【正文】 權(quán)限：每月每人次主任（科長）只有一天批準(zhǔn)權(quán)限（包括病假）。如有一人次超出主任（科長）權(quán)限，私自批準(zhǔn)的，扣罰主任（科長）每人每超假期一天100元；未經(jīng)廠長簽字者一律按曠工處理。事假不能超過30天，否則，一律按曠工處理。 學(xué)徒工一般不準(zhǔn)請事假，特殊情況按批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)。 休事假扣發(fā)當(dāng)天工資外，每超過三天每天加罰績效工資2%，直至績效工資扣完為止。如因急病不能辦理病假手續(xù)者，事后應(yīng)持鎮(zhèn)以上病休單，經(jīng)本公司職工醫(yī)院審查同意后，可按病假處理，無病假證明者，按曠工處理。 因酗酒鬧事、打架斗毆或違法違紀(jì)及其他不良行為引起的病或傷殘，根據(jù)不同情況其病休時間按曠工或事假處理。無正當(dāng)理由，無故缺勤、無故脫離工作崗位，因不服從分配而造成的停工時間或偽造證明、病假條等所請假時間均屬曠工。 休病假扣發(fā)當(dāng)天工資。 職工因公負(fù)傷，需要休息或住院治療者，需經(jīng)公司醫(yī)院證明，換生產(chǎn)安全部簽字工傷單方可休息治療,否則一律按曠工處理。 因工致殘不適宜原工作的，持公司醫(yī)院病假條，經(jīng)公司生產(chǎn)安全部工傷證明，人力資源部批準(zhǔn)，辦理調(diào)崗手續(xù)。10 曠 工 無正當(dāng)理由缺勤、無故脫離工作崗位時間、酒后上崗勸離、因不服從分配而造成的停工。 員工工作時間不請假外出辦理私事。 員工月累計遲到三次，按曠工一天處理。 曠工期間內(nèi)法定日、休假日，一律按曠工處理。 曠工人員否當(dāng)天工資外，每天加罰績效工資4%直至績效工資扣完為止。 休產(chǎn)假未滿一年回廠上班，倒班和白班人員享受剩余的哺乳時間，時間每次60分鐘。 產(chǎn)假工資執(zhí)行本年度績效工資實施方案。 婚假工資執(zhí)行本年度績效工資實施方案。喪假期間無工資 其他親屬死亡需本人料理的，按事假處理。 探親假，按公司《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。 凡違反操作規(guī)程，蓄意破壞生產(chǎn)，損壞設(shè)備，致使生產(chǎn)中斷或不能有效運行，造成重大經(jīng)濟損失的。 不服從正常調(diào)動，不聽從車間安排，對工作沾輕怕重，挑三揀四，好逸惡勞，無故不參加勞動且無理取鬧，經(jīng)說服教育無效又不夠辭退條件的。 下崗管理 下崗期間由綜合管理科負(fù)責(zé)管理，每天四次點名，無故不點名按曠工處理。 下崗期間態(tài)度端正、工作積極，經(jīng)本人提出申請經(jīng)廠部研究決定，可安排到缺員崗位試崗，試崗一個月工資執(zhí)行應(yīng)發(fā)工資的80％，試崗合格由車間寫出書面申請正式上崗，不合格繼續(xù)下崗。 被公司、部查出的偷盜行為，受處分后，經(jīng)說服教育后仍不思悔改，年內(nèi)重復(fù)發(fā)生第二次偷盜行為的職工； 敲詐勒索職工、客戶，嚴(yán)重影響公司聲譽，毀壞企業(yè)形象，經(jīng)舉報查實屢教不改的； 16 附則 本標(biāo)準(zhǔn)由XX廠綜合管理科制訂和解釋，并經(jīng)XX廠標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組審查、批準(zhǔn)，修改時亦同。 本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實行。嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到早退，每遲到、早退半小時者按曠工半天處理，超過一小時者按曠工一天處理。有事外出必須請假，半天以下：必須經(jīng)本部門主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當(dāng)后方可離崗，回來后，必須到人事處銷假。項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和借口飲酒。批準(zhǔn)人：執(zhí)行日期：金湖大橋項目經(jīng)理部第三篇：加強勞動紀(jì)律管理隆瑞?2011?號關(guān)于加強勞動紀(jì)律管理的規(guī)定公司各單位：為了隆瑞礦業(yè)的基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，創(chuàng)建和諧礦區(qū)，實現(xiàn)爭創(chuàng)禹州礦區(qū)一流礦井的目標(biāo)，根據(jù)《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定：一、成立勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組組長：副組長：成員：領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，兼任辦公室主任。請假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。無故不到礦上班者按曠工處理。事假期間不支付工資。區(qū)隊職工連續(xù)請假五天以內(nèi)者由區(qū)隊正職審批，連續(xù)請假超過五天者由綜合辦主管人員審批。請假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由綜合辦分管人員簽署意見。與配偶不住在一起的，每年給假一次，假期三十天。（四）喪假：員工直系親屬亡故，可請假七天，請假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請假三天。