【正文】 手續(xù)。與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。探親假期間只支付基本工資。（三）探親假：凡在礦工作滿一年且已加入社會養(yǎng)老保險職工，被探望親屬戶口所在地與礦距離300公里以外者可以享受探親假。機關(guān)一般人員請假六天以內(nèi)者由部門正職審批，請假超過六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）事假：員工有特殊情況必須由本人辦理的可以請事假，但區(qū)隊人員全年累計事假不得超過五十天，其他人員全年累計不得超過三十天。請假期滿員工須到綜合辦銷假方可上班。辦公室成員：二、請假、銷假（一）員工請假均應(yīng)出具由礦統(tǒng)一印制的請假條，上面注明事由、起止日期、批假人等，到綜合辦備案或辦理請假手續(xù)。違反以上各項者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴重者同時按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動關(guān)系。值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時凡與工作無關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無關(guān)的事情。二〇一四年五月二十六日第二篇：勞動紀律管理勞動紀律全體員工必須嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及項目經(jīng)理部規(guī)定的六條工作紀律。4附則本管理細則從二〇一四年六月一日起執(zhí)行。；；；；有意傷害、毆打公司員工；，下屬員工多次出現(xiàn)嚴重違紀行為；、貪污公司款項或虛支濫報費用。（級）處罰的行為：，情節(jié)嚴重或?qū)掖斡|犯者，予以降級；；。并根據(jù)情況可以作降職（級）處罰；，或者因不接聽工作電話造成公司損失、影響惡劣的，處以50元以上200元以下的罰款。3勞動紀律，盡職盡責(zé)，對于影響公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序的行為，公司將依照以下細則執(zhí)行：：；未保持辦公環(huán)境干凈、整潔；，工作時間做與工作無關(guān)的事；、吵鬧，打私人電話聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、書籍（含電子圖書）或者網(wǎng)上聊天；，與客戶發(fā)生爭吵；，不批評，不處理；，但未引起后果；，或者穿奇裝異服，穿拖鞋，留光頭、怪發(fā)、穿超短裙、過于坦露的服飾；，造成資源浪費；（公務(wù)需要除外）；。，能先行辦理請假手續(xù)的，必須先行完善手續(xù)；確因不能先行辦理請假手續(xù)的，必須先電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，待上班后，持醫(yī)院出具的證明完善請假手續(xù)?！秵T工請銷假單》報辦公室備案。，1天（含）以內(nèi)的請假，由部門經(jīng)理審批；1天以上至3天（含）的請假，由部門經(jīng)理、單位負責(zé)人審批；3天以上的請假由部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)要嚴格審批事假，辦公室應(yīng)詳細做好請假記錄。員工患病或非因公負傷規(guī)定的醫(yī)療期，按《勞動合同法》及國家有關(guān)部門關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，必須提前經(jīng)部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，及時在辦公室備案，將外出時間、地點和辦事事項做好登記，并在考勤記錄本上做好相關(guān)的記錄，且經(jīng)由部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認可，方可視為正常出勤，否則一律視為未正常出勤，依照遲到、早退或者曠工情況處理。（除公司特批的人員外）在工作時間如需外出，須向領(lǐng)導(dǎo)或同事（領(lǐng)導(dǎo)不在時）明示去向行蹤，并做好外出登記，如實填寫外出時間、地點及事項；如因公司安排需臨時變更外出時間、地點或事項，需向領(lǐng)導(dǎo)或同事（領(lǐng)導(dǎo)不在時）報備該情況。：曠工者每曠工一日，對其處以日資收入300%的罰款。：未到下班時間提前打卡和下班未打卡者均認定為早退。：超過上班時間打卡和上班未打卡者（除制度規(guī)定原因外）均認為遲到。2考勤紀律（含）的領(lǐng)導(dǎo)外，所有工作人員上、下班必須執(zhí)行指紋打卡簽到、簽退規(guī)定。第一篇：勞動紀律管理細則xxxx建設(shè)勞動紀律管理細則1總則：為保證xxxx建設(shè)的勞動紀律，維護正常生產(chǎn)和工作秩序，特制訂本管理細則。 適用范圍：本管理細則適用于xxxx建設(shè)全體員工。、及時、準確地記載考勤情況，妥善保管各種休假憑證，如實反映考勤中存在的問題。每次遲到在20至30分鐘以內(nèi)的，扣款5元；每次遲到在30至50分鐘以內(nèi)的，扣款10元；遲到超過50分鐘者作半天曠工處理；上班未打卡每次扣款10元；一月累計遲到五次以上者，作一天曠工處理，以此類推。早退時間在30分鐘以內(nèi)的扣款5元；早退時間超過30分鐘者作半天曠工處理；下班未打卡每次扣款10元；一月累計早退五次以上者，作一天曠工處理，以此類推。一月內(nèi)累計曠工達五日（含）或一年內(nèi)累計曠工達十二日（含）以上者，按違紀解除勞動合同?？记趩T應(yīng)堅持原則、不循私情、實事求是地做好考勤工作，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，扣考勤員30員/次。若未進行外出登記或者登記不實均視為曠工，依照曠工情況處理。；員工因病請假者，必須由單位或住家附近區(qū)縣以上醫(yī)院出具證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認可后，視為病假，否則，按情況計為事假或曠工。：員工因特殊情況需請事假者，必須事前向領(lǐng)導(dǎo)請假，獲批后報辦公室備案，未備案者作為曠工處理。，必須經(jīng)董事長書面同意，并報公司辦公室備案。，必須填寫《出差備案表》，經(jīng)審批（簽字流程同請假）后報辦公室備案。，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，如假滿仍需請假的，也應(yīng)在假滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)。，員工無法在休假（出差）前將書面手續(xù)報辦公室備案的，必須提前電話告知公司辦公室或者考勤員，否則一律視為未正常出勤，依照遲到、早退或者曠工情況處理。；、罰款50元；、規(guī)定或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)較輕者，處以50元以上至200元以下的罰款；、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)；對工作不負責(zé)任，經(jīng)營負責(zé)的公司財物被騙、被盜，或由于過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，根據(jù)實際損失情況予以罰款處理，罰款數(shù)額不定。（簡稱辭退）處理，且不支付勞動經(jīng)濟補償金的行為：；，騙取公司認可簽訂勞動合同；，工作態(tài)度差，一年內(nèi)受警告3次，降級2次者。，為己或關(guān)聯(lián)人員謀取不當(dāng)利益，或利用公司名義在外招搖行騙者；；。與本辦法相抵觸的規(guī)定同時廢止，本辦法最終解釋權(quán)歸公司辦公室。嚴格遵守作息時間，不遲到早退，每遲到、早退半小時者按曠工半天處理，超過一小時者按曠工一天處理。有事外出必須請假，半天以下：必須經(jīng)本部門主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當(dāng)后方可離崗，回來后，必須到人事處銷假。項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和借口飲酒。批準人：執(zhí)行日期：金湖大橋項目經(jīng)理部第三