【正文】 日，一律按休班處理。 休病假扣發(fā)當(dāng)天工資。9 工傷假 職工因公負(fù)傷，公司醫(yī)院診斷后，經(jīng)公司生產(chǎn)安全部認(rèn)定，才能按工傷處理，否則不予承認(rèn)。 職工因公負(fù)傷，需要休息或住院治療者，需經(jīng)公司醫(yī)院證明，換生產(chǎn)安全部簽字工傷單方可休息治療,否則一律按曠工處理。 傷愈假滿未按時(shí)上班，凡經(jīng)職工醫(yī)院或公司指定鑒定機(jī)構(gòu)證明能復(fù)工而未復(fù)工者，按曠工處理。 因工致殘不適宜原工作的，持公司醫(yī)院病假條，經(jīng)公司生產(chǎn)安全部工傷證明，人力資源部批準(zhǔn)，辦理調(diào)崗手續(xù)。 工傷工資執(zhí)行本年度績(jī)效工資實(shí)施方案。10 曠 工 無(wú)正當(dāng)理由缺勤、無(wú)故脫離工作崗位時(shí)間、酒后上崗勸離、因不服從分配而造成的停工。 員工偽造病休證明或無(wú)病休證明等缺勤。 員工工作時(shí)間不請(qǐng)假外出辦理私事。 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)未被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗。 員工月累計(jì)遲到三次，按曠工一天處理。 員工月累計(jì)早退三次，按曠工一天處理。 曠工期間內(nèi)法定日、休假日，一律按曠工處理。 曠工超過(guò)7天，車間（科室）以考勤形式報(bào)分廠，分廠報(bào)請(qǐng)人力資源部處理。 曠工人員否當(dāng)天工資外，每天加罰績(jī)效工資4%直至績(jī)效工資扣完為止。11 產(chǎn) 假 符合法定婚育者休產(chǎn)假必須寫出休假申請(qǐng)，由本單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)廠長(zhǎng)簽字同意由人力資源部辦理手續(xù)方可休假，手續(xù)不全者按曠工處理。 休產(chǎn)假未滿一年回廠上班，倒班和白班人員享受剩余的哺乳時(shí)間，時(shí)間每次60分鐘。 休產(chǎn)假一年期滿后上班者不再享受哺乳時(shí)間，按規(guī)定上崗。 產(chǎn)假工資執(zhí)行本年度績(jī)效工資實(shí)施方案。12 婚 假 婚假：符合法定結(jié)婚年齡，需休婚假者，由本人提出書面休假申請(qǐng)，經(jīng)車間主任同意，廠長(zhǎng)或書記簽字報(bào)人力資源部批準(zhǔn)方可休假。 婚假工資執(zhí)行本年度績(jī)效工資實(shí)施方案。13 喪 假 探親假 員工配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請(qǐng)喪假三天。喪假期間無(wú)工資 其他親屬死亡需本人料理的，按事假處理。 符合休假規(guī)定的，須寫明休假申請(qǐng)，經(jīng)所在車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可休假。 探親假，按公司《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。14 廠內(nèi)下崗 下崗條件 凡月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次班中睡崗、脫崗、串崗、喝酒、看小說(shuō)、打牌、下棋、干私活、玩手機(jī)、崗位上存酒、酒后上崗等違紀(jì)行為的職工。 凡違反操作規(guī)程，蓄意破壞生產(chǎn)，損壞設(shè)備，致使生產(chǎn)中斷或不能有效運(yùn)行，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 有偷盜行為被公司、他人舉報(bào)或查獲的；打架斗毆，尋釁鬧事，影響正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，持械公然對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊或人身威脅的。 不服從正常調(diào)動(dòng)，不聽(tīng)從車間安排，對(duì)工作沾輕怕重，挑三揀四，好逸惡勞，無(wú)故不參加勞動(dòng)且無(wú)理取鬧，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效又不夠辭退條件的。 看不清形勢(shì)，完不成任務(wù)、指標(biāo)或連續(xù)出現(xiàn)工作失誤，直接影響煉鋼廠整體目標(biāo)的。 下崗管理 下崗期間由綜合管理科負(fù)責(zé)管理，每天四次點(diǎn)名，無(wú)故不點(diǎn)名按曠工處理。 下崗時(shí)間一個(gè)月，工資按450元計(jì)發(fā)。 下崗期間態(tài)度端正、工作積極，經(jīng)本人提出申請(qǐng)經(jīng)廠部研究決定，可安排到缺員崗位試崗，試崗一個(gè)月工資執(zhí)行應(yīng)發(fā)工資的80％，試崗合格由車間寫出書面申請(qǐng)正式上崗，不合格繼續(xù)下崗。15 建議辭退 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的； 因班中睡崗、脫崗、喝酒或酒后上崗，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、工作秩序的，給公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失的； 因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成他人傷亡和設(shè)備事故，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的； 違反操作規(guī)程，破壞設(shè)備、工具、大量浪費(fèi)原材料、能源、或造成他人傷亡，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的； 蓄意破壞生產(chǎn)，損壞設(shè)備，致使生產(chǎn)中斷或不能有效運(yùn)行，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的； 不服從正常調(diào)動(dòng)，不聽(tīng)從車間安排，對(duì)工作沾輕怕重，挑三揀四，無(wú)故不參加勞動(dòng)且無(wú)理取鬧，經(jīng)教育說(shuō)服無(wú)效的； 嚴(yán)重違反社會(huì)治安管理規(guī)定，打架斗毆，尋釁鬧事，影響正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，持刀、持械公然對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊或人身威脅的； 有黃、賭、毒和貪污盜竊，敲詐勒索及其他違法行為，被公安機(jī)關(guān)收容或拘留、判刑的人員； 下崗期間不服從管教，不思悔改的。 