【正文】 ，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。第九條：曠工員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時(shí)兩倍考核。第十條：請(qǐng)銷假公司視生產(chǎn)和工作及請(qǐng)假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。除班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后外，工作時(shí)間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。對(duì)員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十七條：因私外出/責(zé)任工作時(shí)間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。因門衛(wèi)失職外來人員進(jìn)入車間或辦公場(chǎng)所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告并依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十三條：禁干私活嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對(duì)其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財(cái)產(chǎn)，按其私活總價(jià)三倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條：克扣/騙取嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對(duì)非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，就地解除勞動(dòng)關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)且無法認(rèn)定騙取時(shí)間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴(yán)禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。公司堅(jiān)決支持員工實(shí)名舉報(bào)歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)被舉報(bào)者嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)舉報(bào)者予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十三條：公司財(cái)物/責(zé)任員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真使用和保管個(gè)人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動(dòng)設(shè)備等。違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對(duì)違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對(duì)屢教不改者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長(zhǎng)明確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。第三十九條：離職員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書面方式提出離職申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請(qǐng)。第四十一條：考核問責(zé)形式本規(guī)定對(duì)違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書面警告、嚴(yán)重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報(bào)（張貼），經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任等。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，非工作原因離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。第八條 愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。第十條 公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動(dòng)紀(jì)律的沒有及時(shí)糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負(fù)責(zé)人責(zé)任。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。第十四條 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知加班，無特殊原 因不加班者，均按曠工處理。一、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或處罰。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；不能勝任本崗位工作的,或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。特此通知！重慶萬盛川東化工有限公司2018年1月23日。第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬盛川東化工有限公司。二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動(dòng)合同。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關(guān)事項(xiàng)等情況。第三章 懲 罰第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓(xùn)、出差、工傷等）必須據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)，并附有效手續(xù)（特別是各種請(qǐng)假條）。第九條 公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴(yán)禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。第七條 嚴(yán)禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間。二○一六年五月八日第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定2018勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。本規(guī)定未盡事項(xiàng)、條款、內(nèi)容有待補(bǔ)充、修訂完善，其補(bǔ)充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會(huì)或股東大會(huì)。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十六條：加班審批公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時(shí)做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補(bǔ)休決定。第三十四條：現(xiàn)場(chǎng)管理/保潔員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第二十九條：崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級(jí)、降薪等；有權(quán)對(duì)不能勝任者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對(duì)其嚴(yán)厲考核并解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。第二十五條：詐騙/盜竊嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第二十條：車輛