【正文】 人事作為造工資憑證,并歸檔)。曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請(qǐng)假或無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自未上班者；超過(guò)遲到、早退時(shí)間且無(wú)正當(dāng)理由者； 在生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開(kāi)工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天以上者，公司可以立即解除其勞動(dòng)合同。不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動(dòng)用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費(fèi)、動(dòng)力費(fèi)、材料等費(fèi)用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門(mén)批核可以允許。生產(chǎn)、工作時(shí)不準(zhǔn)大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評(píng)教育外，還將視情節(jié)予以罰款。公司對(duì)員工請(qǐng)假理由有懷疑時(shí)，可以進(jìn)行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對(duì)員工作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，保留員工請(qǐng)假單及相關(guān)請(qǐng)假需要的文件及證明備查。三、假期管理凡應(yīng)出勤時(shí)間未出勤，并超過(guò)遲到早退之時(shí)限者，皆須辦理請(qǐng)假。員工根據(jù)假期的種類及申請(qǐng)條件，按照規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假期。除事假和調(diào)休外，其他假期申請(qǐng)需持有有效憑證至行政部指定人員處核實(shí)申請(qǐng)條件。主管按照審批權(quán)限進(jìn)行審核。2審核過(guò)程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書(shū)，由部門(mén)考勤員于月底統(tǒng)計(jì)考核并交HR指定人員備案、核算工資。因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請(qǐng)其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請(qǐng)假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當(dāng)日補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假滯后不得超過(guò)實(shí)際發(fā)生日一周。請(qǐng)假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室批準(zhǔn)；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假單須報(bào)行政辦公室備案，（2）中層干部請(qǐng)假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批手續(xù)一律報(bào)行政辦公室備案。（3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)期間一般不得請(qǐng)假，如遇特殊情況必須休息時(shí)可請(qǐng)事假。半天以內(nèi)由主管上級(jí)批準(zhǔn)，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)行政辦公室備案，分管副總批準(zhǔn)，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（4）未經(jīng)請(qǐng)假程序擅自離開(kāi)崗位者，如事后不履行補(bǔ)假手續(xù)，作為曠工處理。出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因事情緊急而未及時(shí)填表，需事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，有個(gè)人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫(xiě)《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。銷假（1）請(qǐng)假后未休完之時(shí)間應(yīng)辦理銷假 3（2）銷假方式填寫(xiě)銷假申請(qǐng)，由原核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)銷假（見(jiàn)附件2銷假單）調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門(mén)主管簽字認(rèn)可，一天以上的由部門(mén)主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認(rèn)可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計(jì)。(備注：沒(méi)有加班或加班時(shí)間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實(shí)際工資扣除)。1事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天，事假影響績(jī)效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。1病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷，而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力需要停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準(zhǔn)。（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計(jì)算病假工資時(shí)，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對(duì)于故意占用工作時(shí)間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時(shí)候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報(bào)病情等欺詐行為，可立即無(wú)條件與其解除勞動(dòng)合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補(bǔ)足。1婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補(bǔ)償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進(jìn)入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)）41喪假（1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請(qǐng)3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門(mén)）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過(guò)2天的路程假。如有其他特殊情況，報(bào)行政部審批。（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補(bǔ)償。1產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工分娩后，憑《準(zhǔn)生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個(gè)工作日可享受有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，一小時(shí)哺乳假可連續(xù)使用，也分開(kāi)使用，分開(kāi)使用時(shí)以半小時(shí)為累計(jì)單位。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補(bǔ)償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。1工傷假（1）員工因工負(fù)傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國(guó)家衛(wèi)生管理部門(mén)認(rèn)可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門(mén)調(diào)報(bào)工傷申報(bào)表，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)調(diào)查核實(shí)簽署意見(jiàn)后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會(huì)同醫(yī)院以及