【正文】 質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時(shí)定額計(jì)件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對(duì)屢次違規(guī)或不提供正常勞動(dòng)的人員，對(duì)其書(shū)面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)單方隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。員工除非班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點(diǎn)吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無(wú)效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請(qǐng)假期間無(wú)工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請(qǐng)假當(dāng)月，依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對(duì)應(yīng)當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條：管理責(zé)任管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。葫蘆島市龍港石化管件廠20131011第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門(mén)：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。事假：第一次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，第二次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資30元，第三次以上事假扣發(fā)當(dāng)事人工資40元。請(qǐng)假，原則上必須先批準(zhǔn)，后準(zhǔn)假，否則一律視同脫崗或曠工。事假，車間員工有事必須向車間主任當(dāng)面請(qǐng)假，填寫(xiě)好請(qǐng)假條，如果有特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的應(yīng)打電話說(shuō)明請(qǐng)假原因（復(fù)工后填寫(xiě)好請(qǐng)假條），不允許發(fā)短信請(qǐng)假。六、本考勤制度實(shí)行門(mén)衛(wèi)照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時(shí)到12：00時(shí)，下午13：00時(shí)到17：00時(shí)，在門(mén)衛(wèi)照相簽到。三、考勤內(nèi)容主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。指無(wú)正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，工作日無(wú)故不到崗的或遲到超過(guò)1小時(shí)未到工作崗位的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，也指在門(mén)衛(wèi)晚點(diǎn)30分鐘內(nèi)照相、簽到的行為。（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)違反本規(guī)定的員工有提出處分意見(jiàn)的權(quán)利。（四）勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室針對(duì)每月勞動(dòng)紀(jì)律整頓情況做一次總結(jié)分析。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請(qǐng)，單位認(rèn)定，勞資部門(mén)核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資，表現(xiàn)不好的予以開(kāi)除。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。（三）員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，礦予以除名，對(duì)連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間 低于30天的，給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。（七）工作場(chǎng)所不得設(shè)睡鋪，嚴(yán)禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。（六）職工考勤。班中嚴(yán)禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫(xiě)記錄并簽字。機(jī)關(guān)工作時(shí)間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。（八）補(bǔ)假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補(bǔ)假休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時(shí)回礦者，事情發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)本單位打電話聲明。晚育陪護(hù)假一個(gè)月。（五）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：到計(jì)生部門(mén)開(kāi)具證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。探親假期間只支付基本工資。機(jī)關(guān)一般人員請(qǐng)假六天以內(nèi)者由部門(mén)正職審批，請(qǐng)假超過(guò)六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假期滿員工須到綜合辦銷假方可上班。違反以上各項(xiàng)者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。4附則本管理細(xì)則從二〇一四年六月一日起執(zhí)行。（級(jí)）處罰的行為：，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖斡|犯者，予以降級(jí)；；。3勞動(dòng)紀(jì)律，盡職盡責(zé)，對(duì)于影響公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序的行為，公司將依照以下細(xì)則執(zhí)行：：；未保持辦公環(huán)境干凈、整潔；，工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事；、吵鬧，打私人電話聊天，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、書(shū)籍（含電子圖書(shū)）或者網(wǎng)上聊天；，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵；，不批評(píng)，不處理；，但未引起后果；，或者穿奇裝異服，穿拖鞋，留光頭、怪發(fā)、穿超短裙、過(guò)于坦露的服飾；，造成資源浪費(fèi)；（公務(wù)需要除外）；?！秵T工請(qǐng)銷假單》報(bào)辦公室備案。領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審批事假，辦公室應(yīng)詳細(xì)做好請(qǐng)假記錄。，必須提前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，及時(shí)在辦公室備案，將外出時(shí)間、地點(diǎn)和辦事事項(xiàng)做好登記，并在考勤記錄本上做好相關(guān)的記錄，且經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，方可視為正常出勤，否則一律視為未正常出勤，依照遲到、早退或者曠工情況處理。：未到下班時(shí)間提前打卡和下班未打卡者均認(rèn)定為早退。2考勤紀(jì)律（含）的領(lǐng)導(dǎo)外，所有工作人員上、下班必須執(zhí)行指紋打卡簽到、簽退規(guī)定。 適用范圍：本管理細(xì)則適用于xxxx建設(shè)全體員工。每次遲到在20至30分鐘以內(nèi)的，扣款5元；每次遲到在30至50分鐘以內(nèi)的，扣款10元；遲到超過(guò)50分鐘者作半天曠工處理；上班未打卡每次扣款10元；一月累計(jì)遲到五次以上者，作一天曠工處理，以此類推。一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十二日（含）以上者，按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。若未進(jìn)行外出登記或者登記不實(shí)均視為曠工，依照曠工情況處理。：?jiǎn)T工因特殊情況需請(qǐng)事假者，必須事前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，獲批后報(bào)辦公室備案，未備案者作為曠工處理。，必須填寫(xiě)《出差備案表》，經(jīng)審批（簽字流程同請(qǐng)假）后報(bào)辦公室備案。，員工無(wú)法在休假（出差）前將書(shū)面手續(xù)