【正文】 /統(tǒng)籌扣費(fèi)公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請(qǐng)假期間無工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請(qǐng)假當(dāng)月，依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對(duì)應(yīng)當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條：管理責(zé)任管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。葫蘆島市龍港石化管件廠20131011第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。事假：第一次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，第二次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資30元，第三次以上事假扣發(fā)當(dāng)事人工資40元。請(qǐng)假，原則上必須先批準(zhǔn)，后準(zhǔn)假，否則一律視同脫崗或曠工。事假，車間員工有事必須向車間主任當(dāng)面請(qǐng)假，填寫好請(qǐng)假條，如果有特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的應(yīng)打電話說明請(qǐng)假原因（復(fù)工后填寫好請(qǐng)假條），不允許發(fā)短信請(qǐng)假。六、本考勤制度實(shí)行門衛(wèi)照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時(shí)到12：00時(shí)，下午13：00時(shí)到17：00時(shí)，在門衛(wèi)照相簽到。三、考勤內(nèi)容主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。指無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，工作日無故不到崗的或遲到超過1小時(shí)未到工作崗位的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，也指在門衛(wèi)晚點(diǎn)30分鐘內(nèi)照相、簽到的行為。（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)違反本規(guī)定的員工有提出處分意見的權(quán)利。（四）勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室針對(duì)每月勞動(dòng)紀(jì)律整頓情況做一次總結(jié)分析。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請(qǐng)，單位認(rèn)定，勞資部門核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。（三）員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，礦予以除名，對(duì)連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間 低于30天的，給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。（七）工作場(chǎng)所不得設(shè)睡鋪，嚴(yán)禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。（六）職工考勤。班中嚴(yán)禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫記錄并簽字。機(jī)關(guān)工作時(shí)間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。（八）補(bǔ)假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補(bǔ)假休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時(shí)回礦者，事情發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)本單位打電話聲明。晚育陪護(hù)假一個(gè)月。（五）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：到計(jì)生部門開具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。探親假期間只支付基本工資。機(jī)關(guān)一般人員請(qǐng)假六天以內(nèi)者由部門正職審批，請(qǐng)假超過六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假期滿員工須到綜合辦銷假方可上班。違反以上各項(xiàng)者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無關(guān)的事情。 本標(biāo)準(zhǔn)施行后，凡既有的類似規(guī)定自行終止，未規(guī)定部分按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 下崗時(shí)間一個(gè)月，工資按450元計(jì)發(fā)。 有偷盜行為被公司、他人舉報(bào)或查獲的；打架斗毆，尋釁鬧事，影響正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，持械公然對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊或人身威脅的。 符合休假規(guī)定的，須寫明休假申請(qǐng)，經(jīng)所在車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可休假。12 婚 假 婚假：符合法定結(jié)婚年齡，需休婚假者，由本人提出書面休假申請(qǐng)，經(jīng)車間主任同意，廠長(zhǎng)或書記簽字報(bào)人力資源部批準(zhǔn)方可休假。