勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法-在線瀏覽
2024-10-13 12:22本頁面
【正文】 產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。，可在7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級(jí)人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第一章 總 則第一條為加強(qiáng)集團(tuán)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集團(tuán)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第三條本辦法所稱勞動(dòng)紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場(chǎng)所必須遵守的秩序和規(guī)則。第四條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級(jí)管理人員的責(zé)任。第五條勞動(dòng)紀(jì)律管理工作實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，各部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的日常工作。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。第八條有下列情況之一，視為曠工：一、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的；二、請(qǐng)假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；三、用偽造事實(shí)或涂改病休證明等騙取病休的。第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間上班、下班、工作和休息，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。第十二條單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時(shí)完成工作任務(wù)、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)保密制度，嚴(yán)守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。第十五條職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動(dòng)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間利用電腦、手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)行游戲、炒股票等。第十七條 職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺。第十九條職工不準(zhǔn)聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。第二十一條職工不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看小說等與工作無關(guān)的雜志書籍。第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理第二十三條 下列情形視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者給予解除勞動(dòng)合同處理。重大經(jīng)濟(jì)損失是指：造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的。違反勞動(dòng)紀(jì)律受行政處分者，一律取消年終評(píng)先資格。第二十六條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，單位應(yīng)堅(jiān)持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤。第四章 檢查考核第二十七條 各部門應(yīng)建立健全考勤制度。對(duì)考勤管理落實(shí)不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五章 附 則第二十九條本辦法未盡事宜以及與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法為了提高工作效率，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)及工作任務(wù)。一、總則每位職工均須按所在的崗位既定的工作時(shí)間按時(shí)上下班；職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的特殊情況除外；嚴(yán)禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；每一名中層領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班外，還須做好本部門職工勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，真正起到表率作用。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，全體員工必須遵守。凡在規(guī)定的工作時(shí)間遲到或早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）者，每發(fā)生一次對(duì)當(dāng)事人罰款50元；凡在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對(duì)當(dāng)事人罰款 100元。四、工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)、本職工作無關(guān)的活動(dòng)，如看小說雜志、玩手機(jī)或電腦游戲、聽音樂、電話長(zhǎng)時(shí)間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。六、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁在崗位上進(jìn)行打牌或以打牌為形式的賭博活動(dòng)。七、上班時(shí)間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處。煤化三廠 1九、中白班上班時(shí)間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時(shí)間不得超過1小時(shí)。請(qǐng)假審批程序：班組請(qǐng)假審批程序班組人員請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)（含3天），由班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假時(shí)間4天至7天，由班長(zhǎng)簽署意見后，車間領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假；超出7天由班長(zhǎng)、車間領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假。請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)（含3天），由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間4天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律需有廠行政審批同意后方可休假；中層管理人員請(qǐng)假，需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，廠長(zhǎng)審批簽字同意后方可休假。請(qǐng)假應(yīng)事前履行書面《請(qǐng)假
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