【正文】 好請假條），不允許發(fā)短信請假。三、考勤內(nèi)容主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場所，也指在門衛(wèi)晚點(diǎn)30分鐘內(nèi)照相、簽到的行為。（四）勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室針對每月勞動(dòng)紀(jì)律整頓情況做一次總結(jié)分析。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。（七）工作場所不得設(shè)睡鋪，嚴(yán)禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。班中嚴(yán)禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫記錄并簽字。（八）補(bǔ)假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補(bǔ)假休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時(shí)回礦者，事情發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)本單位打電話聲明。（五）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：到計(jì)生部門開具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請假手續(xù)。機(jī)關(guān)一般人員請假六天以內(nèi)者由部門正職審批，請假超過六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。違反以上各項(xiàng)者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。 本標(biāo)準(zhǔn)施行后，凡既有的類似規(guī)定自行終止，未規(guī)定部分按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有偷盜行為被公司、他人舉報(bào)或查獲的；打架斗毆，尋釁鬧事，影響正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，持械公然對他人進(jìn)行人身攻擊或人身威脅的。12 婚 假 婚假：符合法定結(jié)婚年齡，需休婚假者，由本人提出書面休假申請，經(jīng)車間主任同意，廠長或書記簽字報(bào)人力資源部批準(zhǔn)方可休假。 員工月累計(jì)早退三次，按曠工一天處理。 傷愈假滿未按時(shí)上班，凡經(jīng)職工醫(yī)院或公司指定鑒定機(jī)構(gòu)證明能復(fù)工而未復(fù)工者，按曠工處理。 長期病假者每半年在職工醫(yī)院鑒定一次，由人力資源部和職工醫(yī)院聯(lián)合出具證明后，方可繼續(xù)休病假，否則，按曠工處理。 如職工確需有特殊情況請事假,當(dāng)事人必須寫出書面申請由班組長、單位負(fù)責(zé)人、廠長簽字后再辦理請假手續(xù)。,對不按時(shí)參加點(diǎn)名者按曠工處理。 被公司查出的違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工按公司規(guī)定處理，責(zé)任全部由本人承擔(dān)，公司考核低于分廠考核標(biāo)準(zhǔn)的，按分廠標(biāo)準(zhǔn)考核；并同時(shí)掛罰班組長20%／人次；掛罰單位負(fù)責(zé)人10%／人次；掛罰當(dāng)班調(diào)度長10%／人次；掛罰分廠值班領(lǐng)導(dǎo)10%／人次；掛罰值班安全員5%／人次；掛罰人力資源管理員5%。 凡是遲到、早退一次超過2小時(shí)（包括2小時(shí)）以上按曠工處理。對在執(zhí)行考勤中無理取鬧的當(dāng)事人，一次考核100元，單位負(fù)責(zé)人掛靠考核40％。28日前報(bào)人力資源部。 長白班人員每月休班4天，節(jié)假日執(zhí)行公司規(guī)定。 長白班人員上下班時(shí)間，執(zhí)行公司冬、夏季標(biāo)準(zhǔn)。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。管理人員執(zhí)行長白班工作制，生產(chǎn)崗位人員執(zhí)行倒班制。 交接班時(shí)要認(rèn)真做好各種原始記錄工作。 考勤由各班組長負(fù)責(zé)本班原始考勤填寫，每月26日前統(tǒng)一上交車間（科室），由單位考勤員匯總后，主任（科長）審核簽字后報(bào)綜合管理科人力資源管理員，人力資源管理員匯總審核后，報(bào)廠長審批簽字。對在考勤中不認(rèn)真負(fù)責(zé)，弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任單位50元，單位負(fù)責(zé)人掛靠考核30元。每漏報(bào)考勤人數(shù)，每人次考核考勤員100元，停發(fā)當(dāng)事人全部績效工資。 綜合管理科人力資源管理員負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，對各單位勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查。調(diào)度長和各班組長在考勤中要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，不得出現(xiàn)弄虛作假、考勤不實(shí)等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次考核100元。如有一人次超出主任（科長）權(quán)限，私自批準(zhǔn)的，扣罰主任（科長）每人每超假期一天100元；未經(jīng)廠長簽字者一律按曠工處理。如因急病不能辦理病假手續(xù)者，事后應(yīng)持鎮(zhèn)以上病休單，經(jīng)本公司職工醫(yī)院審查同意后，可按病假處理，無病假證明者，按曠工處理。 職工因公負(fù)傷，需要休息或住院治療者，需經(jīng)公司醫(yī)院證明，換生產(chǎn)安全部簽字工傷單方可休息治療,否則一律按曠工處理。 員工月累計(jì)遲到三次，按曠工一天處理。 產(chǎn)假工資執(zhí)行本年度績效工資實(shí)施方案。 凡違反操作規(guī)程，蓄意破壞生產(chǎn)，損壞設(shè)備，致使生產(chǎn)中斷或不能有效運(yùn)行，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 被公司、部查出的偷盜行為，受處分后，經(jīng)說服教育后仍不思悔改，年內(nèi)重復(fù)發(fā)生第二次偷盜行為的職工； 敲詐勒索職工、客戶，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)，毀壞企業(yè)形象，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)屢教不改的； 16 附則 本標(biāo)準(zhǔn)由XX廠綜合管理科制訂和解釋，并經(jīng)XX廠標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組審查、批準(zhǔn)，修改時(shí)亦同。項(xiàng)目員工一律不允許在午餐時(shí)以任何條件和借口飲酒。事假期間不支付工資。（四）喪假：員工直系親屬亡故，可請假七天，請假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請假三天。（七）工傷假：必須由單位或個(gè)人申請，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見，單位同意后報(bào)綜合辦備案。（三）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個(gè)人200元。玩忽職守。（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動(dòng)紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。一、相關(guān)名詞遲到：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。二、考勤對象本細(xì)則適合全廠員工。早退，擅自離開工作場所，提前30分鐘離崗的算做早退。曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。二、意見收集與修改：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會(huì)簽：公司辦修改后按程序會(huì)簽。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。第二十條：車輛/貨物出入/查驗(yàn)任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時(shí)，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗(yàn)《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點(diǎn)貨物無誤后放行，如單、物查點(diǎn)不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號(hào)碼、姓名驗(yàn)證、進(jìn)、出時(shí)間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十五條：詐騙/盜竊嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益。第二十九條：崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級(jí)、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會(huì)或股東大會(huì)。二○一六年五月八日