【正文】 出差員工均按照本辦法執(zhí)行。第三十六條 本管理條例的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；獎勵1001000元維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；獎勵50100元對在工作現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；獎勵100200元模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。第二十六條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，嚴禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。第二十四條 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為。明確工作責任區(qū)。熱情為客戶服務。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰550元。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進行教育并適當進行懲罰。員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應在上班時提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假，說明遲到原因，月內(nèi)不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴重違紀處理，并留公司備案。公司因業(yè)務工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以內(nèi)（含二天）由部門主管簽名核準；三天以上（含三天）由部門主管核準，報行政人事部備案。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補薪，可調(diào)休或補休。第六條 公司聘用人員應先經(jīng)試用一個月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同第七條 員工勞動合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：普通員工提前一個月，技術管理人員提前三個月，由當事人書寫辭職報告書，交部門主管批準簽字，呈報行政人事部審核；未經(jīng)批準同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當事人應負相應賠償責任；在辭職期內(nèi)，辭職員工應盡職盡責，履行其義務，辭職員工在收到辭職通知后，應辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報行政部備案后由財務部發(fā)放薪資，辭職員工工作期間，對所保管的工具及物品因丟失或損壞應負賠償責任，在結(jié)算工資時一并扣除。第二章聘用辭職第三條 公司聘用人員應按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后方可聘用。前言一個優(yōu)秀的企業(yè)必須以強有力的管理制度做保證。安全生產(chǎn)，預防為主，處處警惕。以企為家，愛崗敬業(yè)，大局第一。⑸ 辭退是對違紀員工最嚴厲的一種處理。⑵ 正式談話是針對在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進的跡象時采取的方式。雖然這一程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點是在解決問題上，而不是要求嚴格、絕對地遵守此程序。任何時候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問題在此階段即可迅速而輕易地解決。8)利用職務之便，從事不當行為者，或利用企業(yè)名義在外招搖行騙者。4)有意傷害、毆打企業(yè)任何員工。重復犯有上類過失將給予解除勞動合同(簡稱辭退)處理。4)破壞員工團結(jié)。(2)有下列行為之一的，將受到嚴重警告處分，并扣罰當月獎金50%。4)工作時間做與工作無關的事。，以免造成不必要的損失。確保大門鎖好。如認為可向更高一級主管領導反映情況，由主管領導協(xié)調(diào)解決。，不得在外兼任獲取薪金的工作。，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產(chǎn)。辦公時間不得打私人電話。不以膚色、種族、信仰、服飾取人。不可卷衣袖、褲腿。、系領帶。女性應著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。為公司挽回財產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻者，給予獎勵100—500元。電話請假無效，以假條為準，電話請假視為曠工處理。事假超出3天者應報業(yè)務總經(jīng)理批準。規(guī)定周日休息。，按4小時扣款計算，并扣除全勤獎。，并扣除全勤獎。，不扣罰。，無故不打卡者，一律按曠工論處；部長以上干部忘記打卡，報總經(jīng)理或副總批準后，可補簽卡。，可免于打卡者，事后應在考勤表中注明原因：因公出差已獲批準者；因故請假已獲批準；臨時事故，事后說明事由經(jīng)主管領導核準者，總經(jīng)理批準者。，超過四小時而不能正常進行打卡的,應在本部門考勤處進行登記后方可離開公司，有特殊情況事后可以及時補辦，否則，按曠工處理。，次月6日前張榜公布，征求意見；第8日執(zhí)行考勤并報總經(jīng)理簽閱。遲交按5元/日予以處罰。，公司將按加班處理，加班費計算方法。二．考勤方法：公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法。一．考勤范圍：公司全體員工。當月應出勤天數(shù)=當月自然日（天數(shù)）—法定節(jié)假日天數(shù)—公司行為放假天數(shù)——當月周日天數(shù)，其他時間為員工加班時間，本企業(yè)員工日工作時間，以國家規(guī)定的8小時為標準。、離崗、工作時間、加班時間、休班、休假時間，月底填寫考勤表匯總，并在考勤表上署名，經(jīng)本部門領導審核簽名后，于次月2日前交行政部。，一絲不茍。，正常下班時間不必打卡，等到加班完畢后予以打卡；正常加晚班應按規(guī)定，上下班也要進行打卡。，按公司打卡制度執(zhí)行，不在公司上班則由銷售部長及銷售內(nèi)勤負責管理，行政部可隨時進行抽查，并按公司有關制度考核。，當天有下班時間較晚的情況發(fā)生時，上班時間可相應時間順延，否則按正常上班制度執(zhí)行。，經(jīng)部門負責人（或車間主任/領班）允許，可請求在考勤表備注欄上補簽卡，凡補簽卡的，普通員工扣1元/次、（副）領班級員工扣2元/次、（副）