【正文】 用察看處分，其他相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律整頓效果明顯者，每半年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室成員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。四、目的使工廠有一個(gè)良好的企業(yè)形象，使每一個(gè)職工自覺(jué)、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好本職工作，使每一個(gè)職工都要樹(shù)立為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。病假：不扣發(fā)工資也不給予工資。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條：克扣/騙取嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對(duì)非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，就地解除勞動(dòng)關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)且無(wú)法認(rèn)定騙取時(shí)間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對(duì)違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對(duì)屢教不改者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第四十一條：考核問(wèn)責(zé)形式本規(guī)定對(duì)違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書(shū)面警告、嚴(yán)重警告，考核，考核決定書(shū)，約定處分考核，考核通報(bào)（張貼），經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十三條：公司財(cái)物/責(zé)任員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真使用和保管個(gè)人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動(dòng)設(shè)備等。第二十三條：禁干私活嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對(duì)其物品沒(méi)收，按曠工考核，視同盜竊公司財(cái)產(chǎn)，按其私活總價(jià)三倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任工作時(shí)間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。八、處罰規(guī)定遲到、早退的：每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元。脫崗：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組每月至少組織三次勞動(dòng)紀(jì)律大檢查，其余時(shí)間由勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時(shí)通報(bào)。職工考勤由各單位統(tǒng)計(jì)，區(qū)隊(duì)入井出勤必須由調(diào)度室不得弄 — 4 —虛作假。（六）病假：持縣級(jí)以上人民醫(yī)院診斷證明并加蓋公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)天報(bào)綜合辦。無(wú)故不到礦上班者按曠工處理。 下崗期間態(tài)度端正、工作積極，經(jīng)本人提出申請(qǐng)經(jīng)廠部研究決定，可安排到缺員崗位試崗，試崗一個(gè)月工資執(zhí)行應(yīng)發(fā)工資的80％，試崗合格由車間寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)正式上崗，不合格繼續(xù)下崗。 休產(chǎn)假未滿一年回廠上班，倒班和白班人員享受剩余的哺乳時(shí)間，時(shí)間每次60分鐘。 休病假扣發(fā)當(dāng)天工資。 批準(zhǔn)權(quán)限：每月每人次主任（科長(zhǎng)）只有一天批準(zhǔn)權(quán)限（包括病假）。 班組考勤與調(diào)度長(zhǎng)考勤必須保持一致，公司每查出一處次不符，按公司規(guī)定執(zhí)行，所有考核落實(shí)到責(zé)任人，分廠每查出一次不符，考核單位負(fù)責(zé)人或調(diào)度長(zhǎng)20元。對(duì)各單位考勤進(jìn)行不定期檢查。因交接不清楚或接班人員未到，上班人員不得脫離工作崗位。 本細(xì)則適用于XX廠勞動(dòng)紀(jì)律的管理，適用于煉鋼廠全體員工、外包單位勞務(wù)工以及公司派駐煉鋼廠的員工。 倒班人員上下班時(shí)間：8:0016:00；16:0024:00；24:00次日8:00。 考勤員在填寫(xiě)考勤表時(shí)要字跡工整，時(shí)間、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確；考勤表要整潔，不得涂改、亂寫(xiě)亂畫(huà)和損壞考勤表，同時(shí)不得中途隨意更換考勤表。 各車間科室負(fù)責(zé)把假條收齊并保存好，月底一并報(bào)人力資源管理員。7 事假 原則上全廠干部職工不準(zhǔn)請(qǐng)事假。 職工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間正常出勤上班。 曠工超過(guò)7天，車間（科室）以考勤形式報(bào)分廠，分廠報(bào)請(qǐng)人力資源部處理。 看不清形勢(shì)，完不成任務(wù)、指標(biāo)或連續(xù)出現(xiàn)工作失誤，直接影響煉鋼廠整體目標(biāo)的。辦公室成員：二、請(qǐng)假、銷假（一）員工請(qǐng)假均應(yīng)出具由礦統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，上面注明事由、起止日期、批假人等，到綜合辦備案或辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧?天，晚婚21天。檢查發(fā)現(xiàn)不戴胸牌的職工罰款50元每人次。在給予上述行政處分同時(shí)，可以給予一次性罰款。指在工作時(shí)間內(nèi)未征得直接 管理人員的同意，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所而提前下班的行為，也指提前30分鐘內(nèi)到門(mén)衛(wèi)照相、簽到的行為。本人及直系親屬的喪、喜事，工廠給帶薪假三天。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請(qǐng)假，應(yīng)依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)銷假手續(xù)（特殊情況可電話請(qǐng)假）。第十六條：消極怠工工作時(shí)間員工不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任員工乘自行車、電動(dòng)車、兩輪摩托車進(jìn)廠前，應(yīng)在門(mén)外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時(shí)必須步行推至門(mén)外；車輛進(jìn)（出）大門(mén)時(shí)，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(jìn)(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。第四十五條：規(guī)章引用本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時(shí)，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。部門(mén)或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無(wú)效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第二十八條：職業(yè)操守員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。員工對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無(wú)效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。葫蘆島市龍港石化管件廠20131011第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門(mén)：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。六、本考勤制度實(shí)行門(mén)衛(wèi)照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時(shí)到12：00時(shí)，下午13：00時(shí)到17：00時(shí)，在門(mén)衛(wèi)照相簽到。（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)違反本規(guī)定的員工有提出處分意見(jiàn)的權(quán)利。（三）員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，礦予以除名，對(duì)連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間 低于30天的，給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。機(jī)關(guān)工作時(shí)間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。探親假期間只支付基本工資。工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。 符合休假規(guī)定的，須寫(xiě)明休假申請(qǐng)，經(jīng)所在車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可休假。 員工偽造病休證明或無(wú)病休證明等缺勤。 倒班人員事假期間，遇輪休日，一律按休班處理。、酒后上崗、崗位上存酒經(jīng)查處按《煉鋼廠安全檢查及隱患排查管理細(xì)則 》考核。各單位原始考勤未公開(kāi)上墻接受民主監(jiān)督及未按公司要求填寫(xiě)考勤表的考核本班組考勤員每次20元，掛罰單位負(fù)責(zé)人10元。5 考勤 全廠干部