【正文】 本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會(huì)或股東大會(huì)。第三十四條：現(xiàn)場(chǎng)管理/保潔員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門(mén)和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。第二十五條：詐騙/盜竊嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元，曠工超過(guò)三天的工廠給予開(kāi)除廠籍處理。二、考勤對(duì)象本細(xì)則適合全廠員工。（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動(dòng)紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個(gè)人200元。（七）工傷假：必須由單位或個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見(jiàn)，單位同意后報(bào)綜合辦備案。事假期間不支付工資。 被公司、部查出的偷盜行為，受處分后，經(jīng)說(shuō)服教育后仍不思悔改，年內(nèi)重復(fù)發(fā)生第二次偷盜行為的職工； 敲詐勒索職工、客戶，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)，毀壞企業(yè)形象，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)屢教不改的； 16 附則 本標(biāo)準(zhǔn)由XX廠綜合管理科制訂和解釋，并經(jīng)XX廠標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組審查、批準(zhǔn)，修改時(shí)亦同。 產(chǎn)假工資執(zhí)行本年度績(jī)效工資實(shí)施方案。 職工因公負(fù)傷，需要休息或住院治療者，需經(jīng)公司醫(yī)院證明，換生產(chǎn)安全部簽字工傷單方可休息治療,否則一律按曠工處理。如有一人次超出主任（科長(zhǎng)）權(quán)限，私自批準(zhǔn)的，扣罰主任（科長(zhǎng)）每人每超假期一天100元；未經(jīng)廠長(zhǎng)簽字者一律按曠工處理。 綜合管理科人力資源管理員負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，對(duì)各單位勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查。對(duì)在考勤中不認(rèn)真負(fù)責(zé)，弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任單位50元，單位負(fù)責(zé)人掛靠考核30元。 交接班時(shí)要認(rèn)真做好各種原始記錄工作。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。 長(zhǎng)白班人員上下班時(shí)間，執(zhí)行公司冬、夏季標(biāo)準(zhǔn)。28日前報(bào)人力資源部。 凡是遲到、早退一次超過(guò)2小時(shí)（包括2小時(shí)）以上按曠工處理。,對(duì)不按時(shí)參加點(diǎn)名者按曠工處理。 長(zhǎng)期病假者每半年在職工醫(yī)院鑒定一次，由人力資源部和職工醫(yī)院聯(lián)合出具證明后，方可繼續(xù)休病假，否則，按曠工處理。 員工月累計(jì)早退三次，按曠工一天處理。 有偷盜行為被公司、他人舉報(bào)或查獲的；打架斗毆，尋釁鬧事，影響正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，持械公然對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊或人身威脅的。違反以上各項(xiàng)者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。（五）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：到計(jì)生部門(mén)開(kāi)具證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。班中嚴(yán)禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫(xiě)記錄并簽字。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，也指在門(mén)衛(wèi)晚點(diǎn)30分鐘內(nèi)照相、簽到的行為。事假，車間員工有事必須向車間主任當(dāng)面請(qǐng)假，填寫(xiě)好請(qǐng)假條，如果有特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的應(yīng)打電話說(shuō)明請(qǐng)假原因（復(fù)工后填寫(xiě)好請(qǐng)假條），不允許發(fā)短信請(qǐng)假。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。員工除非班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點(diǎn)吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第二十一條：來(lái)訪登記公司大門(mén)上下班過(guò)后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門(mén)衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)訪登記規(guī)定，對(duì)無(wú)明確接待人的來(lái)訪者、車輛禁止入廠。第三十條：意見(jiàn)/建議/舉報(bào)公司鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中積極參與民主管理，對(duì)存在的問(wèn)題提出寶貴意見(jiàn)（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十八條：商業(yè)秘密在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)侵害賠償。第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會(huì)簽、審定通過(guò)并實(shí)施。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時(shí)返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)指令。給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時(shí)）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工種，含加班）。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。遲到，工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，超過(guò)簽到30分鐘以內(nèi)的算做遲到（以門(mén)衛(wèi)照相為準(zhǔn)）。二Ｏ一一年月日主題詞：勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假規(guī)定禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室2011年月日印發(fā) — 7 —第四篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）的實(shí)施細(xì)則全廠各部門(mén)、生產(chǎn)車間：為進(jìn)一步嚴(yán)肅工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化職工的紀(jì)律意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)、工作積極性，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定以下勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）實(shí)施細(xì)則。無(wú)正當(dāng)理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動(dòng)或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的。（二）安檢員、跟班區(qū)隊(duì)長(zhǎng)必須與職工同上同下，現(xiàn)場(chǎng)交接班。與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。值班室是值班人員值班及休息的場(chǎng)所，其他人員上班時(shí)凡與工作無(wú)關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開(kāi)。14 廠內(nèi)下崗 下崗條件 凡月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次班中睡崗、脫崗、串崗、喝酒、看小說(shuō)、打牌、下棋、干私活、玩手機(jī)、崗位上存酒、酒后上崗等違紀(jì)行為的職工。 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)未被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗。8 病 假 職工因病或非因工負(fù)傷，不能堅(jiān)持工作者，經(jīng)公司醫(yī)院證明可以休病假，但事先要辦理請(qǐng)假手續(xù)，由主任或科長(zhǎng)簽署證明意見(jiàn)，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方可休病假。替班期間在工作中出現(xiàn)問(wèn)題由替班者負(fù)責(zé)。 月底未按規(guī)定日期上報(bào)考勤表的考核單位考勤員每天50元。 所有人員考勤由本單位（車間/科室）負(fù)責(zé)上報(bào)，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合本單位實(shí)際,切實(shí)做好勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作。4 工作時(shí)間 全廠員工實(shí)行八小時(shí)工作制,分長(zhǎng)白班和倒班。3 職責(zé)。休班人員必須提前向直接上級(jí)書(shū)面請(qǐng)假，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可休班；否則，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，除加倍考核外,全廠通報(bào)批評(píng)。，經(jīng)分廠查處每人每次考核當(dāng)事人當(dāng)月工資200元；掛罰班組長(zhǎng)20%/人次；單位負(fù)責(zé)人10%/人次；當(dāng)班調(diào)度長(zhǎng)10%/人次。事假不能超過(guò)30天，否則，一律按曠工處理。 因工致殘不適宜原工作的，持公司醫(yī)院病假條，經(jīng)公司生產(chǎn)安全部工傷證明，人力資源部批準(zhǔn)，辦理調(diào)崗手續(xù)。 婚假工資執(zhí)行本年度績(jī)效工資實(shí)施方案。 本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)行。區(qū)隊(duì)職工連續(xù)請(qǐng)假五天以內(nèi)者由區(qū)隊(duì)正職審批，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)五天者由綜合辦主管人員審批。員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災(zāi)人禍，不能按時(shí)回公司者，事情發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。（八）無(wú)論任何原因，嚴(yán)禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責(zé)任人開(kāi)除或開(kāi)除留