11 產(chǎn) 假 符合法定婚育者休產(chǎn)假必須寫出休假申請(qǐng)，由本單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)廠長(zhǎng)簽字同意由人力資源部辦理手續(xù)方可休假，手續(xù)不全者按曠工處理。 員工月累計(jì)早退三次，按曠工一天處理。 員工偽造病休證明或無病休證明等缺勤。 傷愈假滿未按時(shí)上班，凡經(jīng)職工醫(yī)院或公司指定鑒定機(jī)構(gòu)證明能復(fù)工而未復(fù)工者，按曠工處理。 倒班人員病假期間，遇輪休日，一律按休班處理。 長(zhǎng)期病假者每半年在職工醫(yī)院鑒定一次，由人力資源部和職工醫(yī)院聯(lián)合出具證明后，方可繼續(xù)休病假，否則，按曠工處理。 倒班人員事假期間，遇輪休日，一律按休班處理。 如職工確需有特殊情況請(qǐng)事假,當(dāng)事人必須寫出書面申請(qǐng)由班組長(zhǎng)、單位負(fù)責(zé)人、廠長(zhǎng)簽字后再辦理請(qǐng)假手續(xù)。手續(xù)不全按曠工處理。,對(duì)不按時(shí)參加點(diǎn)名者按曠工處理。、酒后上崗、崗位上存酒經(jīng)查處按《煉鋼廠安全檢查及隱患排查管理細(xì)則 》考核。 被公司查出的違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工按公司規(guī)定處理，責(zé)任全部由本人承擔(dān)，公司考核低于分廠考核標(biāo)準(zhǔn)的，按分廠標(biāo)準(zhǔn)考核；并同時(shí)掛罰班組長(zhǎng)20%／人次；掛罰單位負(fù)責(zé)人10%／人次；掛罰當(dāng)班調(diào)度長(zhǎng)10%／人次；掛罰分廠值班領(lǐng)導(dǎo)10%／人次；掛罰值班安全員5%／人次；掛罰人力資源管理員5%。 所有倒班人員請(qǐng)假必須有本單位填寫煉鋼廠《職工缺勤信息傳遞單》報(bào)當(dāng)班調(diào)度長(zhǎng)，一人次漏報(bào)《職工缺勤信息傳遞單》，考核單位負(fù)責(zé)人20元／人。 凡是遲到、早退一次超過2小時(shí)（包括2小時(shí)）以上按曠工處理。各單位原始考勤未公開上墻接受民主監(jiān)督及未按公司要求填寫考勤表的考核本班組考勤員每次20元，掛罰單位負(fù)責(zé)人10元。對(duì)在執(zhí)行考勤中無理取鬧的當(dāng)事人，一次考核100元，單位負(fù)責(zé)人掛靠考核40％。 綜合管理科負(fù)責(zé)全廠考勤管理工作。28日前報(bào)人力資源部。5 考勤 全廠干部職工要嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。 長(zhǎng)白班人員每月休班4天，節(jié)假日?qǐng)?zhí)行公司規(guī)定。 倒班連續(xù)工作的崗位，在交接班時(shí)，要嚴(yán)格按照《七不交接五不走》的規(guī)定，做好交接班工作。 長(zhǎng)白班人員上下班時(shí)間，執(zhí)行公司冬、夏季標(biāo)準(zhǔn)。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則XX廠勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則 范圍 本細(xì)則規(guī)定了XX廠勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的目的，明確勞動(dòng)紀(jì)律管理的工作原則、工作程序及具體要求，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查等。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。管理人員執(zhí)行長(zhǎng)白班工作制，生產(chǎn)崗位人員執(zhí)行倒班制。倒班人員必須提前30分鐘到點(diǎn)名室由值班調(diào)度長(zhǎng)點(diǎn)名，點(diǎn)名后崗前學(xué)習(xí)，后進(jìn)入工作崗位,再進(jìn)行交接班。 交接班時(shí)要認(rèn)真做好各種原始記錄工作。各車間負(fù)責(zé)本單位長(zhǎng)白班人員點(diǎn)名考勤，綜合管理科負(fù)責(zé)對(duì)出勤、考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 考勤由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班原始考勤填寫，每月26日前統(tǒng)一上交車間（科室），由單位考勤員匯總后，主任（科長(zhǎng)）審核簽字后報(bào)綜合管理科人力資源管理員，人力資源管理員匯總審核后，報(bào)廠長(zhǎng)審批簽字。要嚴(yán)格按出勤日期進(jìn)行考勤，不得提前、拖時(shí)考勤或過時(shí)補(bǔ)考，如發(fā)現(xiàn)以上每項(xiàng)問題一次考核責(zé)任人20元。對(duì)在考勤中不認(rèn)真負(fù)責(zé)，弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任單位50元，單位負(fù)責(zé)人掛靠考核30元。 各單位原始考勤由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，本班組原始要考勤公開上墻，接受民主監(jiān)督。每漏報(bào)考勤人數(shù)，每人次考核考勤員100元，停發(fā)當(dāng)事人全部績(jī)效工資。月底上報(bào)考勤時(shí)每缺一張假條，考核單位考勤員20元／張，掛單位負(fù)責(zé)人10元／張，當(dāng)事人按曠工處理。 綜合管理科人力資源管理員負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，對(duì)各單位勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查。 職工在工作時(shí)間脫崗、串崗，經(jīng)查處當(dāng)事人考核100元、并掛扣當(dāng)班班組長(zhǎng)20%/人次；單位負(fù)責(zé)人10%/人次；當(dāng)班調(diào)度長(zhǎng)10%/人次。