【正文】 術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：口頭及電話，傳真，EMAIL 申請，也不接受事后補(bǔ)假及代理申請），否則以曠工論處。3）對于請假人確因特殊情況不能親自請假的，由部門文員代填請假單并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后必須在當(dāng)天班次內(nèi)交至人力資源部審批，方可生效，否則該請假單無效，按曠工處理。人力資源科：1）負(fù)責(zé)履行人力資源科在休假上的審核、批準(zhǔn)、備案業(yè)務(wù)。第三章 休假程序與審批職責(zé)【審批職責(zé)】第16條 員工休假職責(zé)明確如下：員工：1）必須如實(shí)地，在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定提供申請休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：并按照規(guī)定的程序申請休假。細(xì)則規(guī)定：員工休假前必須提交有關(guān)證明材料并填寫《員工請假申請表》，報(bào)告人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。細(xì)則規(guī)定：1）員工受傷必須是經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定為屬于工傷后，方可按照工傷假應(yīng)對?！竟佟康?3條 員工因工負(fù)傷，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。細(xì)則規(guī)定：1） 小時(shí)?！臼录佟康?2條 員工因個(gè)人原因需要處理可以申請事假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補(bǔ)償。為確保工作的順利進(jìn)行，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請計(jì)劃。如員工未提出申請的，對未休完的年休假不折算工資補(bǔ)償。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年或下的年休假： 1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：4）員工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上情形的，不享受下一的年休假。細(xì)則規(guī)定：1）每天1 小時(shí)的假期不得累計(jì)使用?！驹衅谛菹ⅰ康?0條 對懷孕七個(gè)月（含）以上，員工可以享受孕期小休。休假時(shí)間：每天累計(jì)1 小時(shí)(可采取推遲上班1 小時(shí)或提早下班1 小時(shí)的方式)。深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：細(xì)則規(guī)定：1）原則上必須先提交《獨(dú)生子女父母光榮證》后，方可休看護(hù)假?！究醋o(hù)假】第8條 男員工可以享受看護(hù)假。3）懷孕不滿3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假15 天；懷孕3 個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假42 天。3）員工在懷孕以后，必須主動(dòng)向上司告知，上司應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定安排孕期員工的工作。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。2）已婚員工24 周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假15 天。緊急情況可能包括： ①上班時(shí)間身體感覺不適須送往醫(yī)院接受進(jìn)一步治療的；②休息時(shí)間身體感覺不適須前往醫(yī)院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發(fā)生意外，無法按時(shí)出勤的。4）病傷休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。假期待遇：根據(jù)在本公司的工齡，按照下列方式計(jì)算并支付標(biāo)準(zhǔn)工資∶工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2申請資料：病休證明（交原件）和《員工請假申請表》；對連續(xù)3 天（含）以上或月度累計(jì)5天（含）以上的病傷假需另附對應(yīng)的醫(yī)療病歷(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）及相關(guān)資料。細(xì)則規(guī)定：1）喪假申請條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡?！締始佟康?條 所有在職員工可以申請喪假。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。第二篇：員工休假管理規(guī)定(稿)深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：第一章 總 則【目的】第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定。（四）部門負(fù)責(zé)人請假2天以內(nèi)（含2天）的，應(yīng)報(bào)其分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若員工屬于電話、短信告知續(xù)假，則應(yīng)在上班后當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（九）工傷假，并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門確認(rèn)為工傷者，按《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例）》規(guī)定執(zhí)行。年假必須在限定期限內(nèi)休完，優(yōu)先沖抵員工病、事假，假期最低期限為半天。（八）年假法定帶薪年假員工在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 喪假期含休息日、法定節(jié)假日。%發(fā)放。 員工病假期限滿或在病假期限醫(yī)療終結(jié)，員工不能從事原崗位工作的，公司可單方解除勞動(dòng)合同。（五）病假 員工請病假，應(yīng)持有縣級以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥處方、發(fā)票等證明材料。 如員工發(fā)生突發(fā)事件，不能到公司辦理請假手續(xù)，應(yīng)由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請假，經(jīng)同意后，方能休假。，男員工可以享受5天帶薪護(hù)理假。已婚女員工流產(chǎn)：有生育指標(biāo)的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（三）產(chǎn)假已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策范圍，順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，也可提前休，但應(yīng)與產(chǎn)后的假期合并計(jì)算。晚婚職工，增加婚假10天。第三條 休假分類及規(guī)定（一）法定假凡公司員工，每年可享受國家規(guī)定的11天法定假日：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；五一勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。以上休假為帶薪假。晚育的女員工，增加產(chǎn)假30天。 產(chǎn)假期含休息日、法定假日。（四）事假 員工請事假，假期最低期限為半天，全年累計(jì)不能超過15天。(含15天)，取消當(dāng)年年終績效獎(jiǎng)。 凡轉(zhuǎn)正員工，病假期限參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。(含30天)，取消當(dāng)年年終績效。否則應(yīng)作員工自動(dòng)放棄處理。年假的休假時(shí)間為每年的4月1日至次年的3月31日。該年休假為帶薪假。，應(yīng)在假期期滿之前，以書面形式辦理請假審批程序，并經(jīng)同意后，方能續(xù)假。（三）員工