【正文】 出差員工均按照本辦法執(zhí)行。第三十六條 本管理?xiàng)l例的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價(jià)賠償。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中見(jiàn)義勇為，有顯著功績(jī)者；獎(jiǎng)勵(lì)1001000元維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；獎(jiǎng)勵(lì)50100元對(duì)在工作現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者；獎(jiǎng)勵(lì)100200元模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。第二十六條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，嚴(yán)禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。第二十四條 嚴(yán)禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。明確工作責(zé)任區(qū)。熱情為客戶(hù)服務(wù)。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰550元。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行教育并適當(dāng)進(jìn)行懲罰。員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應(yīng)在上班時(shí)提前向所在部門(mén)主管電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代請(qǐng)假，說(shuō)明遲到原因，月內(nèi)不可超過(guò)三次，超過(guò)三次以上者，由公司行政部門(mén)以嚴(yán)重違紀(jì)處理，并留公司備案。公司因業(yè)務(wù)工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計(jì)。員工工傷，須經(jīng)所在部門(mén)證明，公司行政部調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫(xiě)工傷事故報(bào)告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以?xún)?nèi)（含二天）由部門(mén)主管簽名核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由部門(mén)主管核準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營(yíng)員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補(bǔ)薪，可調(diào)休或補(bǔ)休。第六條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個(gè)月(特聘人員除外)，期滿(mǎn)后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同第七條 員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：普通員工提前一個(gè)月，技術(shù)管理人員提前三個(gè)月，由當(dāng)事人書(shū)寫(xiě)辭職報(bào)告書(shū)，交部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字，呈報(bào)行政人事部審核；未經(jīng)批準(zhǔn)同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任；在辭職期內(nèi)，辭職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，履行其義務(wù)，辭職員工在收到辭職通知后，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報(bào)行政部備案后由財(cái)務(wù)部發(fā)放薪資，辭職員工工作期間，對(duì)所保管的工具及物品因丟失或損壞應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，在結(jié)算工資時(shí)一并扣除。第二章聘用辭職第三條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后方可聘用。前言一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須以強(qiáng)有力的管理制度做保證。安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，處處警惕。以企為家，愛(ài)崗敬業(yè)，大局第一。⑸ 辭退是對(duì)違紀(jì)員工最嚴(yán)厲的一種處理。⑵ 正式談話(huà)是針對(duì)在主管做出口頭提醒后，仍無(wú)明顯改進(jìn)的跡象時(shí)采取的方式。雖然這一程序是來(lái)提供解決問(wèn)題的秩序和一貫方法，但其重點(diǎn)是在解決問(wèn)題上，而不是要求嚴(yán)格、絕對(duì)地遵守此程序。任何時(shí)候若員工覺(jué)得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問(wèn)題在此階段即可迅速而輕易地解決。8)利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為者，或利用企業(yè)名義在外招搖行騙者。4)有意傷害、毆打企業(yè)任何員工。重復(fù)犯有上類(lèi)過(guò)失將給予解除勞動(dòng)合同(簡(jiǎn)稱(chēng)辭退)處理。4)破壞員工團(tuán)結(jié)。(2)有下列行為之一的，將受到嚴(yán)重警告處分，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。4)工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事。，以免造成不必要的損失。確保大門(mén)鎖好。如認(rèn)為可向更高一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。，不得在外兼任獲取薪金的工作。，不得盜用或非法挪用企業(yè)財(cái)產(chǎn)。辦公時(shí)間不得打私人電話(huà)。不以膚色、種族、信仰、服飾取人。不可卷衣袖、褲腿。、系領(lǐng)帶。女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。為公司挽回財(cái)產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。電話(huà)請(qǐng)假無(wú)效，以假條為準(zhǔn)，電話(huà)請(qǐng)假視為曠工處理。事假超出3天者應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)。規(guī)定周日休息。，按4小時(shí)扣款計(jì)算，并扣除全勤獎(jiǎng)。，并扣除全勤獎(jiǎng)。，不扣罰。，無(wú)故不打卡者，一律按曠工論處；部長(zhǎng)以上干部忘記打卡，報(bào)總經(jīng)理或副總批準(zhǔn)后，可補(bǔ)簽卡。，可免于打卡者，事后應(yīng)在考勤表中注明原因：因公出差已獲批準(zhǔn)者；因故請(qǐng)假已獲批準(zhǔn)；臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者，總經(jīng)理批準(zhǔn)者。，超過(guò)四小時(shí)而不能正常進(jìn)行打卡的,應(yīng)在本部門(mén)考勤處進(jìn)行登記后方可離開(kāi)公司，有特殊情況事后可以及時(shí)補(bǔ)辦，否則，按曠工處理。，次月6日前張榜公布，征求意見(jiàn)；第8日?qǐng)?zhí)行考勤并報(bào)總經(jīng)理簽閱。遲交按5元/日予以處罰。，公司將按加班處理，加班費(fèi)計(jì)算方法。二．考勤方法：公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法。一．考勤范圍：公司全體員工。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月自然日（天數(shù)）—法定節(jié)假日天數(shù)—公司行為放假天數(shù)——當(dāng)月周日天數(shù)，其他時(shí)間為員工加班時(shí)間，本企業(yè)員工日工作時(shí)間，以國(guó)家規(guī)定的8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。、離崗、工作時(shí)間、加班時(shí)間、休班、休假時(shí)間，月底填寫(xiě)考勤表匯總，并在考勤表上署名，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后，于次月2日前交行政部。，一絲不茍。，正常下班時(shí)間不必打卡，等到加班完畢后予以打卡；正常加晚班應(yīng)按規(guī)定，上下班也要進(jìn)行打卡。，按公司打卡制度執(zhí)行，不在公司上班則由銷(xiāo)售部長(zhǎng)及銷(xiāo)售內(nèi)勤負(fù)責(zé)管理，行政部可隨時(shí)進(jìn)行抽查，并按公司有關(guān)制度考核。，當(dāng)天有下班時(shí)間較晚的情況發(fā)生時(shí)，上班時(shí)間可相應(yīng)時(shí)間順延，否則按正常上班制度執(zhí)行。，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人（或車(chē)間主任/領(lǐng)班）允許，可請(qǐng)求在考勤表備注欄上補(bǔ)簽卡，凡補(bǔ)簽卡的，普通員工扣1元/次、（副）領(lǐng)班級(jí)員工扣2元/次、（副）