【正文】 。第十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XXXXX公司所有。第十一條 員工違反《勞動(dòng)合同》第三十三條或有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同、不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被依法追究刑事責(zé)任的；合同期內(nèi)，曠工記錄超過(guò)三次的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，給公司造成重大影響或損失的；不服從管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第三章 罰則第十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。保密內(nèi)容詳見(jiàn)《公司員工保密協(xié)議》。管理細(xì)則詳見(jiàn)《信息安全管理規(guī)定》。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。第九條 安全公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。嚴(yán)禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)。第八條 共用財(cái)產(chǎn)公司員工要公私分明，不得使用公司電話處理私人事情、不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。講禮貌、講文明，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、打架斗毆等。第七條 儀表、禮儀公司員工應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、陽(yáng)奉陰違、搬弄是非，杜絕個(gè)人主義、本位主義、論資排輩等現(xiàn)象。上班時(shí)間禁止登錄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、上網(wǎng)網(wǎng)購(gòu)、利用聊天軟件閑聊等。公司員工要明確自己的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)，恪盡職守、遵守職業(yè)道德，持續(xù)提升自己的工作效率與職業(yè)化水平，及時(shí)、高效的完成公司交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條 行為準(zhǔn)則公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工、不得擅離職守，休假前必須妥善安排好自己跟進(jìn)的工作，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情。如需請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆稗k理請(qǐng)假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得無(wú)故曠工。嚴(yán)重違紀(jì)：； ，給公司造成重大影響或損失的；第二章 紀(jì)律第四條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工?？偨?jīng)辦2011年4月16日第五篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律公司勞動(dòng)紀(jì)律第一章 總則第一條 目的 為加強(qiáng)公司管理，明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，保障公司正常秩序。第二十條本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，即日起試行。第四章附則第十八條本制度由行政人事部門配合財(cái)務(wù)部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，財(cái)務(wù)部需對(duì)出差費(fèi)用進(jìn)行審核，對(duì)違反規(guī)定的予以退回，不予報(bào)銷。年內(nèi)查實(shí)上述不良情況出現(xiàn)二次者，即除消年終獎(jiǎng)。第十五條出差公關(guān)或交際費(fèi)用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費(fèi)用的由出差員工自理。由對(duì)方接待或公司安排的，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)與交際費(fèi)等不得重復(fù)報(bào)支。第十四條 本市（內(nèi)含三區(qū)四縣包括績(jī)溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報(bào)單成功，補(bǔ)助伙食費(fèi)12元／次。第十三條公司員工在外地出差，一般情況下乘坐長(zhǎng)途汽車及火車，特殊情況需要乘坐快車、飛機(jī)的，事前須經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。第三章出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定第十二條公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司派公務(wù)車的，不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。第十條出差員工在返回后24小時(shí)內(nèi)憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。如果違反此規(guī)定者，不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。員工級(jí)人員出差由直屬主管審批；部門主管級(jí)別或以上人員出差由行政審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)；第七條因公出差的員工需預(yù)支差旅費(fèi)的，憑核準(zhǔn)的《出差單》或派工單到財(cái)會(huì)部門按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支。第五條出差員工必須及時(shí)完成公司及部門指派的任務(wù)。第三條適用:本司各級(jí)出差員工均按照本辦法執(zhí)行。特制訂此辦法。第三十六條 本管理?xiàng)l例的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。第三十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價(jià)賠償。第八章處罰、開除第三十條 除前規(guī)定處罰外，凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同開除處理：不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；故意損壞機(jī)器、工具、原材料或公司內(nèi)其它物品者；故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者；因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成客戶多次投訴或設(shè)備、安全等重大事故者；借病、事假往他處工作者；非法煽動(dòng)罷工、怠工，聚眾鬧事，影響工作秩序者；竊取公司機(jī)密或侵占、盜竊公司財(cái)物者；連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十日者；上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；1觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中見(jiàn)義勇為，有顯著功績(jī)者；獎(jiǎng)勵(lì)1001000元維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；獎(jiǎng)勵(lì)50100元對(duì)在工作現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者；獎(jiǎng)勵(lì)100200元模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。第二十八條 公司員工有權(quán)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行安全檢查，發(fā)生治安案件。第二十六條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，嚴(yán)禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。嚴(yán)重者開除。第二十四條 嚴(yán)禁惹事生非，無(wú)理取