參加社會養(yǎng)老保險職工其待遇按政府規(guī)定。產(chǎn)假90天，晚育增加90天。（六）病假：持縣級以上人民醫(yī)院診斷證明并加蓋公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)天報綜合辦。（七）工傷假：必須由單位或個人申請，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見，單位同意后報綜合辦備案。員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災(zāi)人禍，不能按時回公司者，事情發(fā)生24小時內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。三、崗位勞動紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守作息時間及交接班制度。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，工作時間內(nèi)嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、串崗、飲酒等，否則計“三違”一次。（三）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工。（四）全公司各工作崗位上崗期間帶好胸牌，嚴(yán)禁冒名頂替。（五）各基層單位正職是本單位勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動組織，強化本單位的勞動紀(jì)律管理。職工考勤由各單位統(tǒng)計，區(qū)隊入井出勤必須由調(diào)度室不得弄 — 4 —虛作假。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個人200元。（八）無論任何原因，嚴(yán)禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責(zé)任人開除或開除留用察看處分，其他相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。（二）員工無故不上班或超假的按曠工處理。（四）對于有下列行為之一的員工，可給予行政處分及經(jīng)濟處罰違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。玩忽職守。（五）對員工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。（六）對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費。五、考核與獎懲（一）勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組每月至少組織三次勞動紀(jì)律大檢查，其余時間由勞動紀(jì)律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時通報。（三）勞動紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。對勞動紀(jì)律整頓效果明顯者，每半年對領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室成員給予一定獎勵。（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認(rèn)真執(zhí)行。（四）各基層單位應(yīng)對照本規(guī)定書面上報本單位違章違紀(jì)人員情況并提出處分意見。一、相關(guān)名詞遲到：職工違反勞動紀(jì)律的行為。早退：職工違反勞動紀(jì)律的行為。曠工：職工違反勞動紀(jì)律的行為。脫崗：職工違反勞動紀(jì)律的行為。二、考勤對象本細(xì)則適合全廠員工。四、目的使工廠有一個良好的企業(yè)形象，使每一個職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)做好本職工作，使每一個職工都要樹立為完成經(jīng)營目標(biāo)努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。確屬錯誤的，由工廠提出更正意見，并將考勤結(jié)果上報相關(guān)部門。七、各項具體規(guī)定及內(nèi)容說明工廠辦公室員工休息不超過規(guī)定休息日，車間生產(chǎn)工人上滿28天的，工廠發(fā)給滿勤獎，法定休息日工作上班的，工廠付給本人日工資的二倍（平時請假休息，公休日上班的工廠不付給雙倍工資）。早退，擅自離開工作場所，提前30分鐘離崗的算做早退。病假，車間員工因身體有病不能上班，應(yīng)電話通知車間主任（本人不能請假的可有親友代替向車間主任請假）并開具區(qū)級以上的診斷證明書，否則按事假處理。工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。八、處罰規(guī)定遲到、早退的：每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元。曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。病假：不扣發(fā)工資也不給予工資。十、本細(xì)則從2013年11月1日起執(zhí)行。一、公布方式：張貼公示，全員參與。二、意見收集與修改：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會簽：公司辦修改后按程序會簽。勞 動 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神