崗三個(gè)月仍不能上崗或不調(diào)出者予以停職，停職期間停發(fā)一切待遇，臨時(shí)用工的予以辭退。 第 19 頁 共 20 頁 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以 2024 元及賣藥所得 5 倍的罰款，嚴(yán)重者待崗 1 至 3 個(gè)月，年終考核不稱職；介紹病人到院外藥店買藥牟取個(gè)人利益的，一次給予 1000元處罰，并予全院通報(bào)，取消年度評優(yōu)評先資格。醫(yī)院紀(jì)委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。產(chǎn)假期滿后未按時(shí)上班，且沒有續(xù)假者，視為自動辭職處理。年終福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，除常規(guī)假期外，年度請假累計(jì)未超出 30 天，無違紀(jì)、無受處理者即可享受年終福利待遇。 1任何人不得私下打聽別人的薪酬待遇，也不得相互交談，否則，給予問問題及 回答問題者雙方每人處罰 500 元。對飲酒后影響工作，造成醫(yī)療事故（含交通事故）的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，造成的所有后果均由本人全部負(fù)責(zé)，院方不承擔(dān)任何責(zé)任。 七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。 凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以 100－－ 500元罰款，造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。 二、勞動紀(jì)律 凡本院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。該工作由醫(yī)院辦公室具體牽頭組織，并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。考勤員必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，在科室負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。 未經(jīng)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣 50 元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰 20 元。 三、督查 醫(yī)院實(shí)行院、科兩級勞動 紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動紀(jì)律管理，一級抓一級，一級管一級。 遲到、早退、中途脫崗 1530 分鐘扣 10 元； 30 分鐘 1小時(shí)扣 20 元；超過 1 小時(shí)計(jì)曠工半天；超過 4 小時(shí)計(jì)曠工一天，以天類推。 十二、此規(guī)定從 2024 年 3 月 1 日起開始試行。不得以任何借口對患者冷、硬、頂，不得以任何形式推諉患者，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟(jì)處罰 100 元。 在當(dāng)月正常出勤前 提下，無特殊情況，本月內(nèi)常白班可以正常調(diào)休假 4天；值班人員除下夜班休息外，當(dāng)月調(diào)休假 1天；法定節(jié)假日除外（春節(jié)假期共休 6 天）。曠工 2 天扣 4 天薪金，另加罰金 500元 。不得打電話、帶口信請假（特殊情況除外）。 ，如上網(wǎng)聊天、炒股、淘寶、買彩票、玩游戲、干私活、打與工作無關(guān)的電話等。 款由財(cái)務(wù)科從工資中扣除。 、斗毆、嚴(yán)重自由主義，影響到團(tuán)結(jié)和工作的，每發(fā)生一次，罰款 100 元并全院通報(bào)批評，年內(nèi)累計(jì)三次以上的，停職檢查。 茶心酒情醫(yī)院 二 0 一九年八月一日 第五篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定 為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律，增強(qiáng)職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定： 一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律的教育 各科室要重視對職工的勞動紀(jì)律教育，要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄，注意發(fā)現(xiàn)存