【正文】 出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十五條：詐騙/盜竊嚴禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。第二十九條：崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔員工應(yīng)認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。出差期間因違法亂紀，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機構(gòu)：董事會或股東大會。二○一六年五月八日第五篇：勞動紀律管理規(guī)定2018勞動紀律管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。第七條 嚴禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。第三章 懲 罰第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準(zhǔn)確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓(xùn)、出差、工傷等）必須據(jù)實統(tǒng)計，并附有效手續(xù)（特別是各種請假條）。脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。特此通知！重慶萬盛川東化工有限公司2018年1月23日。一、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或處罰。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。第十條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，非工作原因離崗達半天者，均按曠工處理。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動紀律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。第四十一條：考核問責(zé)形式本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。第三十三條：公司財物/責(zé)任員工應(yīng)愛護公司財物，認真使用和保管個人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動設(shè)備等。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或解除勞動關(guān)系。第二十三條：禁干私活嚴禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產(chǎn)，按其私活總價三倍賠償，情節(jié)嚴重者解除勞動關(guān)系。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當(dāng)事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任工作時間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。除班前、工間休息時間內(nèi)、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機關(guān)依法處理的，對其解除勞動關(guān)系。第九條：曠工員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。一、公布方式：張貼公示，全員參與。第十二條 員工在工作過程中，嚴格遵守崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，不得違章操作和違章指揮，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。不能擅自意氣用事，做出不理智的行為（如吵架、釁事、斗毆）和不服從工作安排，如發(fā)現(xiàn)類似行為的，給公司造成損失和不良影響的情況，每次扣款300元，情節(jié)嚴重的解除聘用關(guān)系，并報公安機關(guān)追究其法律責(zé)任。不得攜帶違禁品，危險品或與工作無關(guān)的物品進入工作場所。者增加。 進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，并注意回手關(guān)門。 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。 遇有重要接待活動時，負責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。 附近有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊。： 不是機修主管指定的焊工不焊。、設(shè)備的八個必須： 必須申請、辦證，并得到批準(zhǔn)。違反以上其中一項每次處以20元罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。 未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準(zhǔn)使用。 不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。 勞動紀律 員工上班必須穿戴相應(yīng)工作服和勞保用品，嚴格遵守工藝操作規(guī)范，若因違反公司規(guī)章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔(dān)。 員工上下班期間無條件接受公司保衛(wèi)人員對出入車輛、人員進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)員工攜帶公司物品者給予100元罰款，情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理。 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。 員工未取得上崗證、考試不合格禁止上崗。： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 ： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 無人事行政部為員工勞動紀律管理規(guī)定的制定部門并負責(zé)對員工的具體執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。三、違紀行為處罰標(biāo)準(zhǔn)上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)2分，脫崗、竄崗3小時以上者同時給予警告處分；曠工違紀者每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)5分，同時給予記過處分；玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財產(chǎn)遭受損失的，視情節(jié)嚴重，輕者每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)5分，重者每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)10分并給與記過處分；上班時間做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)2分；值班期間未在來電3聲之后接聽電話或脫崗未接聽電話的，每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)3分，值班中漏接電話導(dǎo)致耽誤搶修等生產(chǎn)工作或?qū)е驴蛻敉对V的，同時給予記過處分；員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），每次扣減當(dāng)事人紀律分數(shù)2分；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式私自將單位財物占為己有的除負責(zé)全額賠償損失外，當(dāng)月紀律考核分數(shù)為0，并給予記大過處分；對危害單位財產(chǎn)和員工生命安全、破壞單位生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給