【正文】 /貨物出入/查驗(yàn)任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時(shí)，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗(yàn)《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點(diǎn)貨物無誤后放行，如單、物查點(diǎn)不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗(yàn)證、進(jìn)、出時(shí)間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第十九條：安全操作員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第八條：進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。“國有國法，廠有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。二、意見收集與修改：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會簽：公司辦修改后按程序會簽。以上勞動(dòng)紀(jì)律管理制度從公布之日起執(zhí)行。第十三條 本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度由各部門負(fù)責(zé)人建立臺帳作好考核及記錄工作。第十一條 所有員工都必須加入公司開辦的移動(dòng)虛擬網(wǎng)，上班時(shí)間內(nèi)必須保持通信暢通，如發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)的每次扣款20元，如因聯(lián)系不上而影響生產(chǎn)或造成損失的罰款50元。按工作時(shí)間10分鐘以后到崗為遲到，按規(guī)定時(shí)間10分鐘以前離崗視為早退，未向公司請假擅自不上班者視為曠工。第七條 所有員工必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)心同志、互敬互愛、弘揚(yáng)正氣、抵制歪風(fēng)，不搞小團(tuán)體，做有素質(zhì)、顧大局、文明有禮的員工。第五條 積極參加公司組織的各類政治，文化技術(shù)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握與生產(chǎn)相適應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)知識。第四條 所有員工必須堅(jiān)守自己的崗位，不隨便離崗，做與工作無關(guān)的事。第一條 所有員工必須盡忠職守，服從各級領(lǐng)導(dǎo)對工作的統(tǒng)一調(diào)度和安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為，不服從者每次扣款100元，情節(jié)嚴(yán)重者作解聘處理。 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政法規(guī)以及不健康的信息。 經(jīng)過通道、走廊時(shí)要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。 與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動(dòng)讓路。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交迭自然下垂；雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝，不用氣味濃烈的香水。不允許穿奇裝異服。 公司所有人員都應(yīng)保證衣服的整潔、完好、無污漬。襯衣下擺束入褲腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。 品控技術(shù)部的人員應(yīng)穿白大褂，戴統(tǒng)一的工作帽。違反以上其中一項(xiàng)每次處以5～10元的罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。 密閉或有壓力的容器管道不焊。共6頁，第4頁編號： 不了解周圍情況不焊。 必須有搶救后備措施。 必須切斷動(dòng)力電，并使用安全燈具 必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。 沒有消防措施，禁止動(dòng)火。 不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動(dòng)火。 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。違反以上第1項(xiàng)規(guī)定的作除名處理，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任； 違反以上第2項(xiàng)規(guī)定的項(xiàng)處以每次10元的罰款（傳達(dá)室當(dāng)班人員同等處罰）。 未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)。 安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。 上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。 未經(jīng)允許任何人禁止動(dòng)用和消防設(shè)施有關(guān)的任何器材、設(shè)備，違反者返款100元，嚴(yán)格控制消防安全。 團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，禁止在公司內(nèi)出現(xiàn)打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發(fā)生立即開除。 外來人員未經(jīng)允許禁止進(jìn)入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進(jìn)廠，同時(shí)外來人員在此期間發(fā)生任何事情均有該公司員工負(fù)責(zé)。 按規(guī)定作息時(shí)間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請及時(shí)填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時(shí)與人事行政部上報(bào)，非就餐時(shí)間公司將不予安排就餐。 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。 辦公桌上不能擺放與工作無關(guān)的物品。 下班時(shí)，文件、工具等歸放原位，清理完現(xiàn)場衛(wèi)生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退罰款10元。 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元，確實(shí)有事需要離開時(shí)，應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。 遵守上班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。各紀(jì)律監(jiān)察小組成員可依據(jù)日常掌握情況并根據(jù)現(xiàn)場檢查情況，每月提出書面考核意見。（3）每季度評出三名紀(jì)律標(biāo)兵，由季度紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)前三名者擔(dān)任。每月根據(jù)對下級員工的紀(jì)律監(jiān)察情況，給出紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)（紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為100分，根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行相應(yīng)扣減，具體打分方法參照違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)）；紀(jì)律監(jiān)察小組組長對紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行審核，并落實(shí)獎(jiǎng)懲，將結(jié)果進(jìn)行公示。一、紀(jì)律監(jiān)察小組 組長: 成員: 職責(zé):以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律，經(jīng)常對下級員工進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)員工的法紀(jì)觀念對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，針對守紀(jì)情況進(jìn)行抽查或監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。三、獎(jiǎng)懲規(guī)定依據(jù)每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲（1）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)滿分者給予 元獎(jiǎng)勵(lì)；（2）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)倒數(shù)三名者扣除獎(jiǎng)金 元。四、考核要求各紀(jì)律監(jiān)察小組成員要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不得徇私情或不考核，充當(dāng)老好人。公司全體員工必須嚴(yán)格遵守員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的要求。 嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)范，按照工藝規(guī)程的要求進(jìn)行操作，因違反操作規(guī)程造成生產(chǎn)事故的由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。 保持安靜，禁止在生產(chǎn)車間內(nèi)大聲喧嘩。 文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整