【正文】 本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機構(gòu)：董事會或股東大會。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔員工應認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。第二十五條：詐騙/盜竊嚴禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項。滿勤獎工日工時計算：日工按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件以核定工日工時應完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規(guī)章制度。曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。二、考勤對象本細則適合全廠員工。（三）勞動紀律整頓領(lǐng)導組成員參加勞動紀律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個人200元。（七）工傷假：必須由單位或個人申請，經(jīng)礦安檢科認定，醫(yī)院出具診斷意見，單位同意后報綜合辦備案。事假期間不支付工資。 被公司、部查出的偷盜行為，受處分后，經(jīng)說服教育后仍不思悔改，年內(nèi)重復發(fā)生第二次偷盜行為的職工； 敲詐勒索職工、客戶，嚴重影響公司聲譽，毀壞企業(yè)形象，經(jīng)舉報查實屢教不改的； 16 附則 本標準由XX廠綜合管理科制訂和解釋，并經(jīng)XX廠標準化領(lǐng)導小組審查、批準，修改時亦同。 產(chǎn)假工資執(zhí)行本年度績效工資實施方案。 職工因公負傷，需要休息或住院治療者，需經(jīng)公司醫(yī)院證明，換生產(chǎn)安全部簽字工傷單方可休息治療,否則一律按曠工處理。如有一人次超出主任（科長）權(quán)限，私自批準的，扣罰主任（科長）每人每超假期一天100元；未經(jīng)廠長簽字者一律按曠工處理。 綜合管理科人力資源管理員負責全廠勞動紀律的管理工作，對各單位勞動紀律執(zhí)行情況進行不定期檢查。對在考勤中不認真負責，弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次考核責任單位50元，單位負責人掛靠考核30元。 交接班時要認真做好各種原始記錄工作。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。 長白班人員上下班時間，執(zhí)行公司冬、夏季標準。28日前報人力資源部。 凡是遲到、早退一次超過2小時（包括2小時）以上按曠工處理。,對不按時參加點名者按曠工處理。 長期病假者每半年在職工醫(yī)院鑒定一次，由人力資源部和職工醫(yī)院聯(lián)合出具證明后，方可繼續(xù)休病假，否則，按曠工處理。 員工月累計早退三次，按曠工一天處理。 有偷盜行為被公司、他人舉報或查獲的；打架斗毆，尋釁鬧事，影響正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，持械公然對他人進行人身攻擊或人身威脅的。違反以上各項者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴重者同時按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動關(guān)系。（五）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假：到計生部門開具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導同意，到綜合辦辦理請假手續(xù)。班中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須填寫記錄并簽字。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財產(chǎn)遭受損失的。指在工作時間內(nèi)未能準時到達工作場所，也指在門衛(wèi)晚點30分鐘內(nèi)照相、簽到的行為。事假，車間員工有事必須向車間主任當面請假，填寫好請假條，如果有特殊情況不能當面請假的應打電話說明請假原因（復工后填寫好請假條），不允許發(fā)短信請假。四、批準后正式實施。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經(jīng)濟損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實際損害數(shù)額承擔經(jīng)濟賠償責任后，解除其勞動關(guān)系，公司保留追究法律責任的權(quán)利。員工除非班前、工間休息時間內(nèi)、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內(nèi)嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。第二十一條：來訪登記公司大門上下班過后應立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應嚴格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。第三十條：意見/建議/舉報公司鼓勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。第三十八條：商業(yè)秘密在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經(jīng)濟侵害賠償。第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準指令。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系?？己藰藴剩喊垂と展べY兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。遲到，工作時間內(nèi)未能準時到達工作場所，超過簽到30分鐘以內(nèi)的算做遲到（以門衛(wèi)照相為準）。二Ｏ一一年月日主題詞：勞動紀律請假規(guī)定禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室2011年月日印發(fā) — 7 —第四篇：關(guān)于加強勞動紀律管理關(guān)于加強勞動紀律管理（考勤制度）的實施細則全廠各部門、生產(chǎn)車間：為進一步嚴肅工廠的勞動紀律，強化職工的紀律意識，調(diào)動員工的生產(chǎn)、工作積極性，結(jié)合工廠實際情況，特制定以下勞動紀律管理（考勤制度）實施細則。無正當理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。（二）安檢員、跟班區(qū)隊長必須與職工同上同下，現(xiàn)場交接班。與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時凡與工作無關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。14 廠內(nèi)下崗 下崗條件 凡月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次班中睡崗、脫崗、串崗、喝酒、看小說、打牌、下棋、干私活、玩手機、崗位上存酒、酒后上崗等違紀行為的職工。 員工未辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)未被領(lǐng)導批準擅自離崗。8 病 假 職工因病或非因工負傷，不能堅持工作者，經(jīng)公司醫(yī)院證明可以休病假，但事先要辦理請假手續(xù)，由主任或科長簽署證明意見，經(jīng)廠長簽字批準方可休病假。替班期間在工作中出現(xiàn)問題由替班者負責。 月底未按規(guī)定日期上報考勤表的考核單位考勤員每天50元。 所有人員考勤由本單位（車間/科室）負責上報，各單位主要領(lǐng)導要結(jié)合本單位實際,切實做好勞動紀律和考勤管理工作。4 工作時間 全廠員工實行八小時工作制,分長白班和倒班。3 職責。休班人員必須提前向直接上級書面請假，經(jīng)直接上級批準后方可休班；否則，按曠工處理。情節(jié)嚴重的，除加倍考核外,全廠通報批評。，經(jīng)分廠查處每人每次考核當事人當月工資200元；掛罰班組長20%/人次；單位負責人10%/人次；當班調(diào)度長10%/人次。事假不能超過30天，否則，一律按曠工處理。 因工致殘不適宜原工作的，持公司醫(yī)院病假條，經(jīng)公司生產(chǎn)安全部工傷證明，人力資源部批準，辦理調(diào)崗手續(xù)。 婚假工資執(zhí)行本年度績效工資實施方案。 本標準自發(fā)布之日起實行。區(qū)隊職工連續(xù)請假五天以內(nèi)者由區(qū)隊正職審批，連續(xù)請假超過五天者由綜合辦主管人員審批。員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災人禍，不能按時回公司者，事情發(fā)生24小時內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。（八）無論任何原因，嚴禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責任人開除或開除留