員工考勤休假管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 ，特殊情況須報上級同意、副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)、人事行政部備案方可 ； 員工若請假調(diào)休，其可用來調(diào)休的時間（加班）必須是在請假時間以前發(fā)生的，不能用請假后發(fā)生的加班時間（可調(diào)休的時間）來沖抵請假時間。 十九 、請假程序 員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效； 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處； 員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假，至少提前一周與直接上級和人事行政部協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假； 審批權(quán)限：主管級以下員工請假 1 天以內(nèi)的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報 人事 行政部備案即可， 1天以上 3天以內(nèi)的，除部門主管同意外，人事行政部主管審批，報副總經(jīng)理審核方可，3天以上的還需經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)方可生效；主管級以上員工請假三天以內(nèi)的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事行政部備核即可，三天以上的還需總經(jīng)理審批方可生效 ； 主管級以下員工出差須填寫《出差申請表》報部門主管審批，副總經(jīng)理審核，交行政部備案后方可，主管級以上員工出差的報副總經(jīng)理審核后，還需總經(jīng)理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事后補辦手續(xù)；員工出差返回后及時到人事行政部憑《出差申請表》辦理考勤簽證手續(xù)； 各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到人事行政部辦理銷假手續(xù) 。 十 六 、喪假（帶薪） 員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實無誤，可享受七天的有薪假； 員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實無誤，可享受三天的有薪假 。 十 三、 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日） 年假屬有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）； 連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天； 年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時間并經(jīng)部門主管同意，報副總經(jīng)理審核，再交人事行政部備案后當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計；主管休年假先交上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事行政部備案即可； 病假全年累計達 15天以上者不 享受當(dāng)年年假； 受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消； 進行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時間為基本單位，低于半天工作日的按半天工作日算 ,高于的按一天算 .加班調(diào)休的時間單位不在此列； 員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。 九 、培訓(xùn)學(xué)員的考勤 （一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫《 培訓(xùn)簽到表》，由培訓(xùn)組織部門向行政部提供考勤情況； （二）外
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