【正文】 休假管理【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】[公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定第一章總則【目的】為加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范員工考勤與請、休假程序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況，制定本規(guī)定。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪假，員工的非直系親屬（祖父母、岳父母及親兄弟姐妹）死亡給予1天帶薪喪假。假期為90天，其中產(chǎn)前15天。事假期間，工資按100%扣除，當月內(nèi)超出3天（含）不參加績效分配。，自員工曠工之日起三個工作日內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后，報行政人事部。五、管理、早退、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離崗。三、時間公司實行每周六天工作制。（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關失職、瀆職條款處理。（二）代打卡處罰規(guī)定：代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。（二）實習生，不辦理考勤卡，實習期間考勤由分管領導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書面?zhèn)浒?。二、打卡考勤?guī)則（一）員工本人應按公司規(guī)定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。（三）員工休假，本人應按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書面委托書，并將有關情況告知所在單位。（二）工傷假有關規(guī)定按照國家《工傷保險條例》相關規(guī)定執(zhí)行。原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計不超過5天，年內(nèi)累計不超過10天。（三）請喪假手續(xù)員工請喪假的，應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。（三）請婚假手續(xù)請婚假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證，經(jīng)公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應持身份證（代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務證、病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結算生育生活津貼。（二）產(chǎn)假休假天數(shù)產(chǎn)假（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。（2）公司綜合辦應嚴格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。（3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。（二）病假待遇員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。被勞動教養(yǎng)。（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關處理。（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務）調(diào)整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰50500元/次。不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰50500元/次。三、違反勞動紀律處罰標準（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較?。?000元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。（八）崗位（職務）調(diào)整，由公司相關領導提出崗位（職務）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務）調(diào)整手續(xù)。（四）經(jīng)濟處罰，由相關工作人員開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。5其他違反公司規(guī)章制度行為。5被依法追究其他法律責任。4勞動教養(yǎng)。（九）不認真履行工作職責，失職，瀆職4弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。其他不服從公司工作安排行為。（六）從事兼職、第二職業(yè)3在工作時間內(nèi)，從事第二職業(yè)。3違反操作規(guī)程作業(yè)。2攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區(qū)）。（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序2無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區(qū)）。酗酒鬧事。1外出辦私事（含外出吃飯）。1代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：（一）越權審批各類休假的；（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。（二）各部門車間主任有權審批員工1天以內(nèi)的休假；有權作出口頭警告、績效扣分的決定；有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整的建議。（三）財務部負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。負責按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負責。依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責。第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。第二篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。有權做出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。（二）科室主任/主管、工段長有權審批員工1天以內(nèi)的休假；有權做出口頭警告、績效扣分的決定；有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整的建議。（六）財務會計部負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。（四）安全環(huán)保部負責工傷事故處理的歸口管理工作。負責按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報送本單位員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負責。負責公司高中級管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。負責指導、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。第三條 公司禁止員工有各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。（一）人力資源部負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。依據(jù)部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。負責協(xié)助人力資源部以及相關職能部門，對本單位員工各類違紀違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。負責員工生育假的審核。負責牽頭處理各類違法犯罪案件。第五條 依據(jù)部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：（一）班組長有權審批員工半天以內(nèi)的休假；有權做出口頭警告、績效扣分的決定；有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整的建議。（四）人力資源部負責審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向相關部門申訴、舉報。第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法》（司人發(fā)[2009]64號）同時廢止。具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。負責各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。第五條 依據(jù)部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：（