【正文】 齊。 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。 按時參加班前會，認(rèn)真聽取當(dāng)天工作安排，提前十五分鐘上崗進(jìn)行工作交接。 員工行為 公司員工自覺將車輛放置在公司規(guī)定位置，嚴(yán)謹(jǐn)亂放、自覺排成行違反規(guī)定員工給予10元罰款，禁止無證、無牌車輛入廠。 嚴(yán)禁在公司內(nèi)酗酒、賭博等行為發(fā)生，違反規(guī)定員工罰款50元并作公司通報處理。 聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，禁止私自更改操作規(guī)范，和到非自己崗位操作。 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)帶未成年人進(jìn)入。 不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。 停機檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)啟用。 未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。 嚴(yán)格執(zhí)行操作法（票）。 動火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動火。 不按時作動火分析，禁止動火。 必須進(jìn)行安全隔絕。 必須有人在器外監(jiān)護(hù)，并堅守崗位。 要害部位和重要場所不焊。 用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。 禁火區(qū)內(nèi)未辦理動火審批手續(xù)不焊。女員工應(yīng)將頭發(fā)束起后放入安全帽內(nèi)，防止頭發(fā)卷入機器發(fā)生危險。著西裝時,要打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。 要勤換鞋、襪，保持鞋、襪干凈衛(wèi)生，鞋面潔凈無污漬。 夏季時：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班；女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領(lǐng)口過低的衣服上班。共6頁，第5頁編號： 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。 舉止——文雅、禮貌、精神 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。 站姿端正。若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。遞交文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。 不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機密；不得侵犯國家、社會、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。共6頁，第6頁編號：共6頁，第7頁第三篇：員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定為使本公司持久健康發(fā)展，加強職工隊伍管理，保障生產(chǎn)正常運行，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本勞動紀(jì)律管理制度。第三條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密或假借職權(quán)營私舞弊，如發(fā)現(xiàn)公司將對其作辭退處理。不得私自攜帶公物出廠，違者每次扣款100元。一年內(nèi)累計三次以上作解聘處理。第八條 按時上下班，不遲到早退。第十條 一個月內(nèi)第一次遲到、早退扣款50元，第二次扣款100元，曠工一天者扣工資200元，每月累計三天或每年累計五天者作解聘處理。如發(fā)現(xiàn)問題，按安全工作責(zé)任狀的有關(guān)條款處理。從每月一日到月底。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場地、道路等）； 日指日工； 勤 獎指全勤工日及達(dá)到折合工時數(shù)； ；；；、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； ； ；。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動關(guān)系?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。第十一條：滿勤獎員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關(guān)系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動關(guān)系。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。第十六條：消極怠工工作時間員工不提供正常勞動、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。第十八條：安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進(jìn)廠前，應(yīng)在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進(jìn)（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(jìn)(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入。第二十四條：瀆職/責(zé)任員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達(dá)個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟(jì)損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動關(guān)系。第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報復(fù)嚴(yán)禁員工為達(dá)到個人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任嚴(yán)禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當(dāng)事人進(jìn)行考核或解除勞動關(guān)系。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對其解除勞動關(guān)系。第三十五條：會議/培訓(xùn)公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動，請假應(yīng)提前說明理由并獲批準(zhǔn)，對無故不參加者按規(guī)定考核。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)指令。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。第四十二條：組織機構(gòu)本規(guī)定日?？己私M織機構(gòu)：公司勞動紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第四十四條：規(guī)章修訂本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。第二章 勞動紀(jì)律第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。第六條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。第十二條 所有考勤表一旦上報均不允許事后更改，凡因漏報或者錯報考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；一月內(nèi)累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。第十五條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。工作不能盡職盡責(zé)，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān) 事情的；隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進(jìn)入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；其他與上述情形相似的。第四章 附 則第十六條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律