被公司、部查出的偷盜行為，受處分后，經(jīng)說(shuō)服教育后仍不思悔改，年內(nèi)重復(fù)發(fā)生第二次偷盜行為的職工； 敲詐勒索職工、客戶，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)，毀壞企業(yè)形象，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)屢教不改的； 16 附則 本標(biāo)準(zhǔn)由XX廠綜合管理科制訂和解釋，并經(jīng)XX廠標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組審查、批準(zhǔn)，修改時(shí)亦同。 本標(biāo)準(zhǔn)施行后，凡既有的類似規(guī)定自行終止，未規(guī)定部分按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)行。第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理勞動(dòng)紀(jì)律全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及項(xiàng)目經(jīng)理部規(guī)定的六條工作紀(jì)律。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到早退，每遲到、早退半小時(shí)者按曠工半天處理，超過(guò)一小時(shí)者按曠工一天處理。工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。有事外出必須請(qǐng)假，半天以下：必須經(jīng)本部門主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當(dāng)后方可離崗，回來(lái)后，必須到人事處銷假。值班室是值班人員值班及休息的場(chǎng)所，其他人員上班時(shí)凡與工作無(wú)關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開(kāi)。項(xiàng)目員工一律不允許在午餐時(shí)以任何條件和借口飲酒。違反以上各項(xiàng)者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。批準(zhǔn)人：執(zhí)行日期：金湖大橋項(xiàng)目經(jīng)理部第三篇：加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理隆瑞?2011?號(hào)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定公司各單位：為了隆瑞礦業(yè)的基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，創(chuàng)建和諧礦區(qū)，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)創(chuàng)禹州礦區(qū)一流礦井的目標(biāo)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定：一、成立勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，兼任辦公室主任。辦公室成員：二、請(qǐng)假、銷假（一）員工請(qǐng)假均應(yīng)出具由礦統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，上面注明事由、起止日期、批假人等，到綜合辦備案或辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。請(qǐng)假期滿員工須到綜合辦銷假方可上班。無(wú)故不到礦上班者按曠工處理。（二）事假：?jiǎn)T工有特殊情況必須由本人辦理的可以請(qǐng)事假，但區(qū)隊(duì)人員全年累計(jì)事假不得超過(guò)五十天，其他人員全年累計(jì)不得超過(guò)三十天。事假期間不支付工資。機(jī)關(guān)一般人員請(qǐng)假六天以內(nèi)者由部門正職審批，請(qǐng)假超過(guò)六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。區(qū)隊(duì)職工連續(xù)請(qǐng)假五天以內(nèi)者由區(qū)隊(duì)正職審批，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)五天者由綜合辦主管人員審批。（三）探親假：凡在礦工作滿一年且已加入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工，被探望親屬戶口所在地與礦距離300公里以外者可以享受探親假。請(qǐng)假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由綜合辦分管人員簽署意見(jiàn)。探親假期間只支付基本工資。與配偶不住在一起的，每年給假一次，假期三十天。與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。（四）喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故，可請(qǐng)假七天，請(qǐng)假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請(qǐng)假三天。（五）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：到計(jì)生部門開(kāi)具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工其待遇按政府規(guī)定。婚嫁3天，晚婚21天。產(chǎn)假90天，晚育增加90天。晚育陪護(hù)假一個(gè)月。（六）病假：持縣級(jí)以上人民醫(yī)院診斷證明并加蓋公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)天報(bào)綜合辦。但請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期。（七）工傷假：必須由單位或個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見(jiàn)，單位同意后報(bào)綜合辦備案。（八）補(bǔ)假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補(bǔ)假休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時(shí)回礦者，事情發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)本單位打電話聲明。員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災(zāi)人禍，不能按時(shí)回公司者，事情發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。補(bǔ)辦病假應(yīng)持住院證明