【正文】 第四章 附 則第十六條 如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。第十二條 所有考勤表一旦上報(bào)均不允許事后更改，凡因漏報(bào)或者錯(cuò)報(bào)考勤影響員工工資或過(guò)年錢的，由本部門（車間）考勤員及負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。第四十四條：規(guī)章修訂本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。第三十五條：會(huì)議/培訓(xùn)公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動(dòng)，請(qǐng)假應(yīng)提前說(shuō)明理由并獲批準(zhǔn)，對(duì)無(wú)故不參加者按規(guī)定考核。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報(bào)復(fù)嚴(yán)禁員工為達(dá)到個(gè)人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動(dòng)員工之間或采用非法手段煽動(dòng)員工與公司之間對(duì)立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報(bào)復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任員工乘自行車、電動(dòng)車、兩輪摩托車進(jìn)廠前，應(yīng)在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時(shí)必須步行推至門外；車輛進(jìn)（出）大門時(shí)，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(jìn)(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入。非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第十六條：消極怠工工作時(shí)間員工不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。無(wú)故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其考核、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無(wú)故串崗且屢教不改者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)一次脫崗、睡崗不提供正常勞動(dòng)者書(shū)面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對(duì)脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無(wú)效者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請(qǐng)假，應(yīng)依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)銷假手續(xù)（特殊情況可電話請(qǐng)假）。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請(qǐng)假條》，因公出入不打卡，因私請(qǐng)假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)屢次違規(guī)者，對(duì)其口頭警告、書(shū)面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。從每月一日到月底。第十條 一個(gè)月內(nèi)第一次遲到、早退扣款50元，第二次扣款100元，曠工一天者扣工資200元，每月累計(jì)三天或每年累計(jì)五天者作解聘處理。一年內(nèi)累計(jì)三次以上作解聘處理。第三條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)營(yíng)私舞弊，如發(fā)現(xiàn)公司將對(duì)其作辭退處理。 不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全，泄露公司機(jī)密；不得侵犯國(guó)家、社會(huì)、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。若因工作需要坐著時(shí)，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。 不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。共6頁(yè)，第5頁(yè)編號(hào)： 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。 要勤換鞋、襪，保持鞋、襪干凈衛(wèi)生，鞋面潔凈無(wú)污漬。女員工應(yīng)將頭發(fā)束起后放入安全帽內(nèi)，防止頭發(fā)卷入機(jī)器發(fā)生危險(xiǎn)。 用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。 必須有人在器外監(jiān)護(hù)，并堅(jiān)守崗位。 不按時(shí)作動(dòng)火分析，禁止動(dòng)火。 嚴(yán)格執(zhí)行操作法（票）。 停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)啟用。 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)帶未成年人進(jìn)入。 嚴(yán)禁在公司內(nèi)酗酒、賭博等行為發(fā)生，違反規(guī)定員工罰款50元并作公司通報(bào)處理。 按時(shí)參加班前會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取當(dāng)天工作安排，提前十五分鐘上崗進(jìn)行工作交接。 文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。 嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)范，按照工藝規(guī)程的要求進(jìn)行操作，因違反操作規(guī)程造成生產(chǎn)事故的由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。四、考核要求各紀(jì)律監(jiān)察小組成員要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，不得徇私情或不考核，充當(dāng)老好人。一、紀(jì)律監(jiān)察小組 組長(zhǎng): 成員: 職責(zé):以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律，經(jīng)常對(duì)下級(jí)員工進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)員工的法紀(jì)觀念對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，針對(duì)守紀(jì)情況進(jìn)行抽查或監(jiān)察，并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。（3）每季度評(píng)出三名紀(jì)律標(biāo)兵，由季度紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)前三名者擔(dān)任。 遵守上班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。 下班時(shí)，文件、工具等歸放原位，清理完現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退罰款10元。 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。 外來(lái)人員未經(jīng)允許禁止進(jìn)入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進(jìn)廠，同時(shí)外來(lái)人員在此期間發(fā)生任何事情均有該公司員工負(fù)責(zé)。 未經(jīng)允許任何人禁止動(dòng)用和消防設(shè)施有關(guān)的任何器材、設(shè)備，違反者返款100元，嚴(yán)格控制消防安全。 安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。違反以上第1項(xiàng)規(guī)定的作除名處理，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任； 違反以上第2項(xiàng)規(guī)定的項(xiàng)處以每次10元的罰款（傳達(dá)室當(dāng)班人員同等處罰）。 不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動(dòng)火。 必須切斷動(dòng)力電，并使用安全燈具 必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。共6頁(yè)，第4頁(yè)編號(hào)： 不了解周圍情況不焊。違反以上其中一項(xiàng)每次處以5～10元的罰款，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。襯衣下擺束入褲腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。不允許穿奇裝異服。 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交迭自然下垂；雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi)。 經(jīng)過(guò)通道、走廊時(shí)要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說(shuō)話、唱歌或吹口哨。第一條 所有員工必須盡忠職守，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的統(tǒng)一調(diào)度和安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為，不服從者每次扣款100元，情節(jié)嚴(yán)重者作解聘處理。第五條 積極參加公司組織的各類政治，文化技術(shù)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握與生產(chǎn)相適應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)。按工作時(shí)間10分鐘以后到崗為遲到，按規(guī)定時(shí)間10分鐘以前離崗視為早退，未向公司請(qǐng)假擅自不上班者視為曠工。第十三條 本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度由各部門負(fù)責(zé)人建立臺(tái)帳作好考核及記錄工作。二、意見(jiàn)收集與修改：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見(jiàn)；公司高層提出修改意見(jiàn)；三、修改與會(huì)簽：公司辦修改后按程序會(huì)簽。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。連續(xù)無(wú)故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開(kāi)除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開(kāi)除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。第二十條：車輛/貨物出入/查驗(yàn)任何物品出廠，物品不論大小，無(